1樓：好久上課上課
如果你擁有充足的瞭解，就會消除你對領導的偏見，認同領導的工作方式，終究領導所擔任的方面要超過大家，把握是指大局，務必從觀念上逐步提高，進而對領導的批判也虛心聽取了，下一步工作，便是爭得領導的適用，只需擁有領導的適用，對你工作中下去就會事倍功半，領導會在許多的層慶如面讓你發揮特長，讓你造就更強的辦公環境，這對你下一步的工頃改作開展至關重要。初入職場本來就是領導來定的地區，可以這麼說許多領導在職場中本來就是一言堂，他不可以有其它建議的發生，更不要說有抵制的聲音了。
你應對領導的情況下，一定要有乙個謙遜的心態，如果領導說話難聽了，你也就作為並沒有聽到，左耳朵進右耳朵出，要想方法糾正自己的性格譽乎啟。領導說上幾句沒有什麼，你的身上也不會掉下一塊肉，但是那時候假如你敢辯駁領導，讓領導當眾出醜，那麼你的結果就明顯了，你需要分出分清是非。在職場上，人們挑選不上領導，更不能確定領導怎麼對待大家，只有做好自身的工作中，誰讓自身出差錯呢？
即便自身沒有錯，領導當大夥的面指責自身，我認為或是要忍，很多年工作經驗說明，和領導硬碰沒有一點益處。
我說的是在私企，假如你還想勤奮，就按我說得做；假如你淡定從容，領導蠻不講理批評你，你也不客氣，不用慣著他，硬碰也沒什麼，領導也不要將你怎樣！根據文化教育你自己，造成其他人員的觀念高度重視，假如有相似情形的跡象，要立刻中斷，即便並沒有也需要舉一反三以此為戒，預防這類難題再次發生，這也是對團體個人行為的盡職盡責；有可能是平常對你不足令人滿意，終於找到你發生差錯的機遇。
趁機對你開展嚴厲打擊諷刺，毀損你信譽，不過這類概率是構建在你領導品性不強的情況下。一般來說，別人能變成領導，情商和智商也不會低，他在指責你的時候，還會綜合考慮你心態，因此這個時候，無論你自身有沒有錯，在例會上或是多的人眼前，先認可自己的問題，把自身主要表現不足的地方說出來。不論是為了能大領導面部也罷，或是為了能相互配合領導也罷，都不能立即和領導軟鋼。
假如自身有憋屈，也要在會議後找領導溝通交流清晰。
2樓：今天退休了嗎
我認為很正常，本來就是自己做錯了，被批評是應該的，這樣才會讓自己長記性。
3樓：嘉咪學姐
如果這是自己的錯，我自己可以承認，如果不是自己的錯誤，應該和領導進行反映。
4樓：小新愛科技
如果是我的過錯，我會虛心接受。但是如果不是，我也不會背鍋，我會私下找領導進行理論。
面對領導在很多人面前的批評，我們該如何應對？
5樓：我把月亮關掉啦
其實我們經常會發現，在職場上大家都會被領導當著別人的面批評過。對這樣的一些問題來說，我們自己也需要放平自己的心態。因為領導批評自己是一件非常正常的事情，雖然說當著這麼多人面，那麼也是想讓自己能獲得一定的激勵的。
那麼在遇到這樣的一些情況的時候，我們就需要去注意我們在面對這樣的一些情況的時候，不要太過於較真。因為領導批評我們自己，只是因為我們自己的工作沒有完成好，並不是因為想要去排除我們自己。<>
應該積極檢討。
所以在遇到這樣乙個情況的時候，擺正自己的心態，並且受到一定的激勵，在下次完成工作的時候特別的努力就可以了。不要把這樣的一些事情，想得太過於複雜。並且我們自己在遇到這樣一些情況的時候，我們自己也需要去找到自己的不足，在眾人面前積極的反思自己。
這樣領導就會覺得，我們是乙個非常厲害的人，在這麼多人的面前也能夠擺正自己的心態，並且也能夠快速的冷靜下來。<>
擺正自己的心態。
其實這樣的乙個人是十分的有可塑性的，那麼領導在遇到這樣一些情況的時候，其實也會特別的看重這乙個願意自我批評的人。每乙個人都特別的害怕自己在大眾面前受批評，但是如果乙個人能夠在大眾的批評面前證實自己，並且接受自己的錯誤，那麼是非常的勇敢的。<>
並且在以後的生活當中，肯定也能夠獲得更多人的尊重，在這樣的一些工作方面，也會讓自己更加努力。所以說乙個人都是在這樣的批評和挫折當中成長起來的，我們自己面對這樣的一些批評的時候，不要太過於在意，只要讓自己的能力變得越來越好就可以了。
