1樓：網友
職工只有在工作當中或者和工作有關的行為當中發生傷害，才認定工傷租猜脊，在休息期間，都不能認定工傷。
根據工傷保險條例規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：弊滲。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷兆旅害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：南海仙山
工傷認定】第十四條消頌氏 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關櫻迅的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作拿散職責受到暴力等意外傷害的；
3樓：捌酒不理食
不在上班的時間，什麼情況都不屬於工傷。
上班休息時間算不算工傷
4樓：王靜
法律分析：這個需要根據事實本質、事發的的則搭過程及原因來綜合判斷，才能作出算不算工傷的結論。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故判凱傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用掘盯喚人單位後舊傷**的。
上班休息時間算不算工傷
5樓：胡文學
上班休息時間受傷算不算工傷的這個問題還要根據受傷的原因，受傷的整個前因後果及其他因素來判定，一般來說上班時間跟休息時間應該是有嚴格區分的，如果員工自己在上班時間脫離工作崗位才受傷的話，就不算是工傷。賀姿工傷禪搭絕事故的話受傷原因也需要跟工作相關。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四枝純)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班休息時間受傷算工傷
6樓：柳濤
法律分析：上班休息時間受傷算不算工傷的這個問題還要根據受傷的原因，受傷的整個前因後果及其他因素來判定，一般來說上班時間跟休息時間應該是有嚴格區分的，如果員工自己在上班時間脫離工作崗位才受傷的話，就不算是工傷。工傷事故的話受傷原因也需要跟工作相關。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
上下班工傷的規定是什麼
7樓：田大龍
法律分析：1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的腔羨，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作空洞地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下伍虧拍班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工人休息時間受傷算工傷嗎
8樓：李駿
法律分析：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3班倒班休息時間發生病亡，可認定為工傷嗎？
9樓：
摘要。您好，法律分析：3班倒班休息時間發生病亡，可認定為工傷嗎：
可以的，如果員工是在上班的休息時間收到傷害的，認定為工傷；不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
3班倒班休息時間發生病亡，可認定為工傷嗎？
您好，法襪讓律冊仿分析：3班倒班休息時間發生病亡，可認定為工傷嗎：可以的，如果員工是在上班的休息時間收到傷害的，認定為工傷；不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。
在工作州好纖時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
法律依伏燃據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人喚廳伏主要責任的交通和攜事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷沒有休息完會上班算工傷嗎？
10樓：吳莉
只要員工有醫院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫療期內本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內，單位應該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結束之前是沒有必要去上班的。
一、工傷期間員工的工資如何發放。
工傷期間員工的工資具體發放如下：職工住院**工傷的，由本單位按照本單位出差伙食補貼標準的70％給予住院伙食補貼，職工因工作受到事故傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。職工因工作受到事故傷害或職業病**，享受工傷醫療。
二、工傷**後最多可以休多少天？
工傷**後最多可以休12個月。員工工傷**後享有停工留薪期待遇，在停工留薪這段時間，原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付給員工。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊狀態下可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
如果工傷員工在停工留薪期滿後仍需**的，還是可以享受工傷醫療待遇。
三、工傷賠償包括什麼專案。
工傷賠償專案有：
1、工傷醫療費用。一般包括住院所需的**費、住院費、醫療費、藥費等；
2、****費用。工傷職工需要****的，由協議醫療機構提出意見，並報經辦機構確認；
3、停工留薪期工資。如果員工因工作事故或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資福利待遇在停工留薪期內保持不變，由單位按月支付；
4、生活護理費。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險**按月支付生活護理費；
5、住院伙食補貼。工傷人員住院期間的伙食補貼由工傷保險**支付；
6、一次性傷殘補貼標準為十二個月本人工資；
7、殘疾津貼。
工傷保險條例》第三十三陵鍵條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內櫻稿，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超脊汪孝過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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