1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用清山人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後悔拍的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年答前中xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
寫個好的辭職報告就能辭職啦？ 這張紙只是一種形式，你得和領導溝通好，他讓你走了信冊喚，你就寫5個滑凱字，領導，我辭職。就可了；他不讓你走，你就寫5000字，你還是走不了！
當然，也許我說得有姿清些絕對！不過我個人認為還是溝通最重要！
3樓：匿名使用者
不要說其他原因！！！就給他說你要去上學好了嘎嘎！！！不然就把老闆炒了。
4樓：匿名使用者
領導物虧液：罩物 我辭職。 年月空凱日。
被公司單位領導逼寫辭職報告怎了怎辦
5樓：
摘要。您好親！很高興為您解答。不理他就行，公司單位領導叫你寫辭職報告，你可以不寫呀。不用理他就行了，他又沒有權利去開除你，他讓寫就寫嘛，不用管他。
您好親！很高興為您解答。不理他就行，公司單位領導叫你寫辭職報告，你可以不寫帶兆源蠢態呀猜槐。不用理他就行了，他又沒有權利去開除你，他讓寫就寫嘛，不用管他。
他讓你寫離職報告是因為你只能夠自己離職，他並沒有任何權利去開除你。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准孝謹的一種神蹟申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。
這種「協商解除巧瞎基勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
如何寫辭職報告才能讓上司批准？
6樓：拐崽崽
個人覺得我們在工作中有時候會跳槽到其它公司去。這就需要我們辭去原有公司的職務。下面和大家分享幾個辭職的理由，希望能夠幫助到大家。
世界那麼大，我想去看看。
這晌尺稿是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅定決心。
既然這句話這麼經典，那麼我們就可以用這句話，作為辭職的理由。身體吃不消。
這是個很重要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。那麼，我們肯定是不會去做這個宴孝工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的。
2，不能勝任工作。
也就是說，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的乙個很重要的理由。
3，讀書深造。
知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以說，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。
4，父母、孩子需要照顧。
很多情況下，由於我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那麼勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作困灶。
5，老公或者老婆反對。
幹工作需要家人的理解。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那麼，為了我們的家庭和諧，所以說我們就辭去這個工作。這個理由對於女人來說尤為重要。
總結：人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
與領導發生爭執的辭職報告怎麼寫
7樓：水6元
協商辭職報告可以按照《勞動法》第條、《勞動合同法》第36條的具體規定笑衝內容來書，協商辭職原因就是自己與領導發生爭執。範文可以通過知道、文庫或者搜狗問問搜尋『水6元』或者『水元』書寫的「協商辭職信、協商離職信、協商辭職報告、協商離職報告、協商辭職通知書、協商離職通知書、協商解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、渣遊第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者如公升銷協商一致，可以解除勞動合同。
8樓：東哥法律援助
尊敬的公司領導：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全信歷力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志唯源昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2021年x月x日離職，請公司領導知悉！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們滑山搜在工作和活動中取得更大的成績和收益！此致敬禮！辭職人：
時間：2021年 ×月 × 日《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告因為家裡有事怎麼寫，辭職報告怎麼寫因為家裡有事
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
舞蹈演員的辭職報告怎麼寫，辭職報告怎麼寫漂亮
單位辭職信也一樣的，我給你一封自己大概修改一下就可以，注意這封信上的內容別忽略了細節哦 辭職信尊敬的方總及公司各位領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到 公司一年多了，在這裡我第一次接觸並直接面對客戶交流，第一次直接負責整個專案的開發程序，學到了很多溝通技巧及專案管理經驗。工作中有過歡...
辭職報告的格式怎麼寫辭職報告的正確格式
濤聲海韻 當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x...