1樓：良行
其實也就這以下4個原因：
1.工作圈子平衡，不想打破當前狀態。
當工作上公升到一定的階段之後，整個部門相互交流的圈子幾乎已經定型。大家之間的絕消相處幾乎趨於平穩，新人的到來，對這個圈子或多或少的會產生一些撼動。當新人想要插入乙個穩定的圈子時，員工想要維持這種平靜，都會表現出一定的排斥。
表面上雖然說說笑笑，但是逐漸濃烈的排斥感能夠親身感森坦受。
2.帶新人麻煩，費力不討好。
新人的到來，必定有乙個老員工帶著熟悉業務。自己工作繁忙，還要帶著乙個新人，各種簡簡單單的事情反覆多次的詢問，難免會覺得心煩。並且你付出了努力，倖幸苦苦此巨集桐的指導著工作，還有可能得到別人的惡評。
這種費力不討好的事情，幾乎沒人願意去做。
3.教會學生，餓死師傅。
帶乙個人需要耗費很多的時間和精力。很多人並不願意將自己總結多年的工作經驗傾囊相授，因為你並不知道這個人今後將成為乙個怎樣的人。懂得感恩還算好，就怕別人稍不注意還踩你幾腳，這不就相當於給自己立了一塊絆腳石嗎？
4.老員工是錯誤的承擔者。
新員對於工作業務不熟悉，學習能力很差，不善於思考，所有的事情都是安排乙個做乙個。解決不了什麼大問題，但是卻很有可能犯些錯誤。犯錯之後背鍋俠永遠都是老員工。
老員工都是從新員工慢慢成長起來的，如果你身邊的老員工願意帶你，那就好好珍惜這個機會，認真幹好工作上的事情。
2樓：帳號已登出
民間有句話：教會徒弟，餓死師傅！新員工的幹勁兒肯定要比老員工好多了，老員工大部分是老油條了，所以還是有很多原櫻殲告因排斥新人的！
1.樹立威望。
對於乙個老員工來說，由於他已經在這家 公司裡工作了很長的時間了，所以按照世俗的觀念來看，自己完全可以稱得上是老 資格。那麼公司來了新人，老員工勢必會 通過欺負新人的方式，來樹立自己的威 望。通常表現為倚老賣老，例如，讓新來 的員工去幫自己取快遞，或者是幫他們做 一些，技術性不高的機械性勞作。
2.怕被取代。
現在很多公司內部競爭都是非常激烈的，對改裂於乙個老員工來說，每當自己的部門來了乙個新員工，那也就意味著自己多了一分被淘汰的可能。所以為了避免自己被淘汰，要麼老員工會想方設法的來趕走這些新員工，所以就會想出各種各樣的招數來欺負他們。有些新員工受不了這個氣，自然也就離開了。
3.延續欺負。
那些老員工也是從新人時期走過來的，說白了，也就是他們剛進公司時，也被當初的老員工欺負過。所以當他們現在成為老員工脊明之後，自然也要欺負下一屆的新員工，這就好比婆婆和兒媳的關係，婆婆當初在剛嫁進門時，經常被自己的婆婆欺負，那麼當她站在原來婆婆的位置上，她自然也會欺負一下新過門的兒媳婦。貌似只有這樣做，才能夠將自己之前受過的氣 全都撒出來，於是也就形成了乙個怪圈，那就是老人一直在欺負新人，當新人變成 老人之後，他又會再欺負下一屆新人。
為什麼老員工排斥新員工？
3樓：匿名使用者
其實，初入職場的新人，很容易因為一些做法就造成了別人的利益影響，那麼排斥你是必然的。就例如在公司，你剛來，就與領導走得近，那麼在老員工散轎扮的眼裡，你就是領導那乙個黨派的，佔據了公司的優勢，他們內心肯定是會有些嫉妒，因此而對你排斥。
你的表現在強烈了，同樣的就會讓他們感到不適。這需要衝灶我們在職場上表現適度，你的過度表現被領導看重。可能老員工就會覺得你搶了他們的派頭，你會把他們僅剩的一些機會給搶掉，當然，就讓老員工反感你了，畢竟大家都需要養家餬口的，誰都不想把最好的利益讓給別人。
不能夠給公司帶來有效的收益，那麼就對公司沒有用處。領導花錢找你來公司，結果你卻沒有用。而且如果你沒有做好份內的事情的話，那麼，一些老員工就要去替你做這些事情，他們肯定就會想這個新人太不懂事了，把這麼麻煩的事情交給老員工來半，真的會令老員工來排斥反感。
新員工的禮貌會讓老員工反感，覺得假惺惺；新員工的的勤快會讓老員工反感，覺得拍馬屁；新員工的不苟言笑更會讓老員工反感，覺得沒有眼色。
畢竟老員工比你有經驗，像請假等事帆帶宜就有人可以諮詢，在工作上的問題也都可以解決。
為什麼老員工總是會被新人排擠呢？
4樓：ogxwyb悠悠的譚靜
1、覺得自己什麼都懂，實際上只是半瓶嫌前稿水晃盪。
2、總是否定老員工，喜歡說「你說的不對」。
3、對單位的芹孝機制和管理模悔鏈式不清楚的情況下總提出一些建議。
4、出工不出力，工作敷衍應付。
5、不主動學習，總讓老員工找你告訴你這個工作該怎麼開展。
6、喜歡抱怨環境差，待遇低，以及各種其他負能量的東西。
7、眼高手低，不願做基礎工作。
這些行為都會讓老員工反感。
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