1樓：小張不吃蔥啊
因為亂猛這違反了我國的勞動法，在進行崗位調整之前是需要跟用工人員進行協商，看對方是否要進行崗位調整，同時要徵得對方同意的情況下才能夠進行，如果不行就說明雙方沒有辦法繼續履行，之前已經簽訂了勞動合同，需要提出解約。因為公司的崗位調整是由公司發起的，所以應該由公司單方面提出解約，並且給出相應的賠償，所以這一次新東方公司才需要賠償38萬元。<>
第一，整個事情的來龍去脈。作為員工，在最開始的時候是屬於公司的資深開發工程師，相當於以公司的管理崗位待告陪賣遇是非常優厚的，但是新東方為自身的金融問題需要削減成本，同時也為了能夠滿足現在的崗位需求，就將其調整為技術支援工程師。從名稱就可以看出，從原來的管理崗位變成了乙個純的技術崗位。
會對他的履歷造成影響，所以員工並不認可公司的調整。<>
第二，法院為什麼要公司進行賠償？因為在我國的勞動法當中就明確規定了用工單位和員工之間是屬於平等的關係，在進行崗位調整之前，任何的工作關係的變動也就意味著勞動關係發生了變化，這個時候雙方需要進行重新協商，商量他們的用工薪酬期限以及其他的薪資福利待遇。而襪逗新東方很明顯並沒有這樣做強硬的要求對方變換崗位，而且也沒有考慮對方給自己提出的建議。
第三，這一次的成功是難能可貴的。新東方作為國內屬一，數二的教育集團，在這一次的關係當中輸掉，對於很多其他的員工也做到了乙個很好的榜樣。那就是面對公司崗位調整的時候，我們也是可以通過法律維護自己的權益，而不能夠單純的因為公司說出自己沒有辦法勝任公司的調整就被開除。
就算最後雙方解除喜合同，也是可以拿到婚後報酬的。
2樓：小長學姐
由於碼差殲他們的行為已經涉嫌侵犯員工的勞動權，並且對員遲衝工進行了無故開除，這樣的行慶滲為已經侵犯了他人的權利，所以才會違法。
3樓：星了
我毀大覺得主要是旦餘孫違背了勞動法，他侵害了這些員工的利益，並且對他們的財產安全造成了非常大的危害，所以說才會構成違法模鏈。
4樓：慧慧答題
因為兆皮新東方的調動並不合理，原本是「資深開發工程師」調孝滲整為「技術支援工程師」 ，對員工以後職業巧猜脊是會有影響的。
新東方辭退6萬員工，退學費等花了近200億！新東方的現狀如何？
5樓：紫丁平飄來
新東方一直都是一所網紅學校，之前找一些明星進行代言，很多網友就在電視上認識到了這所學校。而隨著這所學校越來越厲害了，也有大多數的家長把自己的孩子送入到這所學校噹噹中，但是在2021年開始，新東方學校。
似乎就遭遇到了很多的問題。在2021年開始，新東方就花了將近200億的現金，這200億的現金是用來退一些學生的學費，還有員工的遣散費。
有相關知情人表示，這並未對新東方造成太大的影響，因為新東方的賬戶上還有錢，在2021年的時候，新東方的校長就表示，因為遭遇到了太多的變故，還有政策疫情，國際的原因，所以說很多的業務一直都是處於乙個不確定的狀態。而公司的市值也是直接的**了90%，應收減少了將近81%，共辭退了將近六萬的員工。
新東方的現狀並不是特別的好，不過新東方一直都沒有去做捲鋪蓋走人的一種現象，新東方最先做的就是先把學生和員工都安置好。新東方在全國的影響力確實是非常大的，沒有想到學校也會因為疫情的原因出現即將倒閉的一種情況，就確實是讓人覺得比較痛心。辭退員工的時候，新東方也是對員工進行了賠償，本人覺得，新東方的這個行為確實是非常的正確。
新東方在自己面臨困難的時候，並沒有選擇去剋扣自己的員工，也沒有選擇去賣慘不退學費。新東方把這些所有的東西都給弄得非常妥當，而大家也是給新東方點了贊，認為新東方的所作所為確實是值得鼓勵的。對於新東方的所作所為，大家也表示從中也可以看出，新東方校長的人品。
6樓：小白庚子
新東方辭退員工，目前股價**。企業發展陷入空間。目前新東方轉向直播行業，希望會對企業有一點兒幫助。
7樓：小氣質說遊戲
新東方的現狀比以前更好，新東方的直播，現在做的風生水起，人盡皆知。他們成功轉型了，而且收益還是非常可觀的。
8樓：果子哥的貓貓
