1樓：尼古拉斯凱
還有上班遲到不會被扣工資的公司嗎？「遲到扣工資」沒有法律依據。
罰款屬於行政處罰，公司無權規定。
事實上，罰款是一種剝奪公民財產權的肢滾譁行為，這在性質上屬於行政處罰行為。但是相關行政法律法規備彎明確規定，只有具備行政歷行處罰職權的行政機關才享有對公民進行罰款的權利，而用人單位根本無權規定對公民罰款。
法律沒有賦予用人單位罰款的權利。
歷史上，法律也曾規定過，企業可以約定對員工進行罰款懲罰，在1982年釋出的《企業職工獎懲條例》裡，就有規定：
對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰……」
該條例第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」
但是，重點來了！該條例已經於2008年被廢止啦！所以，現在單位約定「遲到就罰款」的行為，是沒有任何法律依據的！
員工總是遲到怎麼辦？
公司無權規定員工遲到就扣工資，那員工總是遲到，hr就沒法管了麼？」
當然不是了！我們不能規定「遲到就扣工資」，但是公司可以在員工手冊裡將「遲到」納入考核標準，要求員工「如果遲到，那麼當月的績效獎金按照80%發放或者扣除當月的全勤獎。」，這樣的規定顯然比直接扣工資更合理，也更會被司法機關認同。
其實，公司約定」遲到要罰款『的本意並不是真得想要惡性扣工資，而是希望員工都能按時上班，希望公司氛圍能積極向上。只是這件事如果僅停留在口頭上，員工基本不買賬，只有金錢上的「懲罰」才能讓大家真得重視這件事。
但是，如果真得將「遲到幾分鐘就扣多少錢」的規定寫入公司管理制度，對員工而言，恐怕是人來上班了，心卻想離開。
2樓：小王會生活
勞動合同法》第39條規定：勞動帶滲者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第二條，嚴重違反用人單位的規章制度的。
也就是公司的規章制度也是具有法律效應的。當然得內容及程式合法的情況下才是具有法律效用的態磨。所帆行鬥以上班遲到扣工資，基本上每家公司都有相應的規定。
當然我們上班遲到也是會扣工資的喲。
3樓：情感專家官舒憶
有兩次遲到5分鐘的機會，超過3次扣工資，遲到不到半小時，當半小時算。
上班遲到被扣工資違法嗎？ 為什麼？
4樓：二十年的吃貨生活
只要公司有相關的規章制度，那麼上班遲到被扣工資就不屬於違法行為，因為雙方事先已經有過約定了。很多人可能都有過類似的經歷，那就是上班遲到一分鐘就要扣半天的工資，如果遲到乙個小時，全天的工資都會被扣除，很多人懷疑上班遲到被扣工資屬於違法行為，而公司不應該這樣去做。其實每乙個公司都會有他自己的相關規章制度，乙個員工一旦應聘進去，也就必須要按照公司的規章制度來嚴格執行，否則公司就會做出一定的處罰。
關於員工遲到的問題，很多公司都會有相關的制度，有些用人單位會扣除工資，有一些是處以警告處罰。雖然從原則上來說，用人單位不可以隨意剋扣員工的工資，但是如果公司已經有了相關的規章制度，那麼在員工遲到的時候就是可以扣工資進行處罰的。相反的，如果公司沒有明確規章制度的話，在員工遲到的時候就不能扣除其工資，否則公司的行為就屬於違法行為。
勞動法雖然保護每一位員工，但是也同樣保護著用人單位的合法權益，只有兩者兼顧才能夠真正做到平衡。如果用人單位無理由扣扣工資，員工是能夠要求賠償的。除了補償之前少支付的工資以及利息之外，如果員工因為這件事情辭職的話，還可以要求其用人單位給予相應的經濟賠償。
其實關於扣除工資這個問題，只要公司的做法是合理合法的，員工就應該遵守支援，這是每一位員工應該遵守的義務。其實企業和員工之間本身就應該多一些相互理解，如果公司一點規章制度都沒有的話，那麼整個公司都無法正常管理，可能就連社會都會因此亂了套。
5樓：李佳楠那男
不違法，因為你這屬於違反了人家的紀律，違反了公司的內部制度，所以受處罰是應該的。
6樓：行樂
並不違法，這樣的行為也是有一定的規律，而且在勞務合同上也是規定了上班不能出現遲到早退的現象，所以扣工資也是屬於正常。
7樓：春季的風啊
不違法的。因為公司也明確規定了，上班不允許遲到，遲到了之後是要進行罰款或者是做出一些懲罰的。
8樓：蕾蕾
不違法，因為這是公司的規章制度，自己也同意了這項規章制度，自己同意的情況下是不違法的。
9樓：愛上我企鵝9啊
是不違法的。因為這是公司的一項規章制度，這樣才能約束員工的時間觀念。
10樓：梨花說**
不違法。企業有權利制定一些規章制度，遲到扣工資是屬於合理範疇。
上班遲到扣工資合法嗎
11樓：崔小攀