6樓：情感導師素顏
首先你不要去跟你的領導去頂撞，畢竟大庭廣眾之下，如果你去頂撞的話，肯定會讓你的領導覺得沒有面子，而且也會影響你之後的工作。
7樓：無能為力大蒜
我覺得我們應該去虛心的應對，儘量表現的態度恭敬一點，對於批評要有乙個比較好的心理承受。
8樓：蓉淼經驗之窗
我覺得我們應該坦然的去應對，不能表現的太過於卑微，面對批評我們要勇於接受，不卑不亢。
領導總喜歡當著所有人的面批評我，我覺得很沒面子怎麼辦？
9樓：農業生財有道
領導總喜歡當著所有人的面批評我，我覺得很沒面子怎麼辦？
一般來說，領導最好不要在其他職員面前批評其他職員。這不是乙個好的管理方式。首先，我們來看看批評的內容。
如果有讓領導批評的那個職員犯的錯誤或領導不滿的地方，在這個面前工作的職員也會犯同樣的錯誤。這隻能說明這位領導人不想親自批評這位員工。他在提醒你也有同樣的問題。
我不直接說是給你面子。這時，批准的工作人員只是一面鏡子而已。這時需要反省和反省的就是自己。
我們再來看看和領導的關係。如果領導和你的關係比較近，他這樣做是給公司職員傳達資訊。你和領導比較親近。
要比較重視你，有意識地表明他的立場，精心培養。三是領導人本身喜歡批評人。個性四旬。
不分場合，不分人，先批評一頓。也就是說，他也經常在其他職員面前批評別人。在這種情況下，只有努力做好自己的本職工作。
讓領導沒有批評的機會。
每支團隊都有表現最差的人。領導認為這是消極的典型，經常揪出來罵人。不僅僅是發洩憤怒，還有其他同事，看看這個貨犯的傻瓜錯誤。
你們不要學他不然下次捱罵的就是你們。不要擔心這種情況，不是針對你，而是努力工作就好了。指桑罵槐如果你有一些背景或功勞，領導不會因為面子不好而直接責怪你的錯誤，而是通過在你面前批評別人的方式來提醒你。
那你要小心，這是警告，甚至桑罵槐，看看**領導不高興，快點修好！借題發揮如果被罵的人發現沒有什麼大錯，那可能只是因為他得罪了領導，成為了被排擠的物件。領導想把他趕走！
如果是這樣的話，你應該清醒一下。這個頂頭上司要和小肚雞腸相處要慎重。要小心別讓他記仇。
10樓：鑫鑫很愛車
如果確實是自己做錯了，那麼只有自己認錯，不能當面頂撞領導，讓領導沒有面子；如果自己沒有做錯，但是他批評了你，散會了，找領導解釋清楚，消除誤會；如果領導批評的言過其實，散會也要找他去談一談，不能對自己形成惡劣的影響。
11樓：雨點竹子
我相信領導，他也不是乙個總喜歡當著所有人面批評你，可能還是因為你某些工作上沒做到位，所以領導才會批評你，不要感覺沒面子，貪心接受。
12樓：清清夢澤
領導總喜歡當著所有人面批評你，如果所有人都是這個待遇的話，說明領導就是這個脾氣並沒有針對你如果覺得沒面子的話，就下次把事情做好。
13樓：帳號已登出
這種情況，你可以私下找領導提出來。同時，如果領導說得沒錯，那你要積極去改正，爭取下次當著所有人的面去誇你。
領導在批評我的時候，我怎樣應對能讓領導對我刮目相看呢？
14樓：加油小軍哥啊
領導在批評我的時候，能讓領導對我刮目相看：每個人在工作上全是會產生一定的出錯，在本身有過錯的情況下便會遭到領導幹部的指責，有一些領導批評工作人員語言表達比較強烈，這個時候你也就務必承擔，無須隨意鬧脾氣。這種一天到晚鐘愛和領導幹部大吵大鬧得人到最後都是沒有好效洞銷簡果的，不然他的確有才可以，領導幹部離不開他人；或者是自己有自然環境靠著，有一定的信心。
在職場中，絕大部分人都是受到領導批評的，並沒受到領導批評的員工，本身這一人就有什麼問題，因為這個員工早就被領導幹部打入了掖庭，根本就懶得理他。
無論是領導幹部在哪一種場地批評你，只要是你造成了一定的出錯，你也就理應虛心接受，最好不要隨便爭辯。職場如戰場，很有可能今日討論的具體內容，明天就傳入老總那裡去了，造成老總更為不信任你。立在老總的視角去考慮，學會理解：
