1樓：小葉體壇
管培生」的意義是什麼呢？企業為什麼要做管培？
1.管培生的意義就是幫助本公司去培養適合未來發展的一批管理人才；管培生他們的工作壓力是比較大的，但是塵雹擾如果他們能夠承擔起這份壓力，那麼未來他們的發展一定有更加美好的選擇，要不斷的提高自己的工作能力和承壓能力，只要自己不斷的提高自己的能力，通過公司的考核就能夠獲得公司更高的職位和薪資。管培生肆顫的發展方向很廣，主要是培養一些公司未來的領導，大部分都是應屆畢業生，基本都是紙上談兵，實際能力很少。
任何崗位，任何行業都適合他們發展。
2.目標是培養公司未來的領導者。雖然最終的管理人才是極少數，但如果未來幾年能有幾個管培生脫穎而出，成為企業的核心管理層，帶領團隊為企業的發展做出貢獻，這樣的人才價值還是值得投入的。
要求和標準高。綜合素質要求高，外企一般要求英語為工作語言。建議有意識地培養自己各方面的軟實力，如溝通能力、決策能力、合作能力等。
企業在培養管理人才時，希望他們雖然是管理人才，但也要知道企業的基本任務。
3.因為企業需要有能力的管理者，他們可以促進企業的進步和工作效率。在管理培訓課程中，領導者將學會如何利用自己的專業知派旦識影響團隊進行溝通，而不是表現出明顯的權威，這將有助於與你的同事建立更牢固的關係。
同樣，你也可以學習重要的溝通技巧，讓下屬朝著共同的目標努力，從而提高團隊士氣。培訓可以讓你從培訓師那裡獲得個性化和公正的反饋。與不帶偏見的聽眾討論問題，可以讓你對自己的優勢和劣勢有乙個有價值的瞭解，這樣你就可以在未來集中精力改進。
2樓：譚談社會
招旅姿態收到優秀的畢業生，讓畢業生從基層做起，瞭解各個崗位，你方便能夠管理好公司。因為很多領導根本不瞭解基層員工的想拆源法冊桐，也不瞭解各個部門具體在做什麼事情，所以需要管培生。
3樓：路邊的風兒
主要是為了培養公司未亂擾碧來的領導者，讓他們能夠更加全面李搜的發展，有掌控全域性的能力，能夠帶領公司繼續前譁舉行；為了能夠給公司儲備一些後續的人才讓自己的公司後繼有人，能夠繼續發展。
管培生是做什麼的,管培生是什麼意思
4樓：河馬zhu88說教育
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生指的是一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是乙個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。
也叫作委培。
管理培訓生這是乙個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。入職後在總部參加培訓和學習，通過系統化的培訓、輪崗、內部導師輔導，快速提公升管理技能和專業素質。
然後根據表現及集團需要逐漸輸送到集團各個經營板塊及總部各職能管理崗位進行崗位鍛鍊。三至五內逐步培養成熟後成為集團優秀人才梯隊的一員，發揮骨幹作用。
管培生主要的職責有：
1、定期培訓培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面地接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關專案，完成能力規劃的訓練和培養。
3、崗位實踐輪崗後，根據自身意願和公司需求進行部門定崗，深入發展和提公升業務能力。根據任務完成業績指標，後期進行定期考核。
什麼是管培生?發展怎麼樣?
5樓：簡單生活
我們所說的管培生，是管理培訓生（management trainee）的簡稱。最初的管培生專案出現在一些跨國企業中，並不像現在這麼多樣與複雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。
如今的管培生專案雖然不再是萬裡挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。
但也要小心，有一些管理培訓生專案其實是「掛羊頭賣狗肉」，例如下列兩種：
1）銷售類崗位。銷售類崗位對專業要求並不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用「管培生」這三個字進行包裝簡直再合適不過了。
2）一塊磚，**需要**搬。輪崗是大部分管培生專案的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去「救火救災」，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。
管培生熱門的原因。
事少錢多離家近」是大家對於工作的最高標準要求，與網際網絡熱門崗位相類似，管理培訓生也佔據了其中最有吸引力的優點--錢多。
在同一企業的不同崗位之中，管培生的薪資哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使與一些社招的崗位相比也毫不遜色。
除了錢多之外，發展前景同樣也是同學們所考察的重點，而管理培訓生剛好有著這樣一層美麗的外衣，管理培訓生中的「管理」二字彷彿就是平步青雲的象徵。
錢多、前景好，對於大學生而言已經足夠有吸引力了，然而管培生專案最誘人的地方往往在於，崗位簡介中的「不限專業」四個大字，簡直就是苦於找不到對口專業同學的福音。
以上三點正是目前管培生成為熱門競爭崗位的關鍵所在。
6樓：毋鵬賦
管培生全稱「管理培訓生」，在剛開始的時候是外企用於「培養企業未來領導者為主要目標的特殊專案」，後來逐步發展被國內很多的企業採用，為的就是培養企業中層管理人員的人才儲備計劃。
通常情況下企業招聘的管培生會被分配到各個不同的部門實習，瞭解整個公司的運作流程，然後再根據每個人的專長進行安排。最終通常會是以部門負責人、分公司負責人的身份存在。
一般情況下公司招聘管培生的物件是畢業三年以內的大學生，而且絕大多數是應屆畢業生，所以如果打算朝這方面發展，要儘早，畢竟等你有了一定工作經驗以後，再去一家公司面試管培生可塑性就沒有應屆畢業生那麼容易了。
