1樓：林炳明
樓上的和版主一樣是豬。
績優專員和新培專員是正宗標準的組訓崗，內勤編制。
在新華人事系統內是把組訓分為兩塊來管理，績優專員負責6個月以後的業務員以及主管。
新培專員負責6個月以內的新人育成和培訓。
績優尺察局專員的績效和新培的針對沒敗的指標不一樣，你所負責的指標好，你就工資高。
發展空間差不多，在每個省有些差異。
再次呼籲：所有跟帖的朋友，能不能再不懂裝懂一點，能不能再無知無畏一點？？？
不懂新華的人事體陵讓制就不要隨便發言，發言其實也無所謂，關鍵還信口編，不過請你們放心，在網上，沒人知道你們是一群豬，
2樓：網友
第一 都中冊一樣都是賣困悶保險。
第二 換湯不換藥。
第三 保險**人銷售保險是提成收益 誰提成高 誰汪培彎賣的多 誰就多賺錢。
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
3樓：網友
保險賣的多，佣金就高。你說的兩個職位在新華內勤含衝系統內是沒有定編的，都是業務系統談桐殲的人以一些噱頭編出來的，進去之後就告訴你，先從做業務做起，試想，如果招聘輪吵寫的是業務員，誰還會去？
4樓：網友
當然是新華保險的績優專員。
培訓專員工資收入多少
5樓：聚中達暖通工程
培訓專員一般月薪範圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種： 1.
針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。
每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。 2.
專業性培訓；主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。
大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別。
新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎？
6樓：嘉禾保險人
aw1980xyz ，人家不是已經說的很清楚啦嘛 人管崗無非個險、團險、銀保等人管崗，還有什麼不明白的？
人管崗 負責**人考勤、**人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（excel要專業）！
這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。
週末是否雙休 看公司的規定了，乙個公司乙個規定 我們是單休！
整個崗位晉公升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？
說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！
自己決定吧！
有事call我，以後不會做報表了找我，呵呵！
7樓：張樂怡
待遇5000～6000，雙休，法定節假日都有，有時候偶爾會加班，畢竟是內勤，待遇還算可以吧，好像沒績效，基本工資高。就是特別穩。
8樓：網友
我是四川分公司的，我是核保部的。我們這邊是雙休的，而且待遇還不錯，大公司晉公升的話還得很有能力，畢竟乙個公司有能力的人有很多。而且我們很少加班的哈。
9樓：網友
一般入司之後先進行兩週左右的崗前培訓，然後進行乙個**人資格考試。然後就進入實習期，實習期工資一般是1200塊，當然，在崗位上表現優秀的還會有績效獎勵的。轉正之後就看你自身的定位和能力發展了，一般是3500起版的薪酬待遇，績效越好工資越多。
10樓：網友
還好了，要看你的能力怎樣，同樣做事，有人三個鍾搞完，有人十三個鍾才做一半。
11樓：手機使用者
我是四川分公司下面的一箇中心支公司銀行**部的人員管理崗，公司待遇不錯，國家法定假日都休。新華公司做內勤必須是本科文憑，進公司必須要分公司人力資源部面試，面試成功後有試用期，公司會安排系統的新人培訓，還有轉正培訓等。
晉公升空間很大哦，前提是你自己要有實力。
12樓：網友
新華保險這幾年發展不錯，去年剛剛上市了，所以公司的薪資待遇還是不錯，這個你不用擔心，關鍵是看你是不是確定是內勤崗位，因為一般的保險公司都會以招內勤為由把你招進去，然後讓你先賣3個月的保險才能轉正。但如果你確定你去了直接是內勤人員管理崗的話，待遇應該是可以的，像一般的一些23線城市都是稅後工資，這個你應該瞭解要納稅應該是個什麼水平。發展空間的話看你個人，努力就有機會。
加班程度的話還是要看你具體分到什麼崗位，因為你說的人管也分很多部門的人管，比如人力的人管啊，營銷的人管啊，培訓的人管啊，分的很細，這中間營銷的人管比較忙，加班比較多。總的來說，新華的內勤還不錯，沒事還能做點保單，賺點外快！
13樓：網友
你從頭到尾都沒說你到底是什麼崗位，怎麼幫你呢？
內勤有很多很多崗位。
4s店做汽車保險專員怎麼 樣，工資高不
14樓：我愛保險網
許多保險業務員去4s店上班，根本不用出去找客戶，做屋裡等著他們找你就好了。
15樓：方塊弎
不高，三四千，要打**邀約，很辛苦。
陽光保險車商渠道專員或經理發展前途大嗎?待遇怎樣?和查勘員這個崗位比,哪個好點?
16樓：水藍幻炎
就是4s駐點業務員。待遇和你業績掛鉤。
如果你們公司和4s店關係好，還可以。
如果關係一般，那你天天跟在4s店的銷售後面當孫子拍他們馬屁，因為新車的保險給誰做他們說了算。
查勘員一般收入會比前面的高一點，不過會比較辛苦，還可能要值夜班。
市場專員和運營專員的區別在**呢？
17樓：匿名使用者
市場專員和運營專員有一些相通性。市場專員側重於市場動態的整體把握，對管理和綜合能力要求更全面。運營專員則更側重於執行和協調。
18樓：網友
本人是在商場做運營專員，主要職責是：1.負責對採購產品的驗收，2.
