1樓：楊偉建平
年輕人進體制單位確實有一些比較顯著的優勢與前途，但前提是他們需要滿足單位的入職條件，同時在崗位上表現出色。以下是一些年山飢輕人在體制內擁有前途的優勢：
1.良好的穩定性和福利保障。體制內通常有較為穩定的職業生涯，其實際收入和福利待遇相對較好，而且相對於市場化的行業，體制內的員工往往在社會保障、醫療保險等方面也享受較好的保障政策。
2.機會平等機制。在體制內，進入的門檻相對較高，但員工在晉公升和培訓等機會上相對公平，因此能夠得到更加公正和透明逗遲返的機會平等機制。旦餘。
3.木桶理論。體制內同事之間通常有較為互助與協作的工作環境，這種「共同的體制」可以讓年輕人感到安全和有歸屬感，同時有利於與同事相互交流和學習，提高自身能力。
當然，進入體制單位的困難性也是不容忽視的，同時在工作崗位上呆得時間較長，機會相對較少等也是需要注意的問題。因此年輕人需要根據自身情況和目標，選擇適合的發展道路。
2樓：佛蓮心靜
沒有後悔，當你35歲以後，你就會發現自己已經習慣體制內的生活從我身邊認識這麼多朋友的情況來看，很多人在年輕的時候，可能還會比較羨慕外面的生活，也認為年輕人應該去大城市闖一闖，也許還真的能夠獲得比較大的發展，這在年輕公務員當中是比較普遍的想法。但是當乙個人在體制內工作十年以後，也就是在35歲以後，我認為幾乎不會再有這樣的想法，因為35歲的公務員都已經成家立業，小孩也已經在上小學或者幼兒園的階段，這個時候更希望家庭能夠穩定下來。從另外乙個角度來說，當初大學畢業以後選擇去大城市發展的青年，35歲也已經分出了高低，能夠在大城市紮根的人也已經在大城市買房，沒有能夠在大城市紮根的人，在大城市也已經開始考慮退路，也就是回老家報考體制內崗位。
曾經我認識乙個國內985大學本碩畢業的工科朋友，他就是在大城市工作了很多年，但是最終卻選擇在35歲以前回到老家報考體制內的崗位，順態或譽利進入體制內工作，因為他覺得大城市也許真的不適合他。
四、沒有乙個選擇是完美的，既然選擇了這條路，就堅定走下去對於乙個青年來說，不管曾經畢業的時候，你選擇去企業發展，還是選擇去體制內工作，只要你選擇了這條道路，就要堅定地走下去，不要輕易產生後悔的念頭，因為你選擇的這條道路就是最好的道路，沒有乙個選擇會比你當前的選擇更好。在這裡也告訴你乙個答案，沒有乙個選擇是完美的，你選擇進入體制內，你能夠享受它的穩定性，就要接受工資不高，增長空間不大的問題。你選擇去大城市的企業發展，得到了更高的成長性，拿到了更高的帆段工資，就要面對未來失業的風險，就要面對工作壓力大的現狀。
團賀在人的一生當中，最忌諱的事情就是在十字路口不斷徘徊，如果你選擇的這條道路走幾步，又回到原點，再換另外乙個方向去發展，最終你很有可能一事無成，還不如堅定在一條道路上面走下去。
為什麼越來越多的年輕人都想進入體制內？
3樓：娛樂小魚熊
進入事業編制是當下年輕人很看重的事情，很多應屆畢業生都會利用好這個身份去考取事業編，進入體制內工作。關於為什麼越來越多的年輕人都想進入體制內？我認為主要有以下幾個方面。
首先，體制內的工作穩定，不像外面的私企，隨時面臨著倒閉的風險。國家會支援事業單位和**單位的發展，作為員工待遇肯定不會差。其次，年輕人意識到擁有乙份父母滿意的工作，才會讓以後的人生路好走。
即使在相親的時候，自己也有一定的籌碼，不會被對方看不起。最後，雖然說體制內的工資不是特別高，但是福利待遇非常好，特別是社保和公積金，都是按最高比例繳納的。年輕人們與其在外漂泊，不如去考編。
一：體制內的工作穩定，節假日正常放假，工作內容不多，壓力小。
體制內的工作穩定，不像外面的私企，隨時面臨著倒閉的風險。國家會支援事業單位和**單位的發展，作為員工待遇肯定不會差。
二：事業編社會地位高，是別人眼中的鐵飯碗。
年輕人意識到擁有乙份父母滿意的工作，才會讓以後的人生路好走。即使在相親的時候，自己也有一定的籌碼，不會被對方看不起。