發展方向是企業培訓人才的目的就是希望企業能夠引進新鮮的血液，通過培訓能夠勝任管理層的崗位，並且能夠帶好團隊，而做好管理崗位的基礎就是你要對公司各個基礎崗位要了然於胸，這樣才能指導並監督下屬以及新人的工作行為。
注意事項：
當你通過自己的努力做到了主管的崗位，公司是對你寄予厚望的，自然把你當成儲備的經理人來培養，但是你的學習力斷了，也就是你的事業心沒有那麼強烈。
只是依靠現有的技能以及能力享受現有崗位帶給你的一切，而沒有長足的發展眼光，也沒有長足的學習能力更上一層樓，自然公司是虧的。在這一點上公司也是很謹慎的，當然持續學習力不好判斷，但是你的事業心還是比較好判斷的。
管培生是個什麼意思？怎樣成為管培生
7樓：信必鑫服務平臺
管培生是管理培訓生的簡稱，英文全拼（managementtrainee），是乙個徹徹底底的外來術語。
從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern,staff和mt。
管理培訓生（mt）」就屬於在校園招聘中成了最受追捧的職位。
成為管培生需具備的工作要求：
1、事業心：現在很戚孫多外企在招聘的時候，都是非常強調事業心的，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛鍊而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來，不會中途放棄。
2、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標，這樣戚差的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業在招聘管培生時，都比較傾向於那些社團裡具有領導力，或者是具有其他方面領導經驗的同學。
3、分析能力：企業當中的領導者，往往會遇到各種各樣的複雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過程中，經常會出現一些非常難的問題去考驗應聘者。
在每年的校園招聘中都會需要許多的「管理培訓生」，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。
管培生是幹嘛的 管培生是做什麼的
8樓：乾萊資訊諮詢
管培生的主要工作內容具體包括：定期培訓，培訓內容主要有企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
公司通常會以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。
9樓：寬德族
1、公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
2、管培生具體的崗位職責有，參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
什麼是所謂的管培生，這類人在公司裡有何待遇？
10樓：椰子學姐
管培生(management trainee），基本在外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案，參與培訓的人員一般稱為「管培生」，即為「管理培訓生」是乙個引用外來的詞語。我剛大學畢業那幾年（十幾年前），參加外企入職即為「管培生」，管培生起點高、高薪酬、高標準、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然並不是所有的管培生都能成為企業某領域的管理人才。
管培生這個專案是很靠譜，但是有些公司比較不靠譜，管培生在這幾年感覺真的有點氾濫了，基本上大點的公司，都會給應屆畢業生安乙個管培計劃。所以你如果應聘某公司的管培生的話，建議你選擇比較有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，給你考察公司的基本幾點建議。
重點去了解公司是否有完善的規章制度、會不會提供乙個清晰的職業路徑，以及能不能夠為你匹配合理的資源等。
招聘人數是否過多，優質的管培生專案一般都不會招聘過多的人。
具體的薪資福利待遇等。
具體待遇如何？
同其他職業一樣，因行業的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。
在網際網絡行業，除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。網際網絡管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個月沒有績效但也能拿到很高的工資，後續工資漲幅也很高。
另一網際網絡巨頭今日頭條，薪酬更是超過了 20w。
在這裡要提醒大家，並不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業。
範熱管道是什麼意思，管培生是什麼意思
避免管道，遭受土壤 空氣和輸送介質 石油 天然氣等 腐蝕的防護技術。輸送油 氣的管道大多處於複雜的土壤環境中，所輸送的介質也多有腐蝕性，因而管道內壁和外壁都可能遭到腐蝕。一旦管道被腐蝕穿孔，即造成油 氣漏失，不僅使運輸中斷，而且會汙染環境，甚至可能引 災，造成危害。據美國管道工業的統計資料，1975...
企業註冊商標的意義是什麼，有什麼好處呢
廣金智財權為您解答 1 商標是一種資訊資源，具有傳遞資訊的功能。商標是產品的標誌，表明了產品的 給消費者傳遞產品資訊，起到刺激消費，引導需求的作用。2 商標是企業形象和信譽的集中表現。企業通過商標向消費者傳遞企業形象，加強消費者對產品的忠誠度，促使消費者反覆購買。3 商標是企業的無形資產，是一項重要...
貫標對企業的意義是什麼,貫標對於企業的意義是什麼
首先,最經濟的。很多大公司,如諾基亞,三星等國際知名公司,如果有產品外加工,或對外進行採購,他們有規定必須是通過標準認證的。因為這是合作商安全進行 的基本條件。想想你的產品再便宜,質量再好,因為管理混亂,一把大火燒了廠,客戶也要承擔風險的。還有,產品出口,商檢方面也要求你通過質量標準的。隨著世界經濟...