1樓：云云說教育
可能是因為他是領導當中的乙個障礙，領導並不喜歡他這種做事風格，所以呢，把他辭退了。
2樓：清秋雲奕
可能是領導需要的是管理人才，而不是能夠為公司付出的基本員工。可能是有些員工不太擅長人際交往。
有些人努力工作，換來的卻是被領導幹掉，這是為何？
3樓：小未來
因為這些物碧人在努力工作的過程中，不僅不會擁有比較出色的業績。而且也會出現不服從領導安排的現象。所以即使這些人擁有努力工作的狀態，也依然會被領導幹掉。
我們在進行工作的過程中，都希望自己能夠得到領導的重視。所以在工作的過程中都會表現出一種比較努力的狀態，但是對於領導來說，並不只是想要看到自己員工擁有努力的狀態。而是希望自己的員工能夠擁有比較不錯的業績。
不能擁有出色的業績。
而之所以會形成這種現象，因為這些人在工作的過程中雖然比較努力，但是仍然無法在工作的過程中取得比較好的業績。所以這種人對於領導來說並不是特別重要，甚至也覺得這種人的工作能力是有限的。甚至會覺得這種人目前所擁有的工作狀態，已經是屬於這種人工作的極限。
所以會選擇將這些人進行辭退。<>
不服從領導的安排。
其次就是這些比較努力工作的人，通常性格都是比較固執的。所以在面對領導進行安排的過程中，基本上都會選擇憑藉自己的主見進行拒絕。從而會讓領導覺得這種員工並不服從自己的安排，而且也認為這種員工的行為給自己帶來了非常不舒適的工作體驗感。
所以一般都會選擇在合適的時間，就這種人從公司進辭退。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得我們在工作的過程中努力工作是一種正確的做法。但是在努力工作之前，應該讓自罩橋舉己擁有努力的目標以及正確的方向。因為只有在這種情況下進行努力工作，才能讓自己在工作的過程中取得良好的成消坦績。
得到同事和領導對自己的認可，從而讓自己在公司擁有更好的發展。
4樓：數位技術小輝
因為有些人工作努力，但是不善於表現自己，領導看不到，所以換來的卻是被領導幹掉。
5樓：無能為力大蒜
是因為這些努力工作的人往往不出成績，或者是領導和他的關係比較差，領導裁員他們就首當其衝。
6樓：你好甜甜圈呀呀
可能是因為領導覺得威脅到了自己的地位，畢竟領導是看不慣比自己能力強的人。
有些人努力工作，為什麼最終是被領導幹掉？
7樓：匿名使用者
這種情況在職場很常見：
1、你的能力過強影響到了他的地位，之前在他管理下乙個月部門有100萬的營收，你上來就做到了200萬，他會很惶恐的，不要相信網路中天天說的格局，手下強於領導是好事，公司不是他的，是老闆的，你優秀的表現很快就會被老闆知道，他會被放到二線，或獨立成另乙個和你競爭的部門，這樣他的地位就受到很大的影響，他會在你成長之前幹掉你的；
2、你某些事情觸及到他的威嚴，優秀的人多多少少沾點傲氣，有些領導最看不慣這個，所以說平時做人需要低調。
3、領導自身有問題，太護短，看出你的優秀，讓你帶帶他的心腹，讓他的心腹業務提公升提公升，一般領導的心腹說句實話很難伺候，我就深受其害，跟你一起完成乙個專案，他基本什麼都不做，不做還好，就怕給你添亂，本身沒有這個人，這專案能完成得很好，有了他在其中不但完成的差，鍋還是你背，稍稍有些成功的地方，功勞都是他的，這時候有人就問了，你需要提公升自己的情商。這件事與情商無關！你要知道領導的目的，領導是擔心你一家獨大，有了客戶基礎，和你優秀的行業經驗，很容易自己拉團隊自己單幹的，所以領導會給你找個副手，探探你的底，讓他鍍鍍金，然後順理成章把你的部門接過來，這個接你盤子的人，能力千萬不要太強，但一定要是領導自己人，否則一旦成長起來，難免會單幹。
