1樓：天天看娛
這種事在現代職場司空見慣，自己之前就遇到過因為沒有完成工作量被領導留下來加班情況。比如最近公司來了個新專案，由於時間比較緊迫主管要求大家每天留下來加班，甚至為了防止有些人準點下班，他還故意提高了每個人都工作量。還有些領導為了完成自己本月的團隊目標，也是強行給手下人提高業績指標，這樣大家也沒有理由提前下班，只能在公司裡乾耗著。
畢竟你要是走了，往輕裡說就是不給對方面子，嚴重點其實就是在違反公司的相關規章制度，那以後免不了要受打壓。
公司不養閒人，職場更是利益至上。領導作為管理者，他肯定會把完成工作放在第一位，而不會考慮員工是否太過勞累，他們是否想早點回家。所以加班是種很有效的管理手段，它可以最大化挖掘手下每個員工的價值，通過逼他們限時完成工作量從而提高上班效率，這樣每個人就會因為擔心留下來加班就會拼命在崗位上努力幹活。
雖然時代在發展，但資本壓榨員工的方式卻沒有發生絲咐兆毫變化，只是相比從前大家變得更體面，也更斯文。想象一下要是從前，工人在工衡纖租廠裡幹活拿著低廉薪水不說，偷懶甚至豎蠢沒有按時完成任務量都會受到訓斥毆打，嚴重的還會鬧出人命。現在這種新聞已經非常少見，但領導還再以加班的方式逼迫每個人努力工作，這種對於身心的懲罰名義上是激發大家賺錢的動力，實際上還是在壓榨勞動者的剩餘價值。
不過人在屋簷下，不得不低頭，這是所有公司的現狀。資本要是不以利益為主，那它就不是資本了，公司要想發展壯大不逼迫每個員工也無法激發掙扎求存的動力。所以雖然看到這些冰冷現實，但大家卻無力改變這種現狀，畢竟在這種環境裡你不接受那就只有出局一種選擇，最終結果還是隻能按照領導設想的那樣努力提高工作效率，不然你就只能用時間來補償無能。
2樓：魚與魚塘
有。領導交給你的任務，如果你不完成，第2天他就會批評你。
3樓：小吧吧吧多喝水
也是有這樣的情況，那麼如果你自己還沒有完手枝成工作的話，你可以留下來加班，但是對於現在的00後來說的話，這樣的情況是比雹豎較少源薯大的。
4樓：愛情來了擋不住
我就是這樣的，最近剛進了一家公司，由於自己的業務水平如遲巖不夠熟練渣御，旦凱每天都要加班到9點多為了完成老闆安排的任務量。
5樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，相信有很多人在工作的時候都遇到過加班的情況，其實這種非常正常且非常普遍的現象，在加班的時候，很多領導會主動給予員工相關的加班工資，但是也乎擾有許多領導在這個時候會剋扣員工的工資。如果領導在這個時候給員工安排了需要完成的工作量，但是員工並沒有及時完成的話，那麼領導就會要求員工留下來加班，而且沒有任何的加班費，這種情況其實對於很多人來說都是非常普遍的。
一般情況下，領導如果要求員工加班的話，是需要給予相關的加班費的。如果員工在工作的過程當中，已經完成了自己的工作內容，並且領導在這個時候要求員工加班完成額外的工作內容，那麼，員工在這個時候就是需要被給予相關的加班費的。如果員工在這個時候並沒有按照領導的安排完成，自己應該完成的工作任務，那麼員工就應該聽從領導的安排，採取加班的措施來完成這些應該完成的工作，當然，在這個時候，員工也可以要求自己回家完成這項工作。
很多人在上班的時候都會故意的去混水摸魚，其實這是乙個非常不好的行為，因為渾水摸魚對於領導和員工來說都不是一件很好的行為。領導在面對一些喜歡渾水摸魚的員工的時候就會鉛晌非常的討厭，而且員工在混水摸魚的同時，不僅完不成自己的工作，而且也沒有辦法在這份工作進行的過程當中提公升自己的實力。
所以希望小夥伴們在面對工作的時候，能夠用乙個非常認真嚴謹的態度去面對，否則就沒有辦法在短時間內得到槐頃鋒領導的賞識，而且在一定程度上也沒有辦法讓自己的工作得到一定程度的提公升。
6樓：摸魚小五談母嬰
如果在工作時間不能完成自己的本職工作，有可能會出現留下加班的現象，其實這種現象在社會中十分常見，在生活中我們也應該學會理性的看待領導安排的任務，如果領導安排的任務不合理，一定要學會及時的拒絕，千萬不要想著盡善盡美，委屈自己。
職場是資源置換的場所，我們在工作的同時不僅要完成自己的本職工作，還要學會與自己的上司領導及時地進行溝通，這樣可以有效的提公升工作效率鉛塵。在與對方溝通的過程中不要過度的揣測領導的意圖，能夠知音不會的表達自己的真實想法可以快速的完成任務。
在職場中學會適當的說不。
職場競爭十分激烈，對於普通工作者來說，高不成低，不就是很尷尬的存在，仍因此想要穩定自己的賣激源層級，也會出現想方設法加班的現象，殊不知這種動作對於領導看來只是沒有價值的體現，在與他人相處的過程中也要學會適當的拒絕對方，這樣可以讓我們在職場中更有稜角。
頻繁加班，會對企業造成什麼影響？
頻繁加班會導致企業人力資源管理出現混亂，容易出現工作效率低下、企業經濟效益下降等問題。加班時間過長或者超過工作時間，容易導致員工注意力不集中、對工作失去熱情與動力，不利於員工工作質量的提公升。加班時間不能超過用人單位正常工作時間標準倍數，如果超過該標準倍數，那麼用人單位可以不支付加班工資並要求勞動者支付加班費。
對於頻繁加班，員工應當理性看待，積極應對。如果自中態己很努力，但效果不好，可以考慮找相關部門協商解決。如果公司沒有給員工提供加班補貼，員工就應該從自身找原因，並且及時解決問題，避免損失擴大。
7樓：何元澤
其實這樣的人非常多，因為領導的要求也是比較多的。所以不可能十全十美的，加班非常多。
8樓：生活小達人講生活
我也遇到過這種租州情況，領導一般安排工作雹頃不會考慮你的自身能力，他只會限定時間要求你做完這些工作，所以很容易導致我們在工作時間內完不成，需要加班做完，源型陸如果我們不及時完成這些工作，領導以後可能會經常打壓我們。
9樓：開心消消娛
這種情況在職場是普遍存在的，但是我們可以選擇合適的時機和領導溝通，並且採取合適的措施。
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