1樓：歷子帆
你好！如果產生勞務糾紛，無法與老闆協商，要維權，可以收集自己和老闆訂立的勞務關係合同賀跡或者協議，結合以及的勞務完此塌成證明，比如考勤記錄，結算標準，工友證明等長當地勞動監察大隊投訴，相信會得到幫助的。僅供參考森拍圓。
2樓：卷枋茵
你好，很高興能給轎洞你解答！
不準時發工資的處理方式：
1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成，保留好所有能夠證明歷沒與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等，然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支閉爛枯付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資不準時發怎麼投訴
3樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
4樓：幸運的楓陽
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司發工資不準時，可以向公司申請辭職嗎？具體要怎麼做？
5樓：網友
首先，3個月勞動合同試用期是合法的，按照試用期規則提前3天就可以辭職。
其次，不發工資，可以即時解除合同。
最後，辭職的工書，不知道是什麼東西。
如果有一些東西在單位存放，故意不給，去當地勞動仲裁委員會投訴即可。
6樓：中山鏗民張志祥
可以到勞動局去調解，試用期一般只能是乙個月，而且工資拖欠太長了，可以到勞動局反映情況，這樣處理比較好，我們中國人現在應該懂的維權。
7樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資的，可以去勞動局投訴。無故拖欠工資的，可以辭職。
8樓：網友
雖然法律規定，員工自行離職需要履行一定的手續 但是，在我看來，任何時候，員工都可以辭職。
用人單位不得因員工的離職而不發工資，不發工資的可以勞動仲裁、訴訟當然，像你這種情況，估計還是需要和用人單位協商後再辭職的 畢竟，不是每個人都有精力因工資糾紛去勞動仲裁、訴訟。
希望你慎重考慮後再行動。
9樓：
您好！員工可以隨時辭職的，根據我國勞動合同法的規定，在試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位；正式工提前乙個月告知用人單位也可以辭職，用人單位就是你公司嘍。員工辭職是不需要任何理由的，這是勞動合同法對工人階層的保護。
10樓：匿名使用者
當然可以辭職了，勞動者辭職不受約束，再說了勞動法規定試用期不得超過1個月就得訂立勞動合同！
你就辭職，把你的考勤、你從這個公司上班的證據都掌握好了，公司要是扣你工資，你就去勞動局告他們就行了！！
其次，你遞交辭職報告的時候，把談話錄音錄下來，只要是各種理由不讓你走肯定公司違法！
11樓：聰明一時
什麼時候離開都可以的 提前乙個月寫申請 不需要特別的理由。
12樓：匿名使用者
去勞動仲裁不是人多就好，你這種情況還可以拿到賠償！
工資不準時發，我不想做了。我可以告嗎
13樓：健信迪
你可以去勞動部門申請以下幾條：、
1、按勞動法的規定，用人單位是不允許收納押金的，所以押金可以找回（《勞動合同法》第84條）；
2、追索拖欠的工資（《勞動合同法第30條、85條》）；
3、申請解除勞動合同的補償金（《勞動合同法》第條），數額為：在用人單位工作每滿一年支付乙個月工資，6個月以上不滿一年按一年計算，不滿6個月的，按半個月工資計算。
14樓：藍海旭日
這是向單位提出解除合同的重要的理由。可以不做。
我在鄭州一建集團****註冊結果是給個人乾的,工資又不對現,我不想幹了,應？
15樓：網友
應該找到你的工頭。
讓他給你結算工資。
如果工頭不給你結算。
可以去勞動仲裁委員會。
投訴你的老闆。
然後就可以結算工資了。
勞動法哪一條規定不準欠農民工工資？
16樓：水6元
《勞動法》第條規定用人單位不得無故拖欠農民工的工資。
用人單位的老闆違反《勞動法》第條，《勞動合同法》第條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第72條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
17樓：猶平賀撥
這樣的老闆太可惡了，有證據嗎，要是有就到法院告他，如果沒有你把同事叫上到法院給你做個證，我不信還沒有證意了。
18樓：公睿識
勞動法 哪一條規定老闆未支付農民工工資 可以判刑。
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
19樓：開心每一天
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子。
20樓：匿名使用者
1、公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。--積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。
2、收集員工不幹活的具體原因。
3、整理發現的問題，形成自己的解決方案，然後與領導溝通。
另外，公司存在員工想幹活就幹活，不想幹活就不幹活的現象，是不是說明公司內部的管理制度不健全，考核制度也沒有跟上。
總之，你的好好分析原因，進行積極溝通，明確行動計劃。
21樓：匿名使用者
心有餘而力不足，改變不了大環境，只能在本職範圍內發動員工多提一些改善提案，通過改善提高效率，降低成本，讓大家有成就感，而不是整天混日子。
22樓：法之嘴
大勢之下，左右難為。若為事業，可另謀高就；若為生活，不妨先以待轉機。
23樓：匿名使用者
幹一天是一天，混，你幹不長了。
24樓：匿名使用者
花木蘭為什麼裝成男的從軍那麼多年沒被發現？
在自己家裡夫妻倆之間（或家庭成員）幹家務向對方索要工錢，工資對不對？
25樓：伊洛觀魚
家庭不是合夥公司，而是乙個依賴情感維繫的小團體；在這一小團體中，財產是夫妻共同財產，當然現在也有少量的aa之家庭（不過aa之的家庭中有許多並不幸福），同時，家務勞動理應夫妻共同承擔，如果家務勞動有一方承擔，而另一方因為收入高或其他原因，可以通過支付給對方報酬而不承擔家務勞動，那麼，就沒有了夫妻的平等，真要這樣夫妻關係的就要亮紅燈了。
有一種情況，如果夫妻的共同財產有一方控制，而控制了財權的一方，對另一方零用錢有了嚴格限制的話，對方借幹家務索要零用錢，也可以理解。如果真的出現這樣的情況，控制家庭財權的一方，需要反思自己是否存在控制過於嚴格的問題，以免有於控制過於嚴格，而限制對方的自由，從而危機夫妻感情。
此外，現代家庭中，還有種情況是，有些父母為了鼓勵子女參與家務勞動，鍛鍊他們的生活自立能力，會在子女幹家務後給一定獎勵性零花錢，至於給多少通常是基於孩子的零花錢的具體情況和子女協商約定的，從這樣角度來考慮，子女幹活給一定報酬是合理的；如果違背了鍛鍊培養子女目標，把家務勞動變成和子女的僱傭關係，那就是做爸媽的失敗。
26樓：sugar侃生活
當然不對。做家務是每個家庭成員的義務，全靠自覺。
27樓：侍芹
在自己家裡，如果說做家務的人能夠得到尊重和疼愛兩人不需要，但是如果乙個人幹活的時候對方認為他是理所當然的，一點不尊重可以要工資。
28樓：網友
自已家夫妻之間的事沒什麼對與不對，如果開玩笑那是正常的，要是真的不是開玩笑索要工錢就不對了，乙個家庭是要雙方共同打理的。
29樓：帳號已登出
這個問題是不對的 親人之間那雖然應該是民算賬 但是夫妻之間還是不要以金錢作為衡量 應該以感情作為你們的基礎。
30樓：寬厚又溫順丶繁星
肯定是不對的，工資這個是兩個人互相的，不能總要共享的。
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