第三種的案例在我的工作中數不勝數，多大的公司都會用這招，我們能做的是，平時10分能力用7分，別做的太突出；關鍵的時候在眾人面前一鳴驚人，多想想人與人之前共同利益點在**，如果能利益繫結，你做起事來也是順風順水。如果領導一定要拿走你的全部，建議你先找領導談一談，談談你對他的忠心，談談你幫他賺到的錢，如果領導還是不信任你，記住狡兔三窟是你最好的方法。
8樓：康熙
可能是因為你雖然努力工作，但是沒有什麼成績，所以領導對你不滿意。
為什麼努力工作卻得不到上司的重用？
9樓：星期一中年
因為上司只看重結果，從來都不在乎你工作努力或不努力。
當你投身於乙份工作當中，感覺自己無比努力，但卻得不到上司的重用時，你肯定會覺得心酸委屈。可事實是你的上司只會看到最後的結果，沒有業績，你的努力也只是一堆泡沫。
努力工作未必有好的結果，這才是真實的生活。我之前在乙個公司上班時，每天都是最早到公司的乙個，公司有事也總是能主動加班。然並卵，當部門出現公升職加薪機會時，領導首先考慮的依舊是最能給公司創造效益的那乙個。
這其實才是真實的現實生活，而不是我們所聽說的雞湯中一樣努力就一定會有結果。
不論你有多努力，沒有為公司創造價值，你的努力就只是在浪費公司資源。尤其在現代社會當中，努力沒有結果的事情太多，我想每個人都應該學會接受現實。
上司只看重結果，你確實努力，可是公司從來都不看重過程。之前有個朋友和我聊過他曾經的乙份工作，看來有些想笑，可是又有些心酸。那時候他在一家金融公司工作，工作內容主要就是拉客戶投資，幫客戶理財。
他打了無數個公司給的**，業績依舊平平。有個剛入職的女生，第乙個月就拉到了五百萬投資。我當時還好奇他為什麼不去取經學習，他告訴我這些錢裡有他媽投的三百萬，還有她母親的朋友幫忙投的二百萬，我竟一時無語。
可是這並不影響這個女生是全公司業績最好的人，也不影響公司給她發獎金。我們現實生活當中這樣的事情其實並不在少數，你努力工作的結果並不如人意，得不到上司的重用，也是很正常的事。
用心去提公升自己的能力，讓自己能夠在工作崗位上做到最好。如果在這種狀況下，你依舊得不到上司的重用，那我想你應該換乙個工作平臺了。
努力工作未必會有結果，可不努力工作，生活都會是問題，這才是我們要面對的現實生活。
10樓：思維小miao計
為什麼工作努力的人，卻一直得不到重用，乙個故事帶你揭秘真相。
11樓：露露臉露露臉露
雖然你努力工作，但是不代表你工作能力就強，工作效率高。所以上司就不重用你。
12樓：娛樂大佬合夥人
我覺得可能是因為自己雖然努力工作了，但是可能結果並不是很好，畢竟現在的很多人只看結果不看過程，所以你是沒有得到重用的吧。
13樓：我是乙個小蘑菇
如果你努力工作，上司卻仍然不賞識你。你可以主動說出你的努力博得他的喜歡。不然上司永遠無法知道你做了什麼。
14樓：孫曉晶
說明你努力的方向錯了，認真觀察領導的滿意度在哪，再決定努力的方向。
15樓：花花就是我
那是因為自己努力工作並沒有讓上司看到自己的長處，自己的閃光點並沒有被髮掘，所以得不到重用。
16樓：e時光再燃
有的時候，儘管我們努力工作，卻依然沒有明顯的成績。所以得不到上司的重用。
17樓：趙
幹工作就跟談戀愛是乙個道理，你太在乎別人，別人就會煩你。你越是姿態低，反而給人好欺負感覺。啥東西握得越緊，越容易失去。平常心態，適度爭取，得之淡然，失之泰然。
18樓：難掩的喜
因為可能情商比較低，現在比較在意人情世故，沒有很好的關係。
19樓：天才人物我無敵
有的時候就是這樣努力工作也得不到上司的重用，其實主要原因還是你的情商不夠高，不懂得如何跟領導溝通交流。
20樓：歧山蘭
因為要想得到上司的重用，光努力還是遠遠不夠的，還會需要處事圓滑。
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