身患傳染病員工會不會被辭職

1樓：匿名使用者

您好！請參考以下勞動合同法條款：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行備巖緩離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二）在本單位患職業棗鍵病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五）在本單位連續工作滿十五年，仿模且距法定退休年齡不足五年的；

六）法律、行政法規規定的其他情形。因此，按法律公司是不能地你作出解僱的。但過了法定醫療期，公司則可提前乙個月通知你離職。

不過，我相信很多公司都不會遵守勞動合同法，會對你進行勸辭。當你遇到這樣的情形時，得由你主動按以上條款進行維權了。以上，願能幫到您啦。謝謝！

2樓：匿名使用者

感冒都可以野腔好算是傳染病，要看這種傳染病會不會在平時工作接觸中傳染頌鉛給別人圓芹，病是不是很嚴重。一般的不回被辭職的。

3樓：匿名使用者

這需要看患者患病的傳染性有多大，以及患者自己的工作能力大小，對企業的影響有多大。

員工患傳染病如何處理

4樓：

在發現員工帶有傳染病之後，應該積極與員工商議處理廳知攜辦法1.與員工商議解除勞動合同，公司按規定給予賠償金扮伏2.如果員工不願意解除勞動合同，公司應按規定給予員工一定的醫療期，積極為員工辦理社猛帶保報銷，如果員工醫療期滿可在行商議是否解除勞動合同。

員工得傳染病能辭退嗎

5樓：超哥說法

有的員工在工作一段時間之後，可能會由於一些原因導致患病，患病時需要及時的處理的，一般來說員工在患病之後是有一段時間的醫療期得。那麼，員工得傳染病能辭退嗎？一、員工得傳染病能辭退嗎

單位不得以員工患病而辭退員工，如果員工還在醫療期，單位就需要源好支付員工雙倍經濟補償的賠償金。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

用人單位終止合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

二、傳染病隱瞞不報犯罪嗎

傳染疾病在以下情況下隱瞞不報的，可能構成以危險方法危害公共安全罪，尚未造成嚴重後果的，可判處三年以上十年以下有期徒刑：

1、在疫情防控期間，明知自己有不明原因發熱、咳嗽、乏力等症狀，且近兩週內有疫區旅行、居住史或有與其他已確診病例、疑似病例有過密切接觸史；

2、在社群(村委會)、疾控中心等工作人員調查詢問時，或在醫生問診時，對上述症狀或對自己的旅居史、接觸史等情況不做如實說明，後被確診為疫情感染病人；

3、在沒有接受隔離**或未自行採取有效隔離措施情況下，肆意出入人員密集場所，未採取有效防護措施與他人進行密切接觸。

三、單位無故辭退員工應該怎麼賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上雹畢鉛面標準支付雙倍的賠償金。

以上就是為大家整理的關於員工的傳染病能辭退嗎數掘的相關法律知識了。綜上可知，員工得傳染病是不能夠辭退的，辭退的話需要按照規定的標準來進行賠償。