1樓：汾野春風獨來
誠信胡謹，不要不懂裝懂，這是最重要的。一旦被面試官發現你是乙個不懂裝懂的人的話，你前面的面試評價可能都被顛覆掉。最好能和之前的經歷相關聯，然後說如果我在日後的工作中遇到類似問題，我是搭做鉛如何考慮的，我會大致怎麼做，和面試官形成互動。
畢竟工作中遇到沒接觸過或者不會的問題也算常見，現在的面試官可能就是你以後的同事或者領導，乙個人的思考能力，執行能力，溝通協調能力等等在這個時候就體現出知好來了，這些能力和你掌握的知識相比同樣重要。
2樓：喻水卉
可以問面試官要些提示。態度要誠懇，之前做過的，現在有點緊張，一時真有點想不起來，可以提示下嗎？或者我型絕先說一下大致的思路您聽讓租拿聽看是否正確，在提示下答出來也比完全不會要好，還可以試著把話坦搭題引向你會的的領域，影響面試官，如果能被你帶著走，你就抓住了面試的主導權。
3樓：相小筠
遇到面試官問到的沒接觸過的知識你大可不必驚慌失措，相反你應該表現出很積極的態度，你可以反問：這個知識聽起來我很感興趣，這是我之前沒有接觸過的。鬧頃不過我想問一下關於這個知識的原理，我會液中陸儘快瞭解並且掌握的。
這樣的積極態度去面對未知的問題你才能掌握面試的主培派動權。
4樓：武思萱
講思路啊，面試官正常來講會給你提示。比如面試官問hashmap是如何設計的？梁手gc**過程，這類問題答不出來說明基礎不紮實。
但是如果問hashmap為什麼要像現在這麼設計，有什麼可以改進的地方，gc為什麼要這麼設計等等橡乎嫌，就是考更底層的知識還有你的想法，答不頃漏出來沒有關係，但是答出來有理有據，絕對是一大亮點。
5樓：小知54964看睦
不要不懂裝懂，不然面試官會認為你不坦誠，今後在工作過程中為了避免自己背鍋有可能隱藏問題，埋下大坑。不會的同哪納扮時說出自己對這個問題的思考和李灶想法，給面試官茄罩留個好印象。
6樓：網友
一般技術人員除了自己參與的模組（或專案），對其它的內尺橡容不會深入和困橋瞭解（如果深入瞭解， 是加分項）。我會從應聘者的工作經驗中找到相關的但是應聘者沒有處理過的問題來問（也有可能更發散，提出乙個跟他工作經驗不相關的問題），聽一下思路，不喚猛需要完美的答案，但方向一定要正確。
7樓：羿悅安
從溝通的角度來說，這時候你有多少思路說多則殲少，去儘可能的套面試官的提叢盯伍示。實在從提示聯想不到，那就明說自己在哪個地方卡住滲或了現場一時找不到思路，我覺得也比傻站在白板前要好。
8樓：猴82977猜說
這個時候會什麼要趕緊說出來討論，緩搜汪擾仔反應要快，個性要好漏辯。對於面試官的態度，不要太當真，不要影響到自己的解題思路。
9樓：影子
因為不懂裝懂、不會裝會是很尷尬的。作為被面試的人，被考倒是很差桐漏正常的事情，不必不好意思。就像初一的同學和高一的同虛爛學打架，打不過是正常的。
既然技術輪虧方面被考倒了，那就展現你的自信和風度吧。
面試的時候沒聽明白面試官的問題，該怎麼進行下去？
10樓：衾若同學
面試的時候沒聽明白面試官的問題，有兩種情況，第一種情況就是你沒有聽清楚面試官問的是什麼。在這種情況下，你只需要淡定的、如實的向面試官說清楚，自己沒有聽清楚他的問題，請他重複一遍就解決了。
如果是第二種情況就是你真的是不知道如何面試官的問題。在這種情況下，就有兩種解決辦法，這需要根據你對你的面試官的第一印象來做出判斷，如果感覺你的面試官更喜歡你做出坦率一點的的話，那你就真誠的，你就如實的告訴他這個問題我不知道不了解，我會在面試之後去了解一下，哎，希望下次工作見面的時候可以給他乙個滿意的答覆。
那麼第二種情況，第二種就是面試官是個比較嚴肅認真，感覺他不接受第一種的話，可能更喜歡穩重一點嚴肅一點可靠一點的那種面試生的話，那你就扮演那樣的面試生，這時你就需要機智，巧妙圓滑的一下問題。嗯，畢竟你並不知道這個問題的正確答案是什麼，但是你可以這樣子，用自己的口才儘量的豐富自己回來的內容和堆積那個相關知識，讓你的不那麼空洞，然後面試官一般心裡會清楚，他也心裡也會明白你對這個問題的掌握程度是多少，但是他也能看出來，你把你認真對待這場面試的態度展現給了他。這個是跟問題本身同樣重要的東西。
