1樓：乖崽論時事
我覺得這件事情需要結合自己的實際情況來看，但如果是我的話，我肯定不會等招到新人再提離職，因為我選擇離開一家公司肯定是已經對這家公司特別失望了，甚至有可能是因為這家公司完全不考慮員工的利益，只想著自己，所以才會選擇離職，那麼在這種情況下，我為什麼要選擇犧牲自己呢？這樣的公備睜亂司是不值得我犧牲自己的利益的，所以我會按照自己的計劃來，找到合適的工作就立馬離職，不會在這裡繼續耗時間。
如果你選擇離職的原因是另有隱情，不是因為這家公司對你不好，也不是在這裡得不到發展，而是因為自己的一些私人原因不得不離職的話，也許可以選擇多留一段時間，等到公司招到了新人再離職，當然這個前提是在不耽誤你自己事情的情況下，畢竟這就是社會，這就是職場，沒有人會願意為你無私付出，所以你在為別人付出的時候也要多考慮一下自己，不然最終受到傷害的還是自己。
其實只要是在職場裡呆過一段時間的人都不會問出這樣的問題，因為待的時間長了，你就會發現職場裡的人情真的是非常冷酷的，如果你們兩個人之間有利益牽扯的話，他會對你特別好，甚至讓你有一種他是自己好朋友的錯覺，可一旦你沒有了利用的價值，或者是你直接提出了離職，說不定你會發現他會直接不吭不響的把你的微信拉黑掉，所以千萬不要把太多仿檔的感情投入到職場當中。
但在個人的立場和角度來看，完全沒早友有必要犧牲自己的時間和利益去成全公司，因為公司招人沒有我們想象中的那麼艱難，反而是我們去找工作可能會很難，如果在這個時候你恰巧面試上了一家自己心儀的公司，但是卻為了前公司的利益而選擇多留一段時間，那麼你可能會失去這次新的機會，你願意就這樣放棄嗎？
2樓：數位技術小輝
不會。因為我覺得先提出離職，等招到新人再走更合適，所以我不會等招到新人再提離職。
3樓：皇港坡哈劍牛
我覺得我是會等了公司招到新人後再提離職的，畢竟我是乙個正直無私的人。
4樓：匡亦虹
會，既然入了這個公司，就要有一種團結的感覺，即使你即將不是這裡的成員，也要在離職前儘自己乙份力。
5樓：量舟沙界
公司正確人手的時餘純候，你有了迅世離職的想法是完全可以的，因為公司跟我們之間是僱傭關係，我們感畝毀肢覺公司不適合我們自己發展，就應該提出離職，但是呢，也需要給公司乙個時間，例如一星期或者幾天的時間，公司如果再招不到人，那就不能怪我們自己了。
6樓：我來啦骨灰級
看梁慎專案的重要性與進展程度，所在橡擾敬部門是否在經營旺季和運營高峰期，如果不是或者人為的通過加班來留人，防止員工離職的，就證明沒有節制的加班也是李扮留不住人的根本原因。
7樓：y小王子
不會，因為想要離職就不會考慮那麼多，說走就走。
8樓：是咻啊
看櫻裂皮情況吧，如果我比較著急就會提脊差離職，不著急就緩緩，還是不會和老闆撕破臉的，會源笑盡到自己的職責，儘量不給雙方添麻煩。
9樓：函安露
我自己應該會，要是沒有什麼特別急的事的話，早走幾天和晚走幾天沒什麼關係的。
10樓：渾子珍
老闆當時讓我考慮下，過完春節後回來後我對老闆說明已經在招聘人接替我的崗位了，但是因為我們這個行業的侷限性茄消伏加之老闆對此崗位要求高但工資卻很低，不是很好招人，所以面試了不少人，但是一直沒找到合適的人橋神選。顫攜。
公司缺人手，這時你有了離職的想法，是該等招到新人還是立即離職呢？
11樓：次元小拾
在我看來，如果公司對你很不錯，沒有在任何方面刁難你，同事們對你也很好，那麼我認為應該等公司招到新人再離職，不應該馬上離職。可若是公司對你不後，你幹得也不順心，與同事們的關係也不好，那立即離職也沒任何問題，不需要等公司招到新人。也就是說，你可以根據公司對你的態度來決定你的選擇。
一、公司對你好，那就等公司招到新人再離職