三：對於自己買房有幫助，考編已經成為了一種趨勢。
雖然說體制內的工資不是特別高，但是福利待遇非常好，特別是社保和公積金，都是按最高比例繳納的。年輕人們與其在外漂泊，不如去考編。
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4樓：數位技術小輝
因為體制內的工作相對輕鬆，而且工資很高，福利很好，所以越來越多的年輕人都想進入體制內。
5樓：愛上我企鵝9啊
體制內的工作是比較輕鬆的，現在年輕人工作壓力太大了。想要找乙份輕鬆的工作。
6樓：帳號已登出
因為在體制內的工作是比較輕鬆的，而且福利也是比較好的，大家都是想要尋找穩定福利高的工作。
年輕人為什麼都想進體制？
7樓：情至靈犀
年輕人渴望進入體制的原因主要有以下幾個：
1.職業安定性高。體制內的工作通常比較穩定，不易被裁員或失業。這對剛步入職場的年輕人來說比較有吸引力，可以獲得相對確定的職業規劃和生活安定性。
2.福利待遇好。體制內的工作通常提供較好的福利保障和待遇，如五險一金、假期、基本工資等。這些對剛工作的年輕人來說比較實際和有吸引力。
3.少壓力，清閒穩定。體制內的工作節奏和強度比較穩定，壓力和工作量也較少。這些因素比較符合年輕人的工作預期，特別對那些不太適應高強度和高壓力工作的人來說更有吸引力。
4.發展平臺清晰。體制內的職業發展通道和階梯比較清晰，可以逐步晉公升和發展。這也比較符合年輕人追求技能提高和事業發展的心理預期，讓他們對未來有清晰的規劃。
5.家庭影響。部分家庭和父母比較傳統，也期望子女能進入體制，享受穩定的工作和生活。這種家庭影響和期望也會促使年輕人追求進入體制內工作。
6."鐵飯碗"情結。部分年輕人灶氏巧仍然懷有"鐵飯碗"的觀念，認為體制內的工作就是穩定的"飯碗"。這種傳統思維觀念也推動他們追求進入體制，獲得乙份穩定的工作。
所以，年輕人渴望進入體制的主要原因在於其提供的比較優越的職業條件和核悄發展空間。安定的工作、良好的福隱鍵利、清晰的發展路徑以及家庭和個人的習慣成見，這些因素共同作用於年輕人的職業選擇偏好，使體制內的工作成為他們比較理想的追求。這種傾向在一定程度上也有待於時代觀念的變革和轉變。
隨著社會經濟的發展，體制內體制外的差距逐漸縮小。工作的意義和回報也更多地體現在職業發展和成長上。這使青年人對工作的選擇與期望也在發生變化。
未來，體制內體制外之分將不再是年輕人職業選擇的重要考量因素。真正重要的還是個人與工作的匹配度，以及是否能實現理想和發展潛力。這也是新時代年輕人成長與發展的關鍵所在。
8樓：情感彩蝶綺語
作為一名80後的年輕人，我能理解同代人對有編制工作的執著與追求。這其中有幾個原因：
首先，編制代表穩定。在當今社會，許多工作都不保障長期的穩定性，隨時面臨被裁員的風險。而國企殲念與事業編制的工作則可以給人以較長期的工作保障，這滿足了許多人氏告困對生活與職業穩定性的需求。
其次，編制代表身份。在中國，編制代表一定的社會階層與事業成就。它不但帶來穩定的薪資與福利，也賦予人相應的社會身份與榮譽感。這些都是許多年輕人職業生涯中追求的重要因素。
再次，編制減輕生活壓力。對許多人來說，生活的重大支出如購房、醫療都需要長期穩定的經濟**。而編制工作可以滿足這一需求，大大減輕生活的經濟壓力，讓人可以過上相對心安理得的生活。
最後，這也關乎家庭期望。在許多家庭的觀念中，編制工作代表著成功與安定。年輕人會內化這一觀念，並視編制為實現家庭期望與獲得認可的重要手段。這也是他們對編制工作執著的乙個重要原因。
工作生活，社會身份，生存壓力與家庭期望，這些都是驅使年輕人追求編制工作的關鍵因素。然而，我們也應看到，隨著社會的變遷，編制工作也面臨著較大的不確定性，它也許不能如從前那樣完全代表成功與安定。這需要年輕人在生涯規劃時有更廣闊與長遠的眼光，不再過度依賴編制來定義自友答己或實現生活的意義。
9樓：飛鷹