在我們沒學開車時，大家埋怨車輛太快；在我們學會開車後，又埋怨電瓶車騎得太快。由此可見，從不同的角度獨立思考是不一樣的。有些是老總爛泥扶不上牆，曾鬥乎經的我在一家民營企業待了五年，在五年裡也曾挨批許多，由於在老總專家教授情況下課程學習太慢，發展速度比較慢了，老總禁不住經常說我一兩句。
這類爛泥扶不上牆，促進我加速自身的瞭解速率，儘早地提高自己的水平，配對老總給的更強的崗位更重的義務。也有一種便是，領導幹部確實看你不順眼，領導幹部也不聞不問，總之不順眼就罵，覺得罵了你就可搞好，或是罵了你就可換乙個他可以看喜歡的。這樣的事情，要不全面提高自身，讓上級領導對納褲你另眼相看，要不儘可能避開領導幹部，不必太多觸碰，大企業得話這一行得通，小公司呢，自身考慮到需不需要換工作。
15樓：f但是
你可以針對領導批評你的說法，來做出適當的反駁，嘗試著來說服領導。
16樓：王祿
這個時候你派虛謹一塵基定要有乙個好的心態，一定要積極的進行應對，不要太消極，同時也要反思自己的行為，要譽野主動認錯。
17樓：二二百科
虛心接受批評，這樣才是正常的一種對待領導的方式，畢竟沒有任何領導喜歡忤逆自己的員工，不是嗎？
當領導批評自己的時候，什麼樣的反應才是最正確的呢？
18樓：然紫日記
在職場工作，其實大家都知道沒有人是完美的，每個人都會犯錯。但是，犯錯之後，領導也會給員工不同的態度。有些領導非常直接，甚至罵員工，讓很多員工感到羞愧。
但是很多情商高的員工在對待領導批評的時候是可以跟上危機的，因為他們，所以在職場上，領導是可以再次被重用的，而那些聰明的員工一般會用下面三種情商高的方式來回應領導的責罵。簡單分享一下。
當被領導，聰明的員工會以這三種方式高情商的回應。
第一，主動道歉。
在職場上，如果你真的因為工作問題或者工作態度而得罪領導並且犯了比較低階的錯誤，領導當然會給你嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你或者被領導批評了，員工也要通過良好的工作態度小心翼翼的得到/kloc-0。而且不想主動道歉，那麼領導永遠不會選擇寬容和理解你，因為你已經給他留下了非常不好的印象，所以員工永遠不要認為自己在公司有很強的為所欲為的能力。
當被領導，聰明的員工會以這三種方式高情商的回應。
第二，說明理由。
當領導訓斥公司員工時，很多情商高的員工可以及時向領導解釋自己的錯誤，這樣領導就不會有負面情緒。當領導訓斥員工時，靜下心來，瞭解員工這樣做的原因。也許領導以後會安排任務。
有些領導誤解員工，覺得對不起自己。所以員工要給領導一些面子。即使被領導當眾訓斥，也不要和領導。
員工理解領導，所以在未來/kloc，當被領導，聰明的員工會以這三種方式高情商的回應。
第三，積極總結。
事實上，被領導，很多員工被領導，之後會去面對領導，而不是被領導。但每個人都要學會換位思考，站在領導的角度考慮問題，積極總結領導為什麼批評自己，這樣以後執行任務的時候就不會再犯錯了。當領導看到你的工作態度或者承認錯誤的態度很好，領導什麼都不能說，但是在接下來的一段工作中，你可以全力以赴，完全按照領導，去執行任務，所以領導一定會獎勵你！
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女生們就算有你並不喜歡的男生當著很多人的面送花給你你們真的沒有一點高興的感覺嗎
天底下應該沒有不喜歡花的女生.ps 除有花粉過敏症候者 應該還是會高興但是你就不一定會有好結果了 起碼他可能接受，可能就直接說不要或者馬上丟掉了哦 看性格吧，誰又能完全接受得了被推到峰頂浪尖上的感覺呢。女生們即使有個你並不喜歡的男生當著很多人的面送花給你難道你們真的一點高興感覺也沒有嗎 你說被別的男...