1樓：巴霞妍
寫個毛！亮畢這種垃圾企業，你去為他們賣命！！！流氓老闆死性不改造就的鏈輪流氓企業！黑心無棚鍵信良商人強徵土地建工廠。
我是一名學習部實習幹事，想轉正？應該怎麼辦？
2樓：孤獨寂寞星空
想轉正的話 你就要表現出別人沒有的能力 讓上級有選你而不選別人的理由 積極發現問題、促進周圍的關係細心耐心愛心解決問題，懂得怎樣更好的協調問題呀等等 對了還有一句話 人多口雜的地方 無聲勝有聲！
3樓：網友
好好表現，多和部長溝通~展示出你的慾望~
4樓：網友
找個機會，拉攏一下關係。好好學習，背。
5樓：網友
找個機會，拉攏一下關係。
請問中建港務試用期薪資待遇和轉正後待遇如何，以及在公司是否學習到更多的東西？
6樓：網友
侷限性大，不瞭解，最好還是去公司問，或者問職工也行，
7樓：利口酒
最好是找到其公司員工與人力資源部的人詢問了。
8樓：邴幼刀晶
你好，試用期一年，一年以後轉正大概三千多的樣子稅前。不含獎金。一年做施工的話大概7-8w稅前的樣子（含外地津貼）。
現在外地的專案不多。唐山有，武漢有，廣西防城有。剩下就江浙了。
該單位現在在與中建合資中，屬動盪期。
轉正定級 學歷問題
9樓：網友
事業單位目前專科和本科在轉正定級時工資薪級檔次不同。
10樓：網友
你好！第一，自考本科是沒有資格做轉正定級的，第二，專科和本科轉正定級沒有任何區別，都是辦理初級職稱。自考只是記錄了乙個人的學習過程，自考時得檔案也不可交到人才中心儲存。
不過你既然已經在編，自考文憑在一定程度上會比別人有用得多。
轉正定級和工資轉正定級是一會事嗎
11樓：微風
轉正定級跟工資沒有關係。
轉正定級是職稱，工資轉正定級是過了試用期成為正式員工，工資跟正式員工一樣待遇。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：智玲瓏
不是一回事。 轉正是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。 定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。
學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。 國家勞動人事制度改革 將取消國家幹部身份，納入公務員管理，勞人部門要合而為一。
大學生就業轉正是指編制嗎
13樓：帳號已登出
不是的，一、轉正定級是你到人才市場等你畢業後滿一年的工作期後申請的幹部身份。
二、你說的編制有不同的幾種，也不知道您指的是什麼，特地給您放在下面。
1、事業編制：適用單位主要有，科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
2、企業編制：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
14樓：網友
不是， 轉正定級和編制是兩碼事。 轉正定級是指你的幹部身份確定， 跟著檔案走的。 編制是你公司的事情。
轉正考核表裡對本人試用期的工作優缺點分析什麼填?
15樓：涵er愛
優點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善於組織策劃活動和專案。積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平 。太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
1、新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
2、試用期人員轉正的考核標準：工作技能方面：（權重值：
70%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）工作效率：
在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。
3、試用期考核期限：試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月；如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；考核超過3次不達標者予以勸退。
4、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
16樓：風無骨雪無根
1、試用期學習方面的優缺點分析，如學習覆蓋面廣泛，學習效率高，學習態度好等。缺點，學習中略有焦慮意識，有時欲速則不達等。
2、制度及流程、規程、程式等掌握與瞭解方面。3、現場實操實習方面：能深入生產一線，或者工作第一線，在老師傅的傳幫帶中能感悟瞭解一些實踐經驗，掌握了哪些技能或者從事過哪些崗位。
缺點，可以寫實踐中真實發生的事例。
4、實習感悟：這方面可以寫學校與現實中的反差。重點寫自己的進步，與改變。
缺點，可以簡單寫。5、最後寫自己渴望入職轉正以及希望領導對自己哪方面進一步瞭解等。最後寫，現提出轉正，妥否，請批示。
員工轉正申請表中的申請理由這麼寫
17樓：匿名使用者
此員工工作表現特出，對工作的態度良好，其辦事效率高，處事有獨到之處，能獨立完成艱鉅的任務。是個可造之才。
18樓：匿名使用者
總結一下試用期所做的工作，特別是比較突出的部分，然後還要寫寫自己的不足和改進的措施及決心．最後，既然是申請，肯定還得加上請求給予轉正等字樣．一般沒什麼大的過錯的話，轉正是不存在什麼問題的．祝你好運！
19樓：匿名使用者
本人在xx崗位工作xx時間，在工作期間有xx（業績），同時已經熟悉xx（晉公升崗位）的工作流程，希望領導能給我乙個發揮的空間和舞臺，使我能和公司一起共同進步，共創輝煌 唱高調是必須的。
20樓：匿名使用者
我要為公司奮鬥我的終生 刻苦努力 時時刻刻想著公司為公司著想不做有損公司的任何事情 做好本職工作。
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