新東方目前在縮減自己的教學專案，轉而將直播等專案放在重點上。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠38.25 萬，新東方違反了哪些相關規定？
9樓：吾思雁
新東方調崗缺乏合理性任意辭退員工的行為違反了勞動者的合法權益。
曾經作為公司和員工相比較而言，員工總是處在弱勢，對於公司的有一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因為員工和公司的關係，就好比孫悟空和如來的關係，似乎再怎麼鬧騰都逃不出他的手掌心。不過，如今法律賦予員工很多的權益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
新東方調崗員工
就像網友們所說，調崗其實就是變相勸退。一名員工從2013年入職到新東方，多年來在新東方認認真真工作，後來，以資深開發工程師的職位安排技術中心使用者產品技術部門工作。然而工作了沒有幾個月，新東方就開始對這名·員工表示，要對他進行調崗。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠。
然而對於調崗後的工作，這位員工並不滿意，一方面是工作和他目前的資深開發師工作毫無聯絡。另一方面，工作時間和地點也都發生了改變，對他的生活造成了很大的影響，因此不同意調崗。新東方和員工經過再三溝通，都沒有成功。
於是新東方作出了辭退這名員工的決定，被員工告上法庭。因此被判賠員工38萬多元。作為對員工的保護，公司對於員工的調崗也不能隨意進行，否則也將承擔任性的後果。
新東方違反了哪些規定？
法院經過審理後認為，新東方的生產經營沒有發生變化，新崗位的工作內容也不是開發工作。因此不能隨意辭退員工，這 違反了員工的合法權益。因此，在一審中被判賠。
新東方再次提起上訴，法院二審後維持了一審的判決。<>
10樓：今天是夏至
新東方隨意將高階工程師進行調崗，之後又不明原因辭退，這嚴重違反勞動法。當事人的工資每個月就是萬元，這賠償了當事人很多錢。
11樓：大事發生的
我認為新東方的這種行為就已經違反了相關的勞動法，他的這種行為給員工的權益造成的影響也是非常嚴重的，現如今員工也為了保障自己的合法權益和新東方隊部公堂，這對於新東方的名譽以及後續的發展都會造成影響。
12樓：記明練
二審法院經審理認為，一方面，新東方迅程公司並未提交充分證據證明其生產經營發生變化，調崗缺乏合理性；另一方面，新崗位的工作內容基本不涉及系統開發工作，顯然對葛某的職業發展產生一定影響，值班時間的變化也屬於對葛某不利的勞動條件變更。
新東方辭退拒調崗員工被判賠38萬！如何從法律角度解讀這一判決？
13樓：小張不吃蔥啊
從法律的角度來看的話，新東方並不能夠因為不服從公司的生產經營管理，直接開除員工。因為這違反了勞動法，所以法院才會判處新東方要賠償38萬元的費用。在這一次的勞動糾紛當中，目前已經進行了第二次公審判決，法院認為在這一次生產經營崗位調整過程當中，不能夠因為解除勞動合同作為要挾，讓員工到新的崗位報道。
因為要考慮到員工的配合以及實際工作的要求。<>
第一，這件事情是如何發生的？我們都知道這一次的減政策對於教育行業的衝擊是非常大的，新東方在當時就裁員了絕大多數的工作人員，但是還保留了一些核心優秀員工。而為了能夠削減成本或者更好的適應公司的調整，就讓其中的一名員工到新的崗位，但是該員工卻認為調崗並不具備合理性，所以自己並不認可公司的動態調整，因此要求公司給出年底的雙薪和給出解約賠償金。
第二，法院是如何判決這件事情的。因為員工提交的證據比較充足，所以法院在經過審理之後就認為這名員工的要求是比較合理的，在當時它是屬於公司的資深開發公司，但是卻要被調整為技術支援工程師。其實就相當於把他從以前的乙個管理技術崗位調整為乙個單純的技術崗位，相當於影響了他的職業規劃，所以他認為會對以後的職業影響。
