1樓：梁良鹹鳥
病假是要扣工資的，你有30年的工齡，按每個公司不同，應該有十至十五天的帶薪年假，你可以申請休年假，不一定要用到病假。如果你申請的是病假擾陵，不管你是緩空戚高管還員工，也不管你虧稿工齡長短，應該是扣工資的。
2樓：考若谷暨庚
不扣了，病假的計慶皮算方式，具休如下：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年纖塵不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職譽豎差工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
工齡30年休病假怎麼發工資？
3樓：陳杰
法律分析：職工請病假在六個月以內，工齡不滿2年者，發給本人工資60%；工齡已滿2年不滿4年者，發給本人工資70%；工齡已滿4年不滿6年者，發給本人工資80%；工齡已滿6年不滿8年者，發給本人工資90%；工齡滿8年及8年以上者，發給本人工資100％。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職伍虧員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資腔滾神：本備坦企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
工齡30年休病假怎麼發工資
4樓：律漸
職工請病假在六個月以內，工齡不滿2年者，發給本人工資60%；工齡已滿2年不滿4年者，發給本人工資70%；工齡已滿4年不滿6年者，發給本人培告簡工資80%；工齡已滿6年不滿8年者，發給本人工資90%；工齡滿8年及8年以上者，發給本人工資100％。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷友冊停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人配褲工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
在公司的工齡30年病假扣工資嗎
5樓：覃永雄
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
一、長期病假請假申請的條件是什麼？
申請「長期病假」的純扒條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限做蘆昌十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年譁頌限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
另外，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工齡滿40年病假工資怎麼扣的
6樓：淼淼說法律
在單位工作不滿一年的職虛者工，其病假期間的工資為本人工資百分之六十。根據相關規定，連續醫療期間在6個月以枝舉內或者員工在單位工作連續工齡不滿2年的，猛譽碧病假期間的工資按本人工資的60%計發。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
30年工齡病假能請幾天不扣工資？
7樓：張文博
法律分析：1、職工疾病或非因工負則帆告傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年孫明以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十轎猛二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工齡30年休病假怎麼發工資 -法律知識
8樓：趙立軍
法律分析：職工請病假在六個月以內，工齡不滿2年者，發給本人工資60%；工齡已滿2年不滿4年者，發給本人工資70%；工齡已滿4年不滿6年者，發給本人工資80%；工齡已滿6年不滿8年者，發給本人工資90%；工齡滿8年及8年以上者，發給本人工資100％。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職伍虧員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資腔滾神：本備坦企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
30年工齡病假能請幾天不扣工資
9樓：王亞娟
法律分析：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本察慧人工資的60%;
2)連爛沒行續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下飢嘩的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
十年工齡員工病假扣工資嗎
10樓：覃永雄
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發。
1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。
職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日巨集派的應予剔除。計算方式病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1．病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。2．計算係數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾亂絕核病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和計算譁掘係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：病假工資＝（計算基數21．75）計算係數病假天數。
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