法律分析：用人單位已在規章制度中明確規定上班遲到早退要扣工資，且已進行公開公示並告知員工的，上班遲到早退扣錢是合法的。反之則非法，需要返還勞動者工歲態灶資，勞動者遲到造成用人單位損失的應當承擔賠償責閉襪任。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的乎扮工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上班遲到扣工資合法嗎
12樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。 我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。
13樓：普珈藍木
有人大代表已經提上去了。新的法規出來了。就是上班遲到，扣工資是不合理的，不合法。這是啥時候實施還沒有說。
14樓：刀刀龍哥
上班遲到扣工資是合法的，但是不能亂扣的，打個比方說，扣個十塊二十塊正常，扣個五十一百，那就是違法了，那就是亂扣工資，為什麼說他扣工資是合法的呢？因為如果要是沒有一點工廠制度的話，人人都知道，那還大家要不要上班？所以你也要理解工廠，理解人家老闆，但是不能亂扣的，就說不能說我遲到一下，你扣我100塊50塊，這就屬於亂扣工資，你扣個十塊20塊，這正常。
其實這個問題是怪自己，打個比方說你今天感覺上班要遲到了，你提前給領導打個招呼，現在**這麼方便，是不是你打個**就可以了？請個假，乙個小時，或者怎麼的？提前打招呼，就不算遲到，不然的話，對方就要扣你的工資。
15樓：帳號已登出
上班遲到扣工資不合法等你拿了工資條如果上面有扣工資你可以拿去勞動局告。
16樓：網友
上班遲到扣工資就是合法的，因為所有的單位都要求上班不遲到的。知道了肯定要扣工資呀，在哪地方都是這樣子的，但是他是會給你提前給你告訴你。他扣你工資，而且扣你多少，他都會提前告訴你的，不可能莫名其妙就會扣你工資的，對不對？
17樓：塗山紅紅的小蘇蘇
首先企業的規章制度是在你遲到之前制定的，而規章制度規定了上班遲到要扣工資進行罰款那麼就是合理。如果企業的規章制度在你遲到之後制定了那麼就是不合理。所以具體情況要具體分析但一般而言。
上班遲到扣工資是合法的。
18樓：領舞妖物
可以扣，但金額有所限制。
勞動者違反用人單位依法制定的規章制度的，扣除勞動者勞動報酬不得高於工資的百分之二十。
19樓：淡水羅卜
遲到多少時間，按小時來扣，就是合法的。因為你遲到沒做工作，那扣去未勞動的報酬，完全沒問題啊。比如說，你這一天只幹了6個小時的工作，那扣你2個小時的工錢，完全合理啊。
20樓：暨爾容
上班遲到扣工資是合法的。畢竟每個公司都有規章制度。但如果扣的太多就不合法了。
21樓：西安濱潤清潔水世界
你的行為：違反了企業規章制度，企業按規定處罰是合理合法。沒有規矩不成方圓。
22樓：指尖
在企業的日常管理中，很多公司都制定了一系列的工資制度，因此每次hr計算工資時總要再次確認員工有哪些需要「扣工資」的行為，然而你知道嗎？很多公司規定的扣工資罰款等制度都是違法的。
23樓：網友
上班遲到扣工資，合法嗎？對於這個問題，我個人認為，無論什麼樣的單位都會有自己的規章制度，沒有規矩就不成方圓，必須要有制度的宿約，所以說遲到扣適當的也是有情可原。
24樓：卑微的糖寶
國有國法家有家規！廠也有廠規，如果你遲到，公司按規定數額罰款是不違法的！
25樓：昆吾映秋
木有規矩不成方圓每個員工上班都遲到的話那你就木想一想會怎樣呢？
網咖行業會不會被淘汰，網咖行業會不會被淘汰？
這個很難說，因為社會在發展，以後說不定3g網路會代替現在網咖的經營模式！但可能需要好長時間，也許幾年實現，也許在我們有生之年都不會代替網咖！不要想了，我感覺最起碼在我們有生之年，網咖不會消失，也不會被淘汰，因為這種模式在一些發達國家也存在，只不過別人管理的比我們國家要好。而且你想吧，現在好多人不會單...
網上貸款不知道會不會被騙，網上貸款會不會被騙 網上貸款會不會被騙
建議在本地銀行諮詢辦理貸款。貸款辦理條件 1 在中國境內有固定住所專 有當地城鎮常住戶屬口 具有完全民事行為能力 18 65周歲的中國公民 2 有正當且有穩定經濟收入的良好職業，具有按期償還貸款本息的能力 3 遵紀守法，沒有違法行為及不良信用記錄 4 貸款用途明確，符合國家規定，且可提供相關證明 5...
逃避責務，會不會被通輯，逃避責務，會不會被通輯
逃避債務，不履行償還義務，一般情況下承擔的是民事責任。對於債權人來說，救濟的方法是在還款日期屆滿之日起兩年內提出告訴，否則會過訴訟時效，當然如果這兩年期間你有向他發文 寫信等方式主張過讓他還債的話，訴訟時效從你發文 寫信時重新計算，還是兩年的時間。最長不超過20年。若勝訴，得強制執行他的財產。以上是...