一、收入水平方面。體制內收入水平應該是大家最關心的，所以放在最前面說，其實，可以這樣說，體制內在編人員（公務員、事業人員、教師、醫生等）收入水平在當地基本上處於中等收入水平，這裡還指的是普通在編人員的收入，還不是領導收入。當然收入水平和當地經濟水平發展有關，我們西部地區和沿海地區體制內在編人員存在不少差距。
二、穩定方面。穩定其實指的是相對穩定，體制內工作穩定性是相當明顯的優勢，特別是疫情後，大家更能體會到，拿旅譁好多私營企業倒閉導致不少人員失業，而體制內的人員正常上班，工資照領。在體制內只要不違法亂紀，不犯大錯，基本上不存在失業的說法。
三、時間方面。體制內上班時間相對固定，除了兩辦、紀委、組織部、公安、維穩等部門，長期不定時加班，其他部門上班時間相對規律。只要手裡沒有緊急事情需要處理，上班下班稍微晚點早點，單位領導一般不會說的；在不影響工作的前提下，給領導說下，接送孩子上學放學等，工作家庭兩不誤。
但在民營企業上班時間可能就沒有這麼靈活，上下班到點打卡，有時候請假可能都不方便。
四、招考機鎮慎制方面。體制內（公務員、事業單位、教師等）招考，相對企業來說，要公平得多，特別是有些民營企業，打個招呼都可以進公司。而體制內招考有一套完善的流程：
筆試、面試、體檢、公示等環節都有相關部門進行監督，確保招消行考過程公平公正。
因此，鑑於以上原因，年輕人越來越熱衷於體制內的工作也很正常，其實，對大部分人來說，考進體制內也只是乙份普通的工作而已，因為大部分體制內工作人員處在第6級。
為什麼現在越來越多的年輕人想進體制內？
10樓：明之孩孩
隨著年輕人年齡的增加，要是在職場中沒有核心競爭力，總還是沒有保障。而體制內的工作更穩定也更有保障，不至於因為疫情使年輕人失去鐵飯碗，所以在當下的環境，很多年輕人都想進入體制內。
1.受疫情影響，年輕人生存艱難。
之所以現在很多年輕人越來越想進入體制內，主要是因為在疫情的環境下，年輕人的工作也由此受到了影響。由於疫情的原因，企業的生存也會變得越來越艱難，當企業難以支撐下去時，就只能裁員了。這也意味著讓年輕人原就艱難的生活變得更加不穩定了，可能隨時就要面臨失業的風險。
所以說，在這個疫情的環境下，年輕人就會非常渴望進入體制內。畢竟在體制內工作，年輕人就可以不用再像以前那樣擔驚受怕，不用總是擔心企業會不會突然倒閉啊？或失業。
念陵。2.體制外的工作不穩定，也不適合生活。
現今的年輕人越來越嚮往體制內的工作，主要是因為體制外的工作真的不適合生活，每天給企業打工，也不過是按月領工資，說到底也只是打工孫高鍵人，並且隨時會被替換。而體制內的工作就不一樣了，能讓年輕人有身份，也比較體面，還能享受雙休和節假日。而體制外的工作，不僅不能保證正常休息，有時候加班也是家常便飯，沒有生活可言。
那麼在相比較後，顯然體制內的工作還是很不錯的，不僅穩定，還能給年輕人按時發薪資，福則巧利也比較好。所以說，現在會發現越來越多的年輕人都想進入體制內工作了。
3.而體制內的工作，穩定又有保障。
要知道在疫情當下，年輕人當然是想要有份穩定的工作，而體制內就剛好符合年輕人這一需求，不僅工作穩定而且也能保障年輕人的生活。只要年輕人能本本分分的上班，不出現什麼太大的問題，還是能夠一如既往地幹下去的。但體制外的工作就沒有那麼好了，不僅會出現多種變化，薪資也沒***。
可能因為疫情，公司效益不好，工資發不下來，年輕人的生存就成了問題；或是公司經營不下去了，這時年輕人的處境就會變得非常被動，只能重新找工作了。正是因為年輕人經歷過為人打工的艱辛，也遭受了社會的毒打，不想再過這樣的生活了，只想穩定，那麼這個時候年輕人就想擠進體制內。
在經歷了疫情後，不得不說，越來越多的年輕人都想進體制了，因為不想再過顛沛流離的生活，只想有個踏實的班上著就行。
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