1樓：匿名使用者
如果跡銀，工資被拖欠了，怎麼辦？
您是否姿衫宴為此而煩惱呢？不要急，讓我們看看塌老以下的方法吧！
1.首先，先收集相關證據，能夠證明你與用人單位存在事實勞動關係。
常用的證據可以是工作牌（廠牌），工作服，打卡記錄等資訊。
2.再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那儘快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定。
3.如果憑藉個人力量無法討回工資，這時咱們可以走法律途徑。
首先，向勞動監察大隊投訴。您可以到用人單位所在地的勞動監察大隊遞交投訴資料。或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。
完成資料遞交後，一般會在1-2個月處理完成。期間如有疑問，可**諮詢案件的辦案人員。辦案人員有疑問也會給你打**。
案件處理完畢後，您需要撤銷投訴，您可以親自到勞動監察大隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案。
4.如果勞動監察大隊還無法處理，您可以申請勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
注意哦！從侵權之日起，一年內申請有效。
5.如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。
2樓：幸運的為愛而傷
我在川萬做了3年，老闆沒拖過工資啊，到時那些管理員，要吃我們的加班費。
小企業如何留得住人才？關鍵點在**？
3樓：網友
行業不錯。
關鍵的地方，就是市場，如果你能不愁客戶（用人單位），那你就會很賺的。
4樓：網友
關鍵是你的企業是否給予人才充分的發揮空間和與之對應的薪酬待遇。
5樓：澤祺豆豆
人才是能做到事的人，在小企業其實很多事情不需要太過細化，許多工作可以合併，合併的同時把能做到的員工薪資提高，老闆們都要記住，你的員工只是個打工者，每月固定拿一部分工資，是否足夠其日常生活開支略有結餘；賦予更多的信任，人都是需要獲得別人認同的，取得成績的同時再獲得老闆的肯定，無疑是最大的鼓勵；有時間一起吃吃飯，出去爬爬山增進些感情，拉近些距離，中國人相對來說會更重感情；
6樓：投行小生
關鍵點有兩個，一是吸引力大的薪酬，二是企業良好地發展前景。
7樓：網友
讓人才看到有進位的可能，努力奮鬥會有更好的回報。在增進感情，工作環境最重要，希望對你有幫助。
8樓：匿名使用者
小企業和大型企業相比的話，主要是在晉公升空間、穩定性、薪資方面比較弱。留人的話可以從兩個角度來考量，第乙個就是人情的角度，採取人性化的管理，大多數大公司都是制度化管理，缺乏人情味。第二個就是努力發展企業，讓企業高速發展，這樣員工就會看到光明。
9樓：傑森
工資，以及你們的實力。
10樓：匿名使用者
小企業重在以「情」留人，因為沒有實力以「錢」留人。
工廠.公司.集團.企業有什麼區別?廠長.董事長.總栽的各樣自代表的含義?
11樓：**棉花糖
不同方面有不同稱呼，企業是統稱，涵蓋的方面比較大。就像小學中學大學都統稱學校一樣，公司是法律規定的稱呼，是企業的基本組織形式，如果一些公司通過各種聯絡比較緊密，那他們可以組成乙個集團，說白了集團也是公司組織，只不過比較大，下面設定了一些子公司等等。工廠可以使上述集團公司的生產基地，也可以是作為乙個公司獨立運轉。
董事長是董事會的領導，董事會是公司的最高領導決策機構。總裁是級別最高的經理，領導公司經理工作，對董事會負責，受董事會聘任，一般董事長可以兼任總裁，希望你能明白。
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