自己當老闆應該交什麼保險最划算

2025-03-31 05:40:25 字數 5524 閱讀 4160

1樓:匿名使用者

你好,恭喜你已經是位成功的人士。做為成功人士首先為了家庭的責任和愛。你要購買乙份50萬保額以上的重大疾病保障。

同時要購買乙份50萬的意外身價保障,然後。在給自己購買乙份30萬保額的年金基殲汪養老保險。附加住院醫療和附加住院補貼、在60歲---80歲期間養老無憂安享幸福晚年!

知搏仔道你的年齡和性別以及你的資產後才能為你量身定做一套完美改旦保障計劃!

2樓:匿名使用者

恭喜你當老闆了。保險沒有划算不划算的,適合的就是最好的。你知啟慶掘道窮人和富人的區別嗎?

就是一場大病。大差廳病可以使多年甚至是一輩子的積蓄化為烏有。家人的悄核生活變得非常窘迫,也很可能壓垮乙個家庭。

3樓:匿名使用者

重大疾病和養老保險,每個人都應該擁有1份甚至多份的重大疾病保險,這在國外是非常普遍的。而對於個體經營者來說,養老保險這一塊是早和極為欠缺的,白辛苦鋒好一輩子都不知道自己有沒有錢養老,不可悲嗎?這是我對您陸基盯的建議。

4樓:匿名使用者

做乙份 僱主責任險。

老闆需要給自己交保險嗎

5樓:百保君官方

老闆也應交社保。

社會保險計劃由**舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險費形成社會保險**,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,具有強制性。

老闆或股東,只要與企業簽訂勞動合同,在企業正常享有工資報酬,就是企業員工的乙份子,根據《社會保險法》的相關規定,必須為職工(包括老闆、股東)繳納社會保險費,社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

當然若老闆或股東不一定非要在本公司繳納社保,如果他工作在其他單位,也可以在其他單位繳納社保,社會保險費不可重複交費。

如果股東與企業沒有勞動關係,只是享受企業分紅,則可以不繳納社會保險費。

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6樓:網友

您好很高興為您解答,自己交社保要去你戶口所在區的社保局辦理,最好去之前打**當地的社保局。需要帶的資料:本人身份證,近期免冠一寸**備兩張,保費,申請書等即可。

提問。老闆給自己員工交社保怎麼交。

1.開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。

2.增員。單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中。

3.確認繳費基數。

1.開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。

2.增員。單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中。

3.確認繳費基數。

提問。個體老闆怎麼給員工買社保。

本地戶籍沒有單位的通過戶籍所在地社保局辦理,個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限,在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。

一般老闆買什麼保險

7樓:abc保險網

這要看老闆買的是什麼保險。如果買的是僱主責任險,這個保險賠完老闆就不賠了,看名字就知道,保險替僱主承擔了相應昌耐的責枯櫻任。如果買的是一般的人身保險,這個就只能視為單位對員工贈送的福利,理論上就不具備轉移僱主責任的功能,這種情況單位仍然是要按法律承擔固有責任的,這種情況單位要免責就沒迅叢必須有額外的協議支援才行,比如員工同意以人身意外險賠償抵消單位責任,這些要在協議中註明。

擴充套件閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

企業老闆買什麼保險

8樓:abc保險網

團體保險是指對於只有乙個保險單,但是有多個被保險人的保險。團體保險是承銷物件的集雹兄團體單位。保險公司和集體單位均為雙方,合同以保險單的形式塵神訂立。

通常該組是被保險人,單位的工作人員是被保險人。

擴充套件閱讀:【保險源橘】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

老闆買什麼養老保險

9樓:

摘要。親,您好,很高興為您解答;老闆買什麼養老保險。買全社保,包括養老,醫療,工傷,生育,失業保險和公積金。這是員工應該享受的權益和福利。而且不是乙個一半,按比例交納的。

親,您好,很高興為您解答;叢公升老闆買什麼養老保險。買全社保,包括養老,醫療,工傷信悉,生育,失業保險和公積金。這是員工應該享受的權益和福利。

而且不是乙個一半,按比例交納滑鄭乎的。

親,以下是相關拓展,希望對您有所幫助。全額社保是按照繳納基數的100%比例繳納。社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。

它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。社會保險是社會保障體系的核心部分,是指以國家為主體,由法律法規的專門機構負責實施,運用社會力量,通過早卜茄立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項**,以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償,從而保證勞動力再弊昌生產和擴大再生產的正常執行,保證社會安定的一種制度。

中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資陸察、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

老闆給自己買養老保險,買什麼樣的保險。

親,您好,很高興為您解答;可以直接選擇商業養老保險,一般會晌森建議選擇分紅型養老保險。在做好社會養老保險的基礎上加上個人商業養老保險是比較全面的,商業養老保險的選擇可以根據自己的財務能力及對未來預期進行靈活自主規劃和選擇。目前的商業養老保險有:

