1樓：芝芝說天下
沒畢業不能直接籤勞動合同，可是在校學生在業餘時間勤工儉學，不算作學生就業，未建立勞動關係，也可以不用簽訂合同。並沒有畢業的大學生是很難與單位建立勞動關係的，最好提前簽訂合同，可是合同書逐漸應當從大學畢業時間逐漸。在沒有任何大學畢業以前，粗則企業也難以為員工繳納五險一金。
在校學生的學籍檔案和檔案資料都是在院校，在單位上班屬於見習屬性的，企業沒法為員工開展用工備案，所以也不能按勞動合同法和勞動法與員工簽署正規的勞動合同書，也無法為職工繳納五險一金。
1.依據現行標準的相關規定，大學畢業生在擺脫學生身份以前，企業與此建立的不是勞動關係，僅僅僱傭關係，合乎勞務關係特點的，能夠定性為勞務關係。2.
還沒拿到畢業證的依然歸屬於在校學生，不具有籤勞動合同的法律主體，因而簽署的也只能是就業協議，還可以是勞務協議、實習合同。3.就業協議書是用人公司與學校及在學校應屆生中間簽署的，應該是將要所形成的勞動關係及勞動關係中彼此基本上權利義務關係實現的協議書。
2.在校大學生在開始大學畢業以前或是學生身份，不具備勞動合同法中籤訂合同的法律主體。在校大學生與單位中間，建立僱傭關係，或是勞務關係，這時是與院校或是用人公司簽訂三方協議，等畢業之後在開始簽訂合同。
高校未畢業在業餘時間勤工助學的，不算作學生就業，未建立勞動關係，可以不用簽訂合同。高校未畢業未提公升實踐經驗到單位實習的，視作學校德信凳笑育活動拓寬，與實習單位中間不存在勞動關係。因而在校大學生沒大學畢業，那樣只好與單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，申請辦理繳納社保事項。
法律規定】中華人民共和國勞動法》第十五滑含條嚴禁用人公司招收未滿十六週歲的未成年。文藝範兒、體育運動和特種工藝企業招收未滿十六週歲的未成年，要遵守國家相關要求，並確保其接受義務教育的權力。
2樓：啤酒花聊生活
沒畢業不可以直接籤勞動合同。
但是在巧纖局校生利用業餘時間勤工助孝讓學，不視為就業，未建立勞動關係，也可以不豎蔽簽訂勞動合同。
3樓：何趴
未正式畢業的應屆畢業生，也可以搭悶與運營單位簽訂勞動合同，只不過在籤合同的時候，仔雀大學生知戚彎一定要看清楚合同的內容，不要讓自己上當受騙，。
4樓：秋訾說娛樂
未畢業是不能籤勞動合同的，因為在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司凱判建立的都不是勞動關係，老和只是勞務關係侍孫盯；不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格。應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
沒有籤勞動合同算應屆畢業生嗎
5樓：吳聖奎
法律分析：沒簽就業協議是就等於還是應屆畢業生的。如果應屆畢業生畢業以後，參加工作以後，都是需要簽訂乙份就業協議或者三方協議的。
就業協議簽訂之後，高校學生可以到招畢辦敲取鑑證章，從而到所在地教委(學生服務中心)換取報到證，報到證進學生人事檔案，是幹部身份的一種證明，對於日後考取國家公職人員至關重要。整個就業協議簽訂之後，一年內學生的身份屬性都是應屆畢業生，等下一年新畢業的學生需要簽訂就業協議時，方成為往屆生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立返攜鬧書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個漏罩月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動隱源合同。
沒畢業簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎
6樓：網友
沒畢業簽了勞動合同不一定不算應屆畢業生。
理論上，應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生，實踐中，勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，畢業生考研失敗的也不算應屆畢業生，勞動者和用人單位建立勞動關係，在下一年畢業時間之前，勞動雙方解除勞動關係，勞動者都可以算作應屆生，可以持報到證回學校重新派遣。
也可以說，應屆生簽了勞務合同，如果還未過完其畢業的那一年的，還是應屆生。如果其畢業的當年已經過完，已經到下一年的，則不是應屆生。應屆是以勞動者畢業的年份來算的。
應屆大學畢業生未簽訂勞動合同
7樓：律營科技
您好，關於「應屆大學畢業的畢業生可以簽訂勞動合同嗎」局歲這個問題，我的解答如下：根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用穗亮人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。
但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。勞部發〔1995〕309號猜臘寬檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
還沒有正式畢業的應屆生，能與用人單位簽訂勞動合同嗎？
8樓：夏時休息時間
大部分，只需公司管理較為規範，有略微技術專業一點的hr，就一定不容易跟還沒有畢業來企業實習的學員簽訂勞動合同。因此，「還沒有宣佈畢業，能否跟用人單位簽訂勞動合同」這個問題，是只要在用人單位出差錯的情形下，實習生才會面對的挑選 。下面，大家來詳細分析一下這個問題。
應屆畢業生並改告未宣佈畢業，與用人單位簽訂勞動合同的利與弊。
