1樓：網友
獵頭的kpi僅僅是拿到簡歷和推薦人，至於以什麼理攜凱由拒絕只是乙個藉口而已。想當年我應聘美的技術專家的時辯兄喚候給我的理由是我不是日塵漏本人。
2樓：匿名使用者
隨著經濟的發展與中敬市場的擴大，企業對人才的需求量越來越大，尤其是高階人才。然而企業hr招聘高階人才遇到很大壓力，獵頭公司的出現能為hr解決這一難題，其專業性與速度快贏得企業的認可。很多高階人才都希望通過獵頭能得到滿意的崗位，但是獵頭為高階人才推薦工作為何難以得到企業認可？
一、個人問題。
面對嚴峻的工作形式，即使自己是高階人才，如果在眾多人才中沒有突出自己的優勢，那麼難以讓企業看到你的閃光點，即便是通過面試，在工作中也很難完成領導佈置的任務。另外，有些人才仗著自己長時間的工作經驗，心態就比較高傲，與面試官交談時，就高人一等。陸輪。
二、對薪酬要求過高。
有不少人才在找工作時，看到身邊的朋友找到好工作，就會對自己要找的工作提出更賣悉慎高的要求，沒有對相同行業的薪資做過了解，因此專業獵頭建議大家還是多想想自己的能力，看看自己能勝任什麼樣的工作；即便是自己被錄取，沒有過硬的基礎，也很難勝任崗位的工作。
三、沒有做好找工作的打算。
有些人才就當獵頭是一塊跳板，在還沒有明確要不要跳槽時就讓獵頭推薦工作，然後進行對比，當發現薪酬不如意時就直接拒絕，當薪酬符合要求時又會考慮到其他因素，馬馬虎虎地忽悠獵頭。
在職場裡，但凡在業內有一定名聲的高階人才都會選擇通過獵頭公司幫他們找到理想的工作機會，要想得到企業的offer，就要提公升自己的能力，瞭解行業的情況，不要辜負獵頭的心血。
獵頭在挖掘人才時，一般會用上什麼手段？
3樓：萬丈甜甜
1、保密原則。
因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭公司的資訊一旦洩露對於公司的機密和企業的資訊的洩露後，後果是不堪設想的，專業的獵頭顧問在挖人時，會謹記並遵守保密原則。這無論輪胡是對於企業商家、對於獵頭公司、對於應聘人員都是負責人的體現，這也是更好的推進獵頭服務行業繁榮健康發展的保障。
2、不挖客戶。
是指某個用人單位一旦委託獵頭公司，並又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時即成為該獵頭公司的客戶，而對於客戶所有在職人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則就違反了這一獵頭界的重要規則。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從客戶處挖人的承諾。
很多的客戶也會有類似的合理要求。
3、挖的人才質量要保證。
對於企業客戶來說，人才市場（招聘會、網路招聘）上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高階人才。獵頭對乙個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。
另則運外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長久地與客戶合作，因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業客戶的人才穩定性。
4、誠信守臘盯攔法。
除了尊重以上四個原則外，獵頭顧問必須得遵紀守法。如何為客戶保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進入新單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關從事政策來進行服務。獵頭人員的法律觀念要特別強，而且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》及當地的人才市場條例等等。
獵頭公司是如何選擇人才的？為什麼他們總能找到人才？
4樓：朝受主罰
有幸聽過創始人cindy等人的報告，企業、獵頭、人選之間的信任始終是乙個問題，不溫不火，存在就有它存在的道理。獵必得：深圳八爪網路有限科技公司（感謝知友更正），比獵上小一些，盈利模式和獵上網差不多。
做高階才人的才叫獵頭，低端人才的那隻能叫中介所。當然，這種說法是我個人認為，至於行業內外的人如何區分，每個人都有自己的規則。看過《獵場》都知道，鄭秋冬一開始到杭州做的就是中介所，都是一些家政類的候選人。
而接觸到林拜之後，才開始轉型做高階人才，這才算做獵頭。
因為我本身是做招聘工作的，大大小小的獵頭接觸過很多，因為作為公司的招聘負責人員，職責之一，也要要不斷的拓展公司的招聘渠道，所以，平時也會進行一些交流。很多公司如果招聘的是中高階崗位，會選擇和獵聘網合作。而從應聘者角度來說，如果自己求職的崗位是中高階的，即使要自己選擇註冊招聘**，主動找工作，也會優先考慮註冊獵聘網。
不要把獵頭想的那麼高大上，我有很多朋友從事獵頭工作，他們搜尋年薪百萬以上的崗位候選人，也會low到像微商一樣，天天刷朋友圈的。因為，合適的人選，真的很難找。因此，以下5種常規途徑，幾乎是每個獵頭都很擅長的。
獵頭一般都要積累自己的人脈圈，有的是通過撮合成功的單，認識了候選人，然後藉助他們發展他們周圍的朋友和同事，有跳槽意願了讓他們給你訊息。時間久了，乙個地域的同行業的相關公司就會有一些你認識的人了。
這點很容易理解，僱主讓獵頭找乙個某某經理，能讓獵頭推薦給僱主的人，簡歷一定要是出色的。怎麼叫簡歷出色？hr看簡歷主要看什麼？
學歷、任職公司、職位，還有能用數字描述出來具體的工作成就。
5樓：尕軋
獵頭公司一般都是到不同的招聘**去尋找想要求職的人，然後通過觀察他們的簡歷，覺得不錯的話就選擇邀約面試或者是挖人，
6樓：白珍全全全
他們一般掌握著很多公司的資訊，從他們的履歷中發現優秀的人才。然後就開展一系列的計劃將他挖走。
7樓：哇塞塞影視剪輯
當然是根據不同公司的需求來尋找適合的人才。因為這些任何公司跟一些招聘**有合作，他們會看到一些簡歷，所以總是能夠找到人才。
8樓：愛**而分享
獵頭公司一般會在很多**上釋出一些招聘資訊，然後進行面試，選拔人才，而且中國最不缺的就是人才了，他們主要選拔根據綜合素養來進行選擇。
9樓：你到底敢不敢
他們也是有渠道可以獲得一些人的基本情況，對這些人的情況也會進行乙個瞭解，才能夠確認人才的。
作為乙個獵頭，沒人推薦怎麼辦
10樓：淡水羅卜
不是你的錯，更多時候，是企業不捨得出大價錢唄，那麼那些有能力的人，他們本來就不缺工作，為什麼要去乙個還不如現在公司的企業，重頭再來呢？你站在應聘者的立場一相，就全想通了，這真不是你的問題。
11樓：薄情痞子七分熱
把你推薦的公司的優勢和該崗位的優勢重點描述，比如公司知名度小，可以薪資優厚；知名度不高，薪資不高，那麼就說晉公升潛力大；如果這些都沒有，那麼是不是公司地理位置好、崗位許可權大等等。總之，需要自己去挖掘優勢。
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