1樓：奮鬥精神萬歲
當然是好呀！工資是不是老闆發的。公司，團隊誰的話算，那當然是老闆說了算。工資多少，年薪資多少錢。那都賀弊毀是老闆說了算！多跟老闆聯絡，多談話，工資漲卜團了不少！
現在社會上工作單位很少，多跟老闆談一談工資漲漲價了不少！
一禪備定要多粘著老闆，說不定以後你就是老闆！
2樓：土豆遊戲汪
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那行指年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼做帶運這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
與領導關係好是好是壞？
3樓：大馬孩
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？
肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？
必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
跟領導關係太好是好還是壞？
4樓：阿都
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
5樓：臥龍教育05學長國濤
很多人對於領導關係的理解，是陷入一種誤區的，認為和領導的關係越密切，關係越和別人不一般，自己才能夠得到更大的好處，其實和領導的關係過於親密的話，很容易陷入到被充分利用的陷阱，而且在這個現金裡面，短時間內是很難被發現的，畢竟領導有他的目的，有他的使命，和我們站的不是乙個頻道上，我們的重心是放在做事情上，而不是利用這種關係為自己謀福利和好處上，從這個意義上來講，如果自我感覺和領導的關係很親密，比得罪領導更可怕，這是一種錯誤的自私的心態。
人性有乙個非常共性的弱點，就是對陌生人，能夠用非常平和的心態來對待，而對於乙個自己的親人和熟悉的人，往往用非常不符合常規的方式相處，你和領導處關係也是一樣的道理，當你和領導的關係自認為很不錯的時候，你的言行舉止，你的行為動作就有可能不按照常規的上下級關係來處理，這樣就會導致領導覺得你對他有一種極大的不尊重，反而會給自己帶來極其負面的影響，大家一定要明白人性的這個弱點，從人性弱點的角度上來講，也不要把自己的關係和領導搞得過分的親密，至少要保持一定的距離和分寸。
領導想要在職場上真正的立住腳，必須掌握一種正負荷親疏遠近的平衡，你很有可能就是那乙個平衡的棋子，他為了讓整個局面平衡起來，這個棋子他一定會想辦法把關係和你處好，而且會縱容你的一些小毛病小問題，以便為領導利用你打下口碑和把柄的基礎，不管你多聰明，在領導面前還是少一點耍小聰明。
6樓：前盼晴
肯定還是好處多餘壞處，好處的話就是有時候好事領導肯定先想到你，肯定也會對你更照顧一點，壞處呢就是其它同事會覺得你抱大腿，對你肯定是後面指指點點不太好友的。望。
與領導關係好是好還是不好？
7樓：迪士尼在逃公主c姐
生活中乙個人如果情商比較高，那麼他和任何人相處的都是比較融洽。我認為和領導走的近還是挺好的。
首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事念賀情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的殲高正人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這氏悔種情況，
和領導關係好是好還是不好？
8樓：菲菲
和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之嫌缺譁說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢？
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，芹行領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動。
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原扮歷來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，為了生存最好保持中立。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，你發的資訊站在你的立場上是要緊的事，但對於領導那就未必了，人家是抓大事的，要是每個員工都這樣做，那要多累呀。如果下屬發的襪核資訊很重要，跟他息息相關，比如說出現了什麼安全事故，你看他著急不，你看他是否回覆你？
第二，很多人給領導發資訊都是告知性的，比如你交代的工作此鎮已經完成、下午部門開會請領導來參加等等，要不就是請假等等，這些事情回覆也行，不回覆也就是預設，不要多想。
第三，很多時候你發微信的時候，基本上都是領導開會、講話、作報告、接待客戶等等，人家正在忙著呢，這種情況下領導能瞟你一眼你的微信，其實就已經很給你面子了。
第四，如果是請示工作的微信而領導沒有回覆你，那就有可能是領導本身也不明告扒掘白，沒弄清楚，如果簡單的回覆「同意」，萬一後續有問題實施追責，那可就是鐵證了。職場上做事，你做對了都是領導有方，你做錯了我又沒同意誰讓你做，是你擅自主張的，這樣領導可進可退。要不就是領導知道怎麼回事，但是要回復你至少要在手機上寫上兩百多個字才能明白，你能指望他乙個字乙個字的在手機上敲碼麼？
如果人家正忙著，你說人家怎麼辦？
第五，就是逢年過節員工對領導的表示送禮，如果你編個資訊：「領導，過節了，辦了一張卡放在你的辦公桌上的鍵盤底下」，你認為人家會回覆嗎，他該怎麼回覆你？但凡回覆就有可能留下把柄，不回覆就是最好的自我保護。
第六，重要的事情發資訊請示領導，如果沒有得到回覆，那就是拒絕的意思，你就別在私自做決定了。
第七，有些事情比較敏感或者比較重要，簡單的在微信上說不明白，而且有很多事情是不能發微信進行溝通的，面對面的交流，當面的彙報才是正確的處理方法。
第八，除了特別重要的事情，別在下班後跟人家發資訊，人家也需要自己的私人空間，不要輕易打擾。所以下屬在下班後發資訊，如果不是特別重要事情，領導不回覆挺正常的。
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