這樣的崗位調整很明顯是不合理的，因此法院裁定新東方要賠償38萬元。<>
第三，如何看待這一次的判決？從這一次的判決可以看出，就算面對公司一些不合理的調整，我們也是可以通過法律的**來維護自己的權益，而這一次的勝訴更是堅定了很多勞動者心中的一些想法。所以面對公司一些無理要求，我們要勇敢起來。
14樓：小徐說民生
從法律角度來看，這樣的判決其實是非常合理的，新東方這種行為就是屬於違反了員工的權益。
15樓：小長學姐
這樣的行為就是對他人的一種勞動權的侵犯，這樣的行為已經影響了他的人的正常工作，所以才會被員工起訴。
16樓：
其實調崗是需要過程的，短期內想完成，較真起來肯定是違反勞動法的。
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠38.25萬元，此事給予我們哪些警示？
17樓：掌心和腳心的痣
新東方辭退拒絕調崗員工被判賠萬元，這件事給予我們一定的警示。首先從企業的角度來講，既然和員工簽訂了勞動合同，就要按照合同的要求執行，不能按照自己的要求違背員工的意願為員工調崗，這是違背法律規定的。在辭退員工的時候，要按照正常的法律流程，給員工一定的補貼，遵守法拿侍瞎律的要求。
從勞動者的角度來說，遇到這種不公平的待遇時候，要學會拿起法律**維護自己的合法權益。
一、新東方要按照合同約定。
新東方要強制給員工調崗，員工不同意，於是新東方就強行辭退了員工。員工對於自己的辭退是不滿的，所以就拿起法律**來維護自己的合法權益。這這種情況下，法院判新東方賠償員工萬元人民幣。
新東方自己違背合同在先，因此要做出一定的賠償。
二、企業要遵守法律的約束。
首先從企業的角度來講，要遵守法律的約束，我們給員工簽訂勞動合同，是為了保護雙方的權利和義務。但是很顯然，新東方在這件事情上並沒有履行自己的義務。如果是要調崗，要尊重員工自己的選擇。
如果員工沒有按照企業的要求做，企業可以按照合同的約定辭退員工，但是應該按照法律的規定給予員工一定的補償。
三、員工要學會拿起法律**維護自己的合法權益。
作為勞動者，我們談做在遇到不公平的待遇時候，也應該學會拿起法律**來維護自己的合法權益。這名新東方的員工，不滿意公司的隨便調崗，結果被無端辭退，於是拿起了法律武消空器，最終得到了自己該有的賠償。因此廣大求職者在遇到這種不公平的待遇時候，也應該學會運用法律**。
18樓：知乎麥殼兒
這個案子具有很好的參考性，是用人單位不合理調崗，並辭退員工，員工維權的乙個典桐喊型案例。
先瀏覽下案件經過：
整個案件中，公司一直沒有意識到調崗的合理性，導致了襪咐違法調崗，且沒有意識到違法調崗，並進一步對員工進行了辭退。經歷了勞動仲裁、一審和二審，一錯再錯。
先說調崗，調崗是需要合理性的，公司在舉證調崗原因和調崗合理性上，沒有說服力的舉證。而勞動者葛先生清楚的瞭解了崗位的變化，從高階開發工程師到技術支援工程師，非常明確的拒絕了調崗，並與公司的違法調崗和違法辭退進行了有效的維權。從拒絕調崗通知、到接到書面警告，以及後期的維權，勞動者葛先生。
很好的識別到了調崗的合法性。並且也意識到勞動合同中的任意調崗約定的無效。
但在勞動仲裁和一審中，勞動者葛先生的2020年年底雙薪未主張成功，因為證據不足。另外勞動仲裁主張的賠償金2n，417375和一審二審結果2n 382500元有誤差，這裡可能是舉證中計算錯誤。
最後總結一局好野下，對於廣大勞動者而言，一定要學會識別用人單位是否合理的調崗，不要被勞動合同。
或公司制度中的條款所迷惑，因為勞動合同和公司制度中的條款與法律違背的內容是無效的。整個案件的經過，勞動者葛先生比在職公司對於調崗的合法性認識更準確和深刻。勞動合同一方通過法律獲得了勞動者個人權利賠償，另一方公司也通過法律流程學到了正確調崗的用工管理知識。
對準確清晰的認識調崗合法性的勞動者葛先生，應該給乙個贊。
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