1樓：匿名使用者
有時候我覺得讓人並判尊重的話，至少你要先學大碰會敞開心扉，。更或者你應滾蔽談該學會寬容，就如：如果他比你小，也不尊重你，但你一樣能平坦對待。
這樣下去，早晚會讓人打心裡尊重你的，。
2樓：匿名使用者
哈哈，難道是小鬼啊。
要不給他點魄力，要不就很和藹的，融入他的世界，
3樓：禰金生包巳
如果乙個年紀比你小的人不尊重你，你可以考慮以下幾種方法來處理這種情況：
1. 保持冷靜：儘量保持冷靜，不要被情緒所左右，這樣你才能更好地處理這個問題。
2. 溝通：嘗試與這個人溝通，瞭解他們的想法和感受。有時候，可能是誤解或其他因禪激素導致了不尊重。通過溝通，你可以解釋自己的立場，並幫助他們瞭解你的價值觀和行為準則。
3. 確定邊界：如果你覺得這個人的行為越過了你的底線，你可以設定明確的邊界。
這意味著告訴他們你的感受段襲源，並明確表示你不希望他們繼續這樣做。有時候，人們可能握態意識不到自己的行為對別人造成了傷害，當你明確表達自己的感受時，他們可能會改變行為。
4. 尋求支援：如果這個人的行為令你感到無法忍受，你可以尋求其他人的支援。你可以向你的家庭、朋友或上級領導尋求幫助。他們可以提供支援、建議和幫助你處理這個問題。
5. 自我反思：在處理這種情況時，也可以反思自己是否存在一些問題或做錯了什麼。有時候，我們的行為可能激發別人的反應，這可能需要我們自我反省並改進自己的行為。
最重要的是要記住，尊重是相互的。如果你希望別人尊重你，你也應該尊重別人。
他們看我年齡小不尊重我，怎麼辦？
4樓：21世紀第一聖人
在這樣的環境中您的身份具有敏感性，首先應當避免同事們誤會，不要讓他們以為您會去老闆那裡打小報告。
主管多少是獲得了老闆的信任的，動搖其在老闆心目中的地位不是容易的事，不要做這方面的努力。相反，要讓主管知道老闆對他的信任，讓他不要辜負老闆。
對同事真誠相待，多點包容，爭取他們的理解。工作不能只滿足完成任務，而是要將事情做好。做好和做完是不同的，學會做好每一件事是提公升自己，發展未來的基礎。
發現問題提出來固然很好，但更重要的是提出解決問題的有效辦法。這樣才能獲得老闆的青睞和同事的敬佩。
您年紀輕，平時要多多留意和學習處人處事的方法，通過能力和心懷取信於人，就不會因為年紀小而被別人輕視。
為人忠直當然好，但同他人相處要注意方式方法，避免對他人造成直接傷害。可以注意老闆和主管平時是怎麼對待員工的，向他們學習有益的做法。
5樓：快樂的奇葩漢子
他們偷懶的話，和你應該沒有直接關係吧，你為什麼要跟老闆說呢？年齡小的話，還是要多看多聽，少說話，少管閒事，多學習，多思考啊。
6樓：匿名使用者
剛出社會的，總是會有這樣的感覺。畢竟人家都比自己大，而且經驗豐富，就算你是親戚有怎麼樣，你能和幾十年的工友比嗎？所以還是少說多做，到你有一定的經驗後你就可以為自己說話。
7樓：匿名使用者
偷偷把對話錄音下來，給叔叔聽。
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你現在26了,而他才21呀,三年後你29,而他才24,對於他來說24的他還很年輕,男人呀 30歲不結婚都很正常.現在的愛情都經不起考驗.而且你也說問他了,你們會不會結婚,他沒有肯定的說會,就是說他很明白你們不一定會在一起,何況你們還差5歲呢,告訴他的話肯定要分的除非你家裡很有錢.何況他家人肯定也會不...