勞動法針對被聘請的一方，也就是咱們一般員工，維護幅度是非常大的。就如大家大部分人都曉得的，企業不可隨便就與職工解除勞動關係，不然很有可能遭遇付款兩倍賠償費的處罰，就算有合理性原因解除勞動關係，包含工作合同到期不續期，大部分情形下，也需要付款離職補償金。這種，全是勞動法維護做為劣勢一方的員工的實際反映。
在其中，最首要的乙個除外便是並未宣佈畢業的實習生。幾乎任何的實習生，畢業以前在用人單位實習，跟用人單位簽定的，全是實習協議書。
實習協議更好像2個公平行為主體簽署的乙個協議書，碰虛備到相應問題，適用的法律法規也不是勞動法，因此，對職工一方的維護便會核譽明弱許多。前邊說到的企業積極解除勞動關係要付款離職補償金這些，在實習生這兒，全是找不到的。另一方面，依照我國最新法律法規，企業是不用給實習生交納社保個人公積金的，但假如簽署了勞動合同書，就明確是勞務關係，企業就必須為實習生交納社保個人公積金。
一般情形下，企業是不怎麼會給並未畢業的學員簽署正規勞動合同書的，由於簽了勞動合同書，就需要按勞動合同法上的要求來實施了，從企業的方向上而言，是沒什麼很大協助的。 從學員層面而言，是一件好事，就代表你是企業裡的宣佈用人了，可以規定享有宣佈職工的工資待遇。由於學員是高校相關針對在高校沒畢業能籤勞動合同書嗎這個問題，在校大學生沒有畢業，那麼只有先與用人單位籤就業協議書，等取得畢業證後，再籤勞動合同書，申請辦理選購個人社保事項。
9樓：數位技術小輝
能。因為有沒有畢業並不會對勞動合同的簽訂產生太大的影響，所以能簽訂。
10樓：隨遇而安
還沒有漏喚正式畢業的應屆生是不可以和用人單位簽訂勞動合同的，還返行凱沒有拿到畢業證的話，仍然是屬於在校的學生，是不具備勞動法帶野當中簽訂勞動合同的主體資格、
11樓：巨蟹阿斯頓
還沒有正式畢業的應屆生，是不能夠與用人單位簽訂勞動合同的，因為還沒有拿到畢業證書。
應屆畢業生未畢業籤勞動合同合法嗎
12樓：
摘要。您好，親。未畢業學生簽訂勞動合同是合法的。
根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以入職簽訂勞動合同。只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
您好，親。未畢業學生簽訂勞動合同是合法的。根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以入職簽訂勞動合塵搏正同。
只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司籤銀枯訂勞動合同。如果是在校學生到用人單位實習，不視為派悔就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
親殲皮，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《祥改咐勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位謹純招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
正常學校都會要求籤勞動合同的，學校需要提高他們的就業率。
應屆畢業生未畢業籤勞動合同合法嗎
13樓：
摘要。您好，不屬於違法行為，但是簽訂的合同效力在您畢業後才會發生效力。
你好呀。您好，不屬於違法行為，但是簽訂的合同效力在您畢業後才會發生效力。
我目前是大四，將要畢業。
這個會影響我的應屆畢業生身份嗎。
而且在用人單位為您購買社保後，將會喪失應屆畢業生資格。
會的，以購買社保的時間為準。
社保與一般的五險，有什麼區別嗎。
那是否可以簽訂勞動合同，但是不讓公司繳納社保呢。
社保就是五險哈。
可以的。但是要公司願意才行，因為社保是國家強制要求繳納的。
法律依據：《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依仔芹法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保念啟畢險登記的，由社會保險經旁乎辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
公司如果未繳納社保，員工可以主動解除勞動合同賀搭，並要求公禪昌拿司迅搭支付經濟補償金。經濟補償金的數額具體看您工作年限及月平均收入。
還有就是如果勞動合同未到期，但是我想要離職，是否要付違約金呢。
不需要支付違約金哈。
勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金（提供專項培訓費用和競業限制）
應屆畢業生該如何規劃自己的工作應屆畢業生應該如何規劃自己的職業生涯呢
剛剛畢業，你沒有必要有太大的這種規劃，你現在能做的就是找到乙個安穩 版的工作，讓權自己學的東西和工作中的東西能有乙個切實的落實，就是自己學的東西和工作中的一些原則肯定是不一樣的，肯定有這種細微的差別，你現在要做的就是將這種對接更好的連線在一起，讓自己真正的有一些社會中的工作能力，你有了能力之後，強大...
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拿著 學位證，畢業證，戶口，派遣證，檔案 到人才交流中心！然後存放在人才好像哈爾濱是每年340 100戶口費 240的檔案管理費 如果你成都有親屬，直接把你們的戶口找派出所落到他們的戶口上就可以了！希望能幫到你 到成都市人才交流中心，好像是在寧夏街。領取數份 人事 合同 回公司簽字蓋章，並按上面的要...
應屆畢業生戶口託管 的問題，應屆畢業生戶口託管 的問題
如果你是農村戶口，建議回原籍，因為現在農村戶口值錢，如果你是城鎮戶口，還是建議你回原籍，師哥見過很多人最後都回家鄉工作了，因為大城市，你最後負擔不起高額的房價和物價，辦託管你去北京人才交流中心問問，我覺得不是北京生源也能辦託管，只是辦法不一樣，但是說實話，託管意義不大，你還不是北京戶口，也沒有任何待...