1樓：璩長星
大福自動搬送裝置公司零時工工傷，屬於僱傭關係，參考如下法條由公司給予賠償。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外扒洞陸的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者春頃分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動顫緩關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
若無本人受傷前工資標準,即入職幾天就發生工傷，工傷後按多少工資標準核發工傷人員工傷待遇。
3樓：螃蟹遛彎
按照入職時勞動合同簽訂的工資標準及當地相關標準發放。
因為工傷，現在失業了，想找工作又沒有合適的，想小本創業又不知道做什麼專案好?
4樓：網友
您好：可以去祁不凡的草根老闆學府看看，那裡相信能幫到您，祝您身體健康越來越好。
5樓：莪扣
你可以，開乙個**，罔店啊，現在網購的人挺多的，開罔店，還是很有前景的，你想做嗎？
6樓：西木
建議學個技術，自己有本事比什麼都強，朋友自己創業學了化妝，南韓keye半永久學院，非常好，希望樓主早點事業亨通。
7樓：7月天嬌
國家規定工傷不能辭退員工。
個人在企業實習乙個月,不領取勞動報酬,工作期間發生工傷怎麼處理
8樓：匿名使用者
按勞動法來說，實習期間是可以不支付工資的，現在一般公司支付是為了畝派給企業打品牌。櫻耐啟。
一般企業會給員工購買意外險，因為實習期間無法購買社保，實習生不具備勞動主體資格，如果企業態度不好，一是找勞動局脊如，二是聯絡你們學校負責就業的老師，讓他來跟進。
工傷認定申請表裡面有個職業.工種或工作崗位怎麼寫
9樓：baby無知的螞蟻
在工傷認定申請表中職業就填寫員工在單位的崗位即可，一般寫作業員或者職員。
在申請工傷認定時是需要向勞動行政部門申請，而填寫申請表時可以直接到勞動行政部門填寫，勞動行政部門工作人員會給予指導。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第四十六條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
一）根據省、自治區、直轄市人民**規定，徵收工傷保險費。
二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄。
三）進行工傷保險的調查、統計。
四）按照規定管理工傷保險**的支出。
五）按照規定核定工傷保險待遇。
六）為工傷職工或者其近親屬免費提供諮詢服務。
10樓：網友
工傷認定申請表，填表說明：
1．鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚無塗改。
2．申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。
3．事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位（或工種）類別。
4．傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5．診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
6．職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7．受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
8．受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實，否則追求相關人員的法律責任。
9．用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字並加蓋單位公章。
10．勞動和社會保障行政部門審查資料和受理意見欄應填寫補正材料的情況，是否受理的意見。
1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。
2）由於機動車事故引起的**事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
3）因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
5）屬於搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。
6）屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷**的診斷證明。
對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況 。
工作15天因工傷解除勞動合同有多少錢的就業補助金
11樓：南海仙山
才工作15天？試用期工傷也是工傷。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：射手雪山老妖
工傷，單位不能解除勞動合同。
13樓：網友
勞動能力鑑定大部分或者部分喪失勞動能力的，解除或者終止合同根據所在省規定標準按傷殘等級享有就業補助金。
工傷保險待遇與工作時間長短沒有關係，根據傷殘程度而區別。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定，大部分喪失勞動能力（5——6級）的本人申請解除合同的，以及部分喪失勞動能力（7——10級）的解除或者終止勞動合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療保險金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
工傷職工不構成傷殘的，解除合同沒有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
零七年在國企因工受傷,單位也承認工傷,但當時單位沒有報到社保局但現在本人怏
14樓：人生莫忘情
收集受傷證據要求單位給工傷待遇……
04年工傷15年離職,就業補助金按那年來算?
15樓：baby無知的螞蟻
第一，確定一下你的情況應該是有傷殘等級。
第二，每個地方的法規都不一樣，一禪敗毀次性就業補枯山助金是根據工齡，離退休年齡的年限來計算。
第三，您賀備的情況應該按照15年來算。
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