對於一場面試來說，面試官他也想看到的是關於你性格態度方面的內容，比如說你是否足夠認真的對待這份這場面試，你心裡是否尊重這份職業。其實，只要你心裡做好一定的準備，就不用害怕，口才不行，就把自己謙虛真誠的一面表現出來就好，心裡也不用去緊張，去坦然的就好了。
11樓：金牛愛仕達
我覺得可以再次詢問，因為只有這樣才能夠明確自己的問題，而且你再次詢問也沒有什麼，同時也能夠給出更明確的答案。
12樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要及時的詢問面試官，然後也應該讓面試官重新複述問題，一定要實事求是，千萬不要不懂裝懂，面試官在表達問題的時候一定要認真的聽，一定要尊重對方，然後認真的面試官的問題。
13樓：李佳楠那男
可以主動的向對方去詢問，也希望對方再說一遍，這樣的話才可以得到乙個很好的，如果自己不說這句話的話，對方可能會以為自己不知道。
應聘時如何與面試官進行溝通？
14樓：反爆
應聘的時候，的確碰到過被不友好對待的經歷。
遇到這種情況我們一定要正確對待，要有積極正面的心態，把自己的能力和優勢發揮出來，這樣才可以得到別人的改觀和尊重，從而達到有效的溝通，讓自己贏得職業的發展機會。
1、談話時要適時回應。
首先我們要懂得回應，如果別人很有興致地說了一大堆話，你也沒有任何表示，那會讓人覺得很尬尷或者是沒意思，這樣淡話也只能草草收場，而且對你的語言溝通沒有什麼幫助，所以平時和別人談話 的時候就要適時的回應別人。
2、溝通態度，尊重對方。
溝通時的態度也是很關鍵的，在溝通時應該要謙虛、友好地和對方交流，而且在交談時要尊重對方，要充分的在乎別人的感受，這樣交流才會更愉快順暢。
3.溝通時要多以別人為主。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
4.溝通一定要做到坦誠。
溝通的過程中坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉快進行。
面試的時候如何與面試官溝通？
15樓：網友
你好，我有多次求職面試的經歷。在我們求職面試的過程中，有一些非常有意思的經歷給自己留下深刻的印象，在自己經歷的面試當中，就有過面試官之間觀點不一致爭論不休、與面試官溝通的特別順暢最後雙方像朋友一樣拉家常，以及面試官在面試過程中向自己求助這三次有意思的經歷。
第一，面試官之間觀點不一致，當著自己的面爭論不休。面試的過程中應該是面試官向求職者系統地提出問題，對求職者進行考察的過程。但是自己在一次面試的過程中卻經歷了面試官之間觀點不一致互相爭論的有趣經歷。
幾位面試官就某乙個問題有了不同的觀點，於是他們不再對自己提問，而是彼此之間爭論不休，自己反而要對他們的看法進行評論，做一些調解工作。這次經歷令自己感到非常有趣。
第二，自己與面試官溝通得特別順暢，雙方像朋友一樣拉家常。面試的過程中應該是非常嚴肅的，面試官不苟言笑地提出問題，自己謹慎地進行。但是在有一次面試的時候，自己因為與面試官溝通得特別順暢，所以面試的氛圍和諧了很多，自己與面試官之間甚至像好朋友那樣拉起了家常，自己最終順利通過了面試。
這次經歷讓自己感覺非譁枯茄常有意思。
第三，在面試的過程中，面試官向自己求助，希望得到自己的幫助。面試的時候，面試官提出問題，自己來問題，然後由面試官做出評敗和判。這是面試的基本模式。
但是自己經歷過的一次面試卻完全是另外一種情況。在那一次面試過程亂察中，面試官在與自己交流的過程中談到了他遇到的困難，並開始向自己求助，希望自己能夠幫助他找乙個解決困難的方法。雖然自己給出的意見和建議並不完美，但是面試官感到很滿意，對自己表示了感謝。
這次有意思的經歷給自己留下的印象非常深刻，多年以後回想起來依舊歷歷在目。
祝你工作順利。
面試的時候沒聽明白面試官的問題，該怎麼進行下去？
16樓：圍棋的課堂
