1樓：匿名使用者
我們實行每鋒灶周工作五天休息二天的8小時工作制。週六週日休息沒有工資。但在雙休日加班的，應銀飢扮支付加班工肢腔資。即2倍工資。
2樓：闞話蘊堤食私
如果拿的是日薪，週六週日休息自然是粗森沒有工資的，如果拿的巖豎畝是月薪，在法定節假日。
內休息纖裂依然是有工資拿的。
3樓：ha提筆思緒
勞動者在週六日上班期緩族間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
法律依據：《中華人民或首共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低衫哪數於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末算工資嗎
4樓：王貴真
1、如果某月共有30天，即除去週六週日兩個休息日，共有21天上班時間，某個月是31天的，每個月的工作日有23天。如果按照這兩個數字（計薪日）來計算工資，週六週日是不算工資的，相對於把週末兩天排除在外了。所以才會有週末工資200%的說法，即如果週末要求加班，用人單位要支付日工資的200%作為一天的加班費，也就是相當於幹一天等平時工作2天。
工作日期間，除去上班的8小時，其他時間都歲簡算是加班，用人單位是需要支付加班費的。按150%計算加班費，也就是加乎凳褲班天數乘以日工資再乘以150%。2、如果乙個月按30天算，週六週末是算工資的，當然這種應該是單休的計算工資粗配方法，週六請假是需要扣除對應工資的。
週六週日算工資嗎
5樓：山西白曉燕
法律分析：工資應該按照應帆做出勤天數計算。一般週末是不算工資的。但是週六週日上班是有加班費的，可以依法索態模衡要加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加碼攜班費。
週六週日會發工資嗎
6樓：陳浮中
法律分析：週末一般是不發工資的，因為銀行的對公業務週末不上班。這個都是公司自行安排的，有的公司會提前發放掉，有的會推遲至週一。
有的發放現金的有可能週末會發放。如果公司不按時發放工資可以去相關旅御部門進行投訴的。
法律依據：《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗拆毀巖被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人餘戚單位。
週六週日會發工資嗎
7樓：耿金星
星期六星期天一般不會發工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
週末一般是不發工資的，因為銀行的對公業務週末不上班。
公司可以自行安排，有的公司會提前發，有的會推遲至週一，有可能週末會發放。如果公司不按時發放工資，可以去相關部門進行投訴。週末加班不給加班費的，員工可以與公司協商要求獲得加班費。
如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內支付加班費。
根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司嚴重逾期發放工資的，可以去相關部門進行投訴的。
法律依據
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
週末休息算不算工資
8樓：法師兄法律諮詢
週末休息算工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間應當依法安排勞動者休假。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司週六日算工資嗎
9樓：李巍
法律分析：雙休日按照勞動法的規定是沒有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八數伍條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動顫畢明報酬。用茄告人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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