1樓：網友
分工是否明確，不是乙個定義，是通過上一級或者是領導安排佈置來實現的。
只要有了明確的分工，不管是否正確、合理，員工可以建議和保留自己的意見，但在上一級或者領導沒有調整分工之前，大家都必須在各自的崗位上去完成分給自己的工作任務。
2樓：陳而康
分工是否明確，是不是由做領導的來定義的，還是由員工來定義的？這個看什麼事，具體怎樣定義。領導，和員工，皆可定義。
該由領導，定義的，由領導，定義，該由員工，定義的，由員工定義。二者之間，也可協助互動，具體，情況，具體辦！
3樓：網友
分工由領導決定，在執行如有不明確的地六，員工可建議領導進一步明確。解釋權決定權郟歸領導。
4樓：網友
分工，本身的概念，就是有部門乃至公司，對下屬各項工作的按照一定的能力、等級、適合度等等來綜合考量之後得出團隊內部各人員的工作協作。
所以，樓主說的，由領導來定義，也是說的通的。
5樓：網友
分工是由領導決定的，員工只需要按照分工執行。
6樓：網友
從管理上來說，直屬領導對於你所說的具有直接的判斷權力。
目前大部分公司的治理結構都是金字塔式的，所以你所提問的答案就是由領導來定義。
分工職員得意思
7樓：
摘要。你好。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
公務員的型別：公務員其實分三大型別，一種是有業務的主管部門。
綜合管理部門，例如辦公司，綜合部，財務部，主要負責部門日常管理與材料綜合。
分工職員得意思。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩鋒帆序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。公務員的型別：公務員其實分三大型別，一種是有業銀扮雹務的主管部門綜合管理部門，例如辦公司，綜合部，財務部，主要負責部門日常管理缺亂與材料綜合。
為什麼在公司有時候大家更喜歡分工明確
8樓：清寧時光
大家都知道，大公司山悔悉都是一人只做一件事，只管乙個部分。他從來不過問別人的事，也許新人會過問，時間久了也會不聞不問。你知道為什麼嗎？具體我覺得有兩方面原因吧。
從公司角度來說，他其實並不想你學會他的所有技能。因為當你都學會的時候，你可能就會覺得在這個公司沒有了期望。你就會選擇跳槽。
你想啊，公司辛辛苦苦培養你，你最後卻走了，擱在哪家公司都不願意。但是，你只會一部分，你只是個螺絲釘，你到了其他地方幫助並不大。你逗乎也就不會想著跳前陪槽了。
另乙個原因，可能就是責任了。如果你負責的方面多了，你也要負相應的責任，承擔相應的後果。承擔責任並不是人人都願意，所以大家為了減少自己的責任也就不那麼渴望去多學點了。
婚前半年由公婆出資買的農村自住房，明確是婚房，離婚的話是否屬於婚前財產？我是否能享受同等的權利
這是我整理的 婚姻法 關於通常離婚問題的規定，供你參考借鑑 1 關於離婚的條件 按照 婚姻法 的規定，夫妻雙方感情確已破裂的，可以判決離婚。2 關於孩子的撫養及撫養費 對於孩子撫養問題，要從有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如果不是哺乳期，就要看那...
是不是回答的很正確是不是回答的很正確？
不一定。就像有些人喜歡曬自己的生活，有些人不想曬自己的生活。你不能說他們生活的不好。有些人恰恰生活的很好，但他們卻從不曬自己。因為他們不想讓人去窺探他們的隱私。有句話說的好，見光死 他們生活的好壞不想讓別人知道或評判，所以無論好與不好都不會告訴別人，自己知道就好。因此，他們不曬朋友圈，你不能說他們過...
耳朵是不是可以看出人是否有福,耳朵是不是可以看出乙個人是否有福
一般看乙個人 是否抄有福氣,基本上要看乙個人的耳朵,耳朵反應出乙個人家境好壞,受教育的程度,甚至還能看出乙個人將來是否能取得功名。有些人的耳朵高於眉毛,這樣的人天生聰慧,學習能力很強,成績都很優秀,一般是成功人士的典範。如果乙個人的耳朵隨著年齡的增長而變長,說明這個人的運勢在上公升。怎樣才能看出乙個...