如果公司對你很不錯，那麼從道義的角度來看，你確實不應該在公司缺人手時提出離職，而是應該等公司招到新人後再離職。這是因為人要學會感恩，公司既然給了你平臺，並且在各方面也沒虧待你，你確實不應該在公司困難時提出離職。即使你沒辦法繼續在公司做下去，也最好再等等看，算是報答公司在你入職期間對你的照顧。
當然了，你可以給自己設定乙個等待期限，例如公司在三個月內還沒招到新人，你就立刻離職。這是因為你已經給了公司招新人的時間，從某種意義上來說你對公司已經仁至義盡。
二、公司對你不好，可以立即離職
若是公司虧待了你，你其實完全可以不用理會公司的現狀。也就是說，你想什麼時候離職都可以，即使你清楚公司缺人。要知道，公司既然對你不好，你願意等公司招到新人再走是你以德報怨，你不願意等公司招到新人再走也不會讓你背上任何心理負擔。
更何況，既然公司對你不好，你繼續待下去也只會浪費自己的時間，還不如早點開始新的職場生活。
總之，公司對你的態度決定著你的選擇，若是公司對你好，你可以等公司招到新人，若是公司對你不好，你大可不必等下去，立即離職是最好的。
12樓：今天退休了嗎
我會立即離職。因為我也需要自己去找工作，我也有家庭要養，我不會遷就任何人，我只會為了自己著想。
13樓：微風的暖星
立刻離職，這樣會比較好一點，不會耽誤自己的工作，會給新人一些機會。
14樓：雙魚愛仕達
我會立即辭職。因為別的公司是不會等我的，我的經濟壓力很大，所以我會選擇立即辭職。
離職，老闆說招到人才可以走
15樓：
摘要。親親，您好 ！很高興為您解答哦。離職，老闆說招到人才可以走是不合法的，您只要提前30天通知了老闆，就可以走了，還不讓走您可以申請勞動仲裁。
離職，老闆說招到人才可以走。
我想堅決的拒絕老闆的挽留，但話又不想說的太絕情。
親親，您好 ！很高亮肆興為您解答哦。離職，老闆說招到人才可以走是不合法的，您只要提前30天通知了老中鍵凱板，就可以走了，還賣喚不讓走您可以申請勞動仲裁。
勞動者辭職則衡一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內以書御盯塵面形式向用人單位提出辭職，並做好工作鎮禪交接。
您可以說您想找別的工作了，說想換一換工作環境。
那如何委婉的拒絕老闆。
首先，當然是要表達感謝之情，你可以說，多謝老闆對我是如此的器重和栽培，我也是非常感激你的。客套話一定得說滿，同時你也可以說，你自己本身是非常喜歡這份工作的，但是無奈什麼什麼，緩派弊這個就是跟一些理由就行。其次，你可以擾族說一下簡單的理由，來表明自己要換工作，你可以說羨吵不是因為工資低，或者是這裡的工作環境差，是你因為自己的一些個人原因和家庭原因，所以想換乙份工作。
這樣，我相信上級和老闆也是會理解的，然後他們也是不好意思過問這些原因的。
辭職老闆說招到人才走合理嗎？
16樓：微風愛學習
辭職老闆說招到人再走是不合理的。
如果員工是在試用期需要提前3天說明離職意向，如果是正式工需要提前30天向單位提出，這個期間公司完全有時間找人，所以辭職老闆說招到人再走是不合理的。
當勞動者希望辭職時，應該注意以下幾個方面：
1、勞動者希望離職的，應該提前一段事件提出申請，而不能擅自離職。
2、在用人單位通過離職申請後，勞動者應該自覺辦理交接手續。
3、勞動者還應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理虛腔人事關係轉移手續。
4、因為辭職產生的糾紛，勞動圓純者可以通過仲裁橘譽咐，訴訟等程式解決。
17樓：永遠地地新人
老闆肯旁餘歲定是希望招到新人再放你走，那你可以跟老闆協商運睜，如果是乙個月內招到新人，那你就留到跟新人交接，如果乙個月滿了還沒招到新人，那你就按期走人，這樣子也不雙方都可以各毀棗退一步。
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