1.重複問題。如果你不是很理解面試官的提問，不妨用自己的理解複述一下你所聽到的。
如有偏差，面試官會幫你解釋。考研複試雖然和工作面試不一樣，但是對服裝和長相並沒有非常嚴格的要求。不過還是要稍微修飾一下自己的外表和衣著，體現你對考官的尊重和對面試的重視。
2.委婉地向面試官提出模稜兩可的部分。受表達習慣的影響，你可能無法完全接受面試官想要表達的意圖。
這時候，你最好用委婉的語氣向考官詢問模稜兩可的部分。當你部分理解但不確定時，不妨在後加上「以上為我個人觀點」。一百個人有一百個想法。
每個人的經歷和教育水平都不一樣。當被問到你對公司的瞭解以及你應聘的職位時，對方自然想讓你知道些什麼。這陪瞎頌些課還是要簡單地做。
隨便在網上搜一下就能找到很多資訊。如果你還是打不出什麼，活該你找不到工作。
3.其他的問題，其實大多隻是隨口問問。有時候對方只是想看看你對壓力的反應。
如果你被錄用了，你對這份工作有什麼安排和打算？
4.這個時候，如果你對面的單位沒有提前蘆鄭做好功課，最好不要你會怎麼規劃，這樣會讓對方覺得你是在紙上談兵。你不妨這樣：
我現在無法給出答案。我想只有我接手這份工作後，才能做出符合實際的工作計劃。
和安排。」既能節省對方的時間，又能直接凸顯自己的工作相關能力優勢。對待時間的態度就是你對待做事的態在交流的過程中，面試雖然是乙個元素，但是要因人而異，因地制宜，你遇到什麼樣的人，說你遇到什麼樣的事。
這是我們在與人交往的過神檔程中必須掌握的技能。
17樓：是顧言吖
自己可以根據面試官的問題來說一些話，發表一下自己的意見，就可以讓話題進行了。
18樓：不爽的爽朗菌
應該用禮貌的態度和面試官說，讓對方重述一遍自己的問題，這樣就可以打破尷尬了，也可以正確的進行。
19樓：啥地方
應該及時的告訴豎飢面試官，你剛剛並沒有聽懂他的問公升慎題，希望他可以重複一遍，也可以給你一些考慮的吵纖敬時間，也希望他的語速可以慢一點，並且給你足夠的考慮時間。
面試過程中沒聽明白面試官的問題，該怎麼進行下去？
20樓：一糯星座助眠
面試官問的問題，除非專業知識上的問題，其滲喊他問題一般都沒有標準答案，言之成理即可。問的問題很刁鑽，一般是在考察應聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困難問題是否會退縮；其次考察應聘者的判斷和分析能力，是否能從刁鑽的問題抓住重點，以及分析問題的能力；還有一些刁鑽的問題，可以看出乙個應聘者在日常生活中是否善於思考，是否有主見，而不是人云亦云。在面試過程當中，工資是乙個敏感話題，在一般情況下，如果沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向hr詢問工資。
就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試hr決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢。
在面對面試官發出刁鑽問題時，要冷靜，不要不假思索的滔滔不絕或者簡短回覆。要判斷問題背後隱藏的真實期望在**？如果判斷出來，也不要得意忘形，也要謹慎的，邏輯性比較強，用簡潔明瞭的，平和的語速（這一點挺重要的），有一定的面部表情和手勢（這一點要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木雞的像被點了穴一樣一動不動的）問題。
很多時候面試者不用把面試官的提問想得太複雜，請儘量按你自己的性格，處事方式去真實，不要過多地包廳閉裝自己，過猶不及，展示真實的自己就好。在面試之前也可以準備些大概會問的問題的答案，比如：上一家單位為什叢伏野麼離職，上一家單位的薪水是怎麼樣的，對新工作各方面有什麼要求的，覺得自己是個怎麼樣的人優點和缺點等等，可以事先先考慮好需要怎麼樣去比較好。
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