1樓：我曾心向光明
這個的話確實比較麻煩，很多工人需要打了卡再到崗位上去，中間浪費了塌鉛很多時間，你可以讓他們用工程 打卡相機，只要拍張**發給你然後上面租逗有時間地點包弊衫賣括他們人，這樣子的話節省了，不少時間。
2樓：小小s解答
您好，打卡節約時間方法，1用人臉識別，2指紋識別，3智慧型軟體方式。
3樓：我愛民族歌曲
現在不都流行丁丁打卡嗎？工人拿手機到了工作範圍自己打卡。
4樓：戶翠柏
建築專案比較大，很多工人分散，流動性大，打卡節約時間的方法有沒有？這個沒有什麼太好的方法呀。
5樓：洋森坡
釘釘可以遠端打卡，但是用定位，有手機可以取巧。最好還是用刷臉機！
6樓：撥動芯田
規定時間在每個工人上班的規定地點打卡用打卡手機定位上傳**。
7樓：麵條不放醬
可以手機打卡，或者分組，由小組長掃碼打卡！
8樓：雙子清水流觴
手機隨時隨地刷臉打卡或者定位打卡。
9樓：魚泡網
工人考勤的話，備慎我建議你要用一種工族物人們普遍能接受的方式，仿穗敬如果太麻煩了的話，就不要考慮了，我建議建築專案可以用一下魚泡水印相機，工人只需要每天工作的時候拍一張**，當天的資訊就可以在上面，而且是工人自己不能修改的，很真實，且節約時間。
10樓：網友
既然邀請我了~就來隨便答一發~其實刷臉刷指紋都是不錯的方法~反正別刷卡就可以了~一般來講做刷臉要比指紋滿~我之前上個工程要是高峰期工人全都真刷臉的話要半個小時才能都進一次~呵呵~這工人還不得炸了窩~你可以想象一下幾百號工人堆在工地門口是個什麼感覺~還可以想象一下如果建委領導看到了他會怎麼想~提示你一下~之前有個工程投標前去踏勘現場門口堆了幾百人等著進去踏勘~結果後來呢~後來警察就來了~這個段子告訴我們要計算好門禁閘刀的數量~這是能夠確實實施門禁的前提~畢竟不能耽誤現場作業是不是~粗略的閘刀數量演算法：可容忍時間=工人總數/閘刀數/單閘刀單人通過時間~如果需要閘刀的技術標準可以私信我~我這好像有~另外現場的出入口處的保安要確實履行職責~他要是放水讓工人隨便從緊急出口過那就沒辦法了~其實個人認為如改顫肆果不是需要根據電子打卡記錄去給工人發工資的話不需要太過精確~畢竟不和錢掛鉤的話不用太計較~如果你是總包的話可能就更無關緊要了~畢竟想知道有多少工核轎人洞喚去問問你們管宿舍的同事就可以~至於有多少工人來工地幹活了~你別太放在心上~只要工期有保障~合同包死的情況下其實多少幾個人無所謂的。
現在工人去工地考勤效率低下，請問有沒有能對此有所幫助的方法？
11樓：匿名使用者
考慮效率低下的原因，我認為主要有這幾點：
1，傳統的刷臉或者指紋打卡機。但是如果工人是需要各個地方跑動，那麼打卡的效率很低並且很麻煩。
2，對於考勤核查資料比較難。比如經常出現的漏打卡、多打卡等行為，還有的專案是在不同時間上班的，再加上請假、調休等，考勤資料混亂，從而導致考勤的管理不準確。
3，對於每日的考勤情況進行了解不清楚。不能及時獲取工人的考勤情況。
所以，現在考勤需要轉換乙個思路。比如手機已經是每乙個人必備的物品，我們可以通過流動裝置來進行打卡。現在手機功能已經十分齊全，準確，方便並且能定位，所以使用像1m築造智慧考勤管理系統這類的手機打卡的系統管理，可以使考勤效率變高，資料處理起來也會變方便。
12樓：網友
可以利用考勤軟體啊，利用網路定位打卡，每天多次打卡就能有效控制一部分的。
13樓：匿名使用者
以前用指紋的，天天在工地幹活，手都磨破了，打卡效率很低，很費勁現在工地用魯班長人臉識別考勤軟體，效率很高，1秒識別，精準度高錄入資訊方便，可以減少人工操作，用手機給工人考勤，一鍵匯出考勤表，大大提高效率。
14樓：易建易工家
一。 首先就是以身作則。
乙個好的領導者首先得以誠待人，其次就是要有作為。無論是高層和底層工人，也要平等對待。很多領導都以工作量作為標準，從不檢查工程質量進行相應的考核，這對於大多數的工人來說確實是不平等的待遇。
夏天在太陽暴曬的下面進行施工，冬天只能穿一身工作服。累死累活完成一上午的工作，還不如別人隨便劃劃水。所以換來的便是少投入，少幹活的乙個思想。
二。有團隊意識。
其實要調動工人的積極性還是要多聽他們的意見，要想做好乙個工程無論高層底層大家都是乙個團隊。不要樹立過多的條條框框。有問題直接提出來，便於很快的完成自己的劃分範圍。
鼓勵提倡高效率完成工程，縮短工作的時間，增加休息天數。畢竟不是超人，從早到晚在工地論誰也吃不消。
三。裝置問題。
作為團體的將領，好的領導力固然重要。無論是對於工程的裝置和工作的安排都要起到決定性作用。工地上難免要用到各種機械。
好的裝置固然可以提高工作效率。也有很多情況下，機械沒有到位，只能憑工人自己去解決。導致工程完成效率低。
對於機械的編號，分類也要做到最簡化方便使用。
我家計時臨時工挺多的而且流動性很大，你知道有什麼好的法子做考勤嗎？
15樓：風雲孑
首先發張時間卡給他，什麼時間上班上面寫好，到下班的時間拿卡來給你結賬就可以。
我們廠因為淡旺季的原因，每年臨時工用的挺多的，但是臨時工的流動性太大，請問有什麼好的方法做考勤嗎？
16樓：網友
你要和你們那管人員變動的領導保持緊密的聯絡，時刻關注公司用人的規定與策略，即公司用人的新動態，第一時間拿到這些條約等，老員工乙份考勤表，跟據每條用人新動態則對應制定乙份考勤表，專案結束，人員離職**則自動作度。
現在很多需求自己開發比較浪費時間，有什麼好的方法麼？
17樓：卿卿園中葵
讓別人開發，你拿錢買好了。
誰開發都需要時間的。
當然，你也可以組織乙個團隊做這件事情。
18樓：樂呵呵的太陽花
很多需求自己開發比較浪費時間。可以去找人一起呀！
19樓：網友
做什麼都得自己用心努力才能有好成果。
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