1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在節假日期間上班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，其法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時衝培數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工型汪資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算散租唯日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：創作者
雙方建立有勞動關係，勞動者在節假日上班的應當支付三倍工資做為加班費。
派出所煮飯阿姨1天3頓節假日算加班費嗎
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在節假日期間上班是算加班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：文開齊團隊
這個需要看雙方是屬於勞動關係還是勞務關係，如果雙方簽有勞動合同，且沒有達到法定退休年齡，則是屬於勞動關係，是需要支付相應的加班費，否則則是勞務關係，是不受勞動法的保護，按照雙方的約定履行。
5樓：蹂躪寂寞
當然算！而且是三倍的工資！
我告派出所怎麼起訴派出所，怎麼起訴派出所
首先，準備起訴的當事人須滿足適格原告的條件，即擁有訴訟權利能力和訴訟行為能力，並且與發生的糾紛存在利益關係，還應滿足主體條件 須是公民 法人和其他組織 其次，原告向法院申請立案時，需要提供明確的被告資訊，如姓名 身份證號 住址等。第三，原告提起訴訟要能清晰的表明自己的訴訟請求，並且能夠充分的陳述案件...
派出所幾點下班，派出所上班時間
公安機關 包括派出所 是全年二十四小時有值班的，休息日與法定假一樣要上班。但是，這些部門只包括治安科 刑偵科 辦案隊 巡防等，對於戶政科等是上常上班制度，雙休是不上班的。派出所執行的全國統一的作息時間 早8點到12點，下午2點到6點 週六和週日只有值班人員，並且上班時間為 早上8 30 下午16 0...
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你好！廣東省湛江市霞山區的行政區劃 是440803。霞山區下轄街道辦 名稱 440803001000 解放街道辦事處 440803002000 愛國街道辦事處 440803003000 工農街道辦事處 440803004000 友誼街道辦事處 440803005000 新興街道辦事處 4408030...