傳統型養老險,分紅型喚歲養老和謹睜險,綜合型養老險,投資連結險,萬能型壽險等。

老闆應該給工人買哪些保險

10樓:

最低的話是三險,這是國家的規定。

哪三險。無論你是打工的嗎?我最起碼來說就社保了,老三項。

養老醫療失業。

養老醫療失業這三項是老闆的自由義務還是法律規定的義務。

法律規定是必須要給工人上保險的。

這就是給老闆應盡的義務強制性的規定嗎。

關於失業金這項員工主動辭職可領取還是被老闆辭退可領取還是企業破產可領取。

是的。失業金是必須上了失業保險以後才有的。

如果老闆私退你的話,那必須是要給補償的。

沒有籤勞動合同的話,還可以要求雙倍工資。

意思是說向老闆討要工資而被辭退不只是工資培嘗還可領取失業保險。

沒有失業保險,把你辭退以後會給好幾萬塊錢的賠償,可以向法院申請。

企業老闆給員工買什麼保險比較好?有推薦的嗎?

11樓:竹兒說教育

我們在這不談社保,因為是法定的;我們談商業保險;一般來講,企業保險採購一是考慮實用性,二是目的性,最後也要考慮企業本身的經濟能力(我想投入多少錢做這個事情),所以,適合自己企業的才是最好的。

企業買保險之前要明白的幾個問題:

1、我們自己個人買東西要看錢包,企業也要看預算,不同規模的企業的預算一定不同;即使沒有嚴格的預算,也有乙個大概評估支出,比如人均支出和企業銷售額的比例;

2、你為員工買保險要預防什麼,核心保障要精準,其他附加保障可要可不要,保險一定是量身定製的,比如,你幫全員買,和幫特定的職業買,險種一定不同;

3、最後,企業買保險不僅僅是預防,還要規避企業的責任才行,這個至關重要;也就是說基州,你買了保險,萬一出險 ,企業不用擔心法律責任,只要再盡到人道主義責任就好了;

那麼,買什麼保險合適呢?

唯一的答案,就是僱主責任險;為什麼?

首先,僱主責任險按照人吵鋒者頭買,人員流程可以替換,做好增減員手續就好;

其次,僱主責任險是為企業量身定製的,適合非常多的企業,保障的內容相對全;

最後,僱主責任險可以完全幫助企業免去責任,這個是最重要的;很多企業買了保險,保險公司直接理賠給到個人了,接下來員工還找企業理公升薯賠,就是因為僱主責任險是真正幫企業買的,由保險公司理賠給企業,企業再理賠給個人,這個是最關鍵的。

【總結】

12樓:吱吱吱吱心

企業老闆可以給員工買職工醫療,養前中配老保險,生育保險,意慧指外保險,團體意外險這些保培戚險都是比較不錯的,也可以保障員工的合法權益,也可以保障公司老闆的合法權益。

13樓:雙魚愛仕達

可以給員工買一些生育保險,買一些養老保險,你可以買一些意外險,工傷險,可以買一些重大疾病保險。

14樓:隨遇而安

意外保險,人人安康險。這些保險都是日常生活中用到的,而且都是跟健康方面掛鉤的,比較實用。

企業老闆入那種養老保險好

15樓:abc保險網

對的,必須參保,並且買全社保,包括養老,醫療,工傷,生晌稿育,失業保險和公積金。

這是員工應該享受的權益和福利。

而且不是乙個一半,按比例交納的。

看得出用人單位極不負責任。

你不用擔心,可以使用法律來保枝鎮護自己,根據《勞動法》的相關規定,用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險,因此購買社保是必須的,屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決,無果的情況下,申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴,向當地法院提起訴訟等,是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關係,比如工資條,工牌等。

一般需要補交所欠的月份。

單位方式參保,以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準,計算如下所示:

醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;

養老保險:個人為8%,單位承擔20%;

失業保險:個人為1%,單位承擔2%;

工傷保險:個人無,單位1%;

生育保險:個人無,單位1%;

公積金:個人,單位。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子,為了計算方便,以猛謹粗工資為2000元/每月,那麼其需要交納的保費為:

醫療保險:個人交納2000*2%=40元,單位2000*8%=160元;

養老保險:個人交納2000*8%=160元,單位2000*20%=400元;

失業保險:個人2000*1%=20元,單位2000*2%=40元;

工傷保險:個人無,單位2000*1%=20元。

生育保險:個人無,單位2000*1%=20元。

公積金:2000*元,2000*元。

因此個人總計為:290元,單位總計為:710元。

計算的資料可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的。

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現在養老保險自己交和單位交哪個更划算

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