1樓：baby無知的螞蟻
員工按照法律規定離職即可，在職場中只有規定。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不橡鄭需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用梁納頌人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規茄虧定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
腰疼得話，你貼下苗父忄養忄生貼看看，去年我腰疼，貼的這個不疼的，希望對您有幫助。
我不喜歡這個工作,想離職,又因剛來第二個月,要怎麼寫辭職信，老闆才會同意啊？
3樓：帳號已登出
剛來兩個月估計還沒簽合同吧，那樣的話就直接說不合適就行啊，直接找領導說就行，連辭職信都不用寫。
4樓：勢湛藍
我覺得你應該先友善地和領導溝通，完了再確定書面的離職合同，好聚好散；但是按道理上班第一天就要有法定勞動合同的，這是你的權益，但在我們國家目前的社會現狀，還是好聚好散。
去找兩個月短期工作，可以說我是幹長期的，等兩個月後在在辭職嗎？
5樓：匿名使用者
一般小工廠長期工最少是六個月。如果沒有做滿六個月辭急工是要扣除半個月工資的。而且還是一開始就壓半個月或許乙個月工資。
6樓：蘭595兒
可以 先前我說打暑假工不收要收長期的 我就說打長期 但是我也只幹了乙個月他照樣發工資給我 這不必擔心。
7樓：小飛俠
這個問題很好解決，去做臨時工，臨時工比暑假工還好一點，因為暑假工只做兩個月，人家不知道你要做多久啊！臨時工好辭職，工資比暑假工高百分之二十。
8樓：手機使用者
現在各大廠房裡面都有找暑假工的只是工資低一點你可以去試試 而且如果說幹長期的話以後辭職不好辭 因為一般的廠房裡會壓半個月的工資。
9樓：勞文山
首先講好工作時間，待遇，到時結帳走人！你不講好的話以為你是長期，你二月走人會扣你工資的，為了避免不必要的麻煩，口頭，文字談好！
10樓：科學技術宅
可以的，但是現在企業很奸詐的，小心點兒吧。
11樓：揭琳溪
提前說好 兩個月做事的時間裡 勤快點。
12樓：網友
人家會壓工資的！做人誠實點比較好！暑假工多的是。
13樓：網友
現在公司一般都壓工資，你要走了工資不給你。
14樓：網友
兩個月短工，欠乙個工資，沒有大意思？
15樓：網友
走人需要提前乙個月通知。
16樓：軒
完全可以 只要不應聘老闆就行。
17樓：韋書禕
可以的，到時候提前說。
18樓：濡炲効餜惙
理論上可以，如果籤合同是要賠錢的。
19樓：港口～絕版愛你
你是**的，找什麼工作。
本人剛到新單位兩個月，今天領導和我談話，話裡話外就是覺得我下班走的太早了，我該怎麼辦？
20樓：車知
答：中國copy的事他就複雜，這是比較現實、又普遍的情況。你必須能夠調整心態，正確對待自己，你有不利的因素的，剛到乙個新單位二個月就懷孕了（恕我直言），按常規來說，對於招工的人事管理來說是乙個工作失誤的，既然你已經上班二個月了，單位也沒有理由開你的。
所以你應該正確對待他人的看法或者是偏見。你要順勢而為、適者生存嗎。
和你老公兩人一起找他談一次，各退讓一步，一定能海闊天空。
21樓：網友
懷孕了沒理由開除你，所以想讓你離職，只要你按上下班時間執行就行，不鳥他。
22樓：猜猜猜_猜不了
就針對你說嘛對你有意見。既然對你有意見了在呆下去也是不愉快的，懷孕不要太壓抑，建議幹部下去就不幹了，為了寶寶。
23樓：網友
領導的職權是什麼？如果她沒辦法開除你叼都不要叼她 這是在欺負老實人呢。
24樓：種地不能致富嗎
這個要和領導搞好關係多少破費點吧！從他的興趣，愛好下手，人情世故嗎，在中國就這樣。
25樓：網友
你是女的吧，領導想的不好了。
26樓：網友
那就晚走些，領導可惹不起呢！起碼穩定了再做打算。
27樓：ok給我一支菸
想跟你潛規則，這都看不出來，豬頭。
想換個工作，又不好意思開口
28樓：網友
換工作還不好意思啊，現在這個社會臉皮厚才吃的開，不好意思只能說明你還是不想換。
29樓：如狼妹
那就繼續吧。
知道好意思了再說。
30樓：明歷記
不用開口，懶惰點，老闆就會炒了你的！
31樓：咱的確狠傻
換就換唄，但是不是盲目的就行。
32樓：暴龍的絕望
這個必須要開口講！說走就走的話會扣錢錢。
33樓：小淘氣妹紙
換唄，自己不想做就換唄，年輕做自己想做的事情挺好。
34樓：網友
水往低處流，人往高處走。
剛畢業第乙份工作只做了兩個月就辭了，下一家單位面試問離職原因該怎
35樓：妗紜多
可以說為了更好的發展或者與自己的職業規劃不相符。
既然離職了，肯定是有自己的原因的。不過從公司角度考慮，一般不喜歡聽到面試人員吐槽前公司的不好。
36樓：網友
人往高處走，因為貴公司的工作更適合我的專業，能充分發揮我的才能 、更有廣闊的發展空間，謝謝！
工作太累，腰疼，怎麼辦
37樓：東營同濟醫院
你說的情況，考慮是慢性病，慢性病也是養生病，需要適當休息，活動，建議針灸理療，這個有的時候貼膏藥是不行的，而且疼的時候最好少房事為好。
38樓：東郭賢初甲
你目前的情況應該是。
功能性腰痛，也叫姿勢性腰痛，是由於長期不良姿勢造成的慢性積累性損傷，也就是腰肌勞損。
如果你現在疼的厲害，可以休息幾天，建議你臥床休息，注意腰部保暖。有條件的話最好到正規醫院的理療科，做做針灸、拔罐、推拿等物理**，效果很好。也可以直接用些外用的活血化瘀的藥物，如紅花油、理通等等，配合熱敷，效果不錯，疼痛厲害的話，可以適當口服止痛藥，如芬必得，雙氯芬酸鈉膠囊。
根本的辦法，是注意腰背肌的鍛鍊，睡硬板床，注意腰部的保暖。
希望對你有幫助。
上班兩天了腰疼的不行到底是怎麼了
39樓：別在這理髮店
我見過乙個女的久坐 腰椎就有問題 好像還很嚴重 他**的就不及時 後來不容易治了 現在還沒好。
如果真的很難受 務必不要堅持 別為了掙幾天錢把身體耽誤 那個不是幾天錢能換的。
找到新工作，這邊工作還沒有辭職，怎麼辦
40樓：月刀文
這有什麼，新工作如果比較好就去唄。可能你覺得說過不辭職了，又要辭職，面子上過不去。但是老闆手下那麼多員工，說實話 你辭不辭職在他眼裡並不是多在乎的 因為你已經和他說過了的，他心裡肯定想好你辭職後怎麼打算。
41樓：網友
一般現實中的這種情況，都是去著一些理由離開公司，比如家裡有一些安排或者變故，需要考駕照，考公務員，一般理由恰當，公司就沒有權利繼續挽留你。
42樓：so為什麼
他不讓你走就請假，但是你時間那麼緊人家還沒招到人 怎麼交接？
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