負責產品的配送和物流及店面和店面之間的調貨3.負責溝通與協調產品售後服務過程中所涉及的質量問題。市場專員通俗的說就是銷售。
做商務專員有前途嗎？發展空間有多大？
19樓：夜來香
我覺得我們每個人在問乙個職業或者乙個行業有沒有前途的時候，首先得想辦法讓自己瞭解這個崗位的職責是什麼，最好弄清楚平時都需要負責什麼，然後再根據它所應該擔負的內容來與自身相對照，如果你覺得自己的興趣和目前所擁有的特長在那方面有很大的優勢，那麼就很容易成功。至於前途，要看你怎麼去衡量。
據我所致，商務專員或者是電子商務專員的起薪還是蠻不錯的。
你不妨先找份這樣的工作，進去之後就知道水深水淺了。等到時候覺得不對胃口，及時撤出或者轉行都可以的。
祝你好運！
20樓：網友
有啊只要做得好就有前途。
新華保險的保費部督管專員需要賣保險嗎？
21樓：天堂之門
不需要，這個屬於內勤了。
按嚴格規定，內勤是不允許賣保險的，但是為了收入。現在普遍內勤也在做單。
22樓：倪倪加朋
保險公司除了籤勞務合同的內勤其他人都得做業務。
新華保險 和 平安保險哪個好
23樓：網友
新華人壽的特色是終了紅利，這個紅利是以保額基礎上計算並積累，在合同結束或身故後一次性支付，這個過程中只給你看，但拿不出來。有些人喜歡一直在裡放著的作為遺產是不錯的。
平安服務比較專業（並不是說業務員專業或素質高，主要是險種和**客服），專業並不意味著合算。
新華險種有些比平安有優勢，但要知道新華特點是拿不出的紅利。
平安的新萬能非常好，設計好了真是非常棒！要一次性投入比如2萬追加8萬，以後再也不交了。正常設計也不合算。
哎呀，原來你是要上班做選擇阿，那建議你先去平安，幹不下去再去新華，平安的培訓和文化很好。
24樓：二姐聊保險
在人壽保險中，最常見的兩種即為定期壽險和終身壽險。壽險多以被保人身故為賠付條件，所以壽險是為家人買的，目的是為了在被保人身故後給家人留下一筆錢，代替被保人為家人後續的生活提供經濟保障。
25樓：故居夜遊
平安吧，畢竟是全國性的上市公司，資金和業務都是國內保險業的龍頭型企業。賠付也沒有其他小保險公司那麼小氣，口碑比較好，提成也比較多。
26樓：逛蕩的閒人
平安是保險行業的"黃埔軍校",待遇不是最重要的，重要的是你學到了什麼！
27樓：網友
其實兩家都不錯，但是你可以選擇待遇好的。
28樓：網友
我看上邊的八級總監朋友是思維邏輯混亂！
第一，保險公司的產品沒有可比行；
第二，建議你去平安保險公司，因為她有強大的平臺，你學到的不單單是保險知識，還有平安**、平安銀行等等；
第三，我並不是說新華不好，只是你更喜歡那家公司的文化和環境，適合你的才是最好的。
29樓：網友
我認為：都是同乙個行業，其實哪家保險公司都好。
說到建議我可以幫你分析一下：第一保險公司是沒有大小之分的，難道你說平安就大嗎？他有好大？！新華就小嗎？多小才算小？
第二：平安成立比新華早，這無可厚非。可以這麼說，平安是要成熟些，新華是屬於成長性的公司。所以，這就要看你是怎麼想的了。
第三：進入保險公司肯定是要做業務的，內行的人都知道人壽保險公司是不會倒閉的。隨著宣傳力度的加大，以後就是比服務比產品。
以上供你參考。
30樓：無眠向
千萬不要買新華保險，我就是被新華騙了，投訴他們，還把我騙過去毆打我，新華保險欺騙我投保，發現被騙後投訴他們，他們讓我把保險退了並且承諾我退保損失多少錢補給我，結果我退了後他們一分錢不給，還把我騙過去毆打我，我投訴到12378保監會，保監會也只是轉達一下，從3月27號投訴至今無果，之前一直找藉口拖延，現在不承認了，太不要臉了。
新華保險投訴，新華保險的客服電話是？
估計是去年分紅情況太差了，不好意思送吧？這位朋友不要難過，去年受世界經濟危機影響，保險行業普遍分紅受到不同程度影響。過去幾個月還沒有受到，應屬不正常，建議您撥打新華保險客戶服務 諮詢。首先對你說一聲對不起！可能是郵局的問題！因為我們公司的分紅報告和收據都是通過郵寄的！至於新華保險的服務！可以說是中國...
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