1樓:蔡仲翰
確切bai
地說,我個人du認為,勇於擔責是分處境分情zhi況的。如果乙個dao國家、版乙個企業形權
成了良好的氛圍和負責任的態度,那麼其人民和其員工必然是勇於擔責,而且一定會處於乙個良性迴圈的狀態。如果乙個國家乙個企業出現了無人敢於擔責的狀態,那麼領導者就應該去反思如何解決這種局面而不是讓人民和員工單方面的去做這種思考。
2樓:鶴孤九天
蔡仲翰仁兄是從道德和社會良知方面講的,我認為「有法可依、有法必依、違法必究、執法必嚴」能否做到才是關鍵。「以言代法、以權代法」才是亂源。【罪刑法定】不是你敢不敢承擔的問題,只是你【該當何罪】的問題。
工作中勇於承擔究竟是對還是錯?
3樓:那山風景
如果工copy作出了差錯並造成一定的損失或不良影響,直接責任人和領導無論你有沒有勇氣都要承擔責任。除非他利用非常規手段掩蓋事實或有人願意當替罪羊,這裡面都是有利益交換的,個人各取所需。為下屬擔當過失,給別人儲存信心和更多的工作機會,這是有品格、懂包容的上司能做的,也可以說是職責操守,出了事推得乾乾淨淨,失德、失職,也不配領導他人。
哈爾濱市陽明灘大橋南面引橋垮塌事故,先不談國家耗資近19億,也不強調才使用了不到一年,我們想想事故中的3死5傷,誰敢出來說,這事我來承擔,擔得起嗎?躲?躲得了嗎?
國家安監總局介入調查,還原真相是我們期待的,總結教訓也是我們想聽的,嚴逞事故責任人更是全國人民盼望的! 拍拍屁股走人,出了事與已無關,我想當時玩忽職守的那些人都寢食難安了吧,等著吃監飯吧!
4樓:東方之子風
呵呵!現實是殘酷的,事實如此。大多數人都愛慕虛榮的,為了臉面。
聽一些好聽的假話,真話有時候傷人。現實和書面上的知識差遠了,你要是都照書上寫的做別人會說你是書呆子等。要學會靈活運用,拿捏妥當就可以了。
5樓:
***的時候那是好樣的,現在只有傻瓜才會做的
工作犯錯要主動承認錯誤嗎?
6樓:匿名使用者
首先工作犯錯主動承認錯誤比被被動承認錯誤更容易得到他人的原諒。
乙個人有勇氣承認自己的錯誤,不僅可以消除負疚感,而且有助於解決錯誤造成的後果,做好善後工作,獲得他人的尊重。
1.及時承擔錯誤責任
如果在工作上出錯,應該立即向上司匯報,承擔錯誤的相應責任,這樣雖然有可能被嚴厲批評一頓,可是在上司的心目中就成為了乙個誠實的人,將來會更加信任,所得到的將比失去的多。
2.勇於面對自己的錯誤
如果個人的錯誤必須向別人承認,與其找藉口逃避,不如勇於認錯,在別人還沒有來得及把工作錯誤到處宣揚之前,應盡早對個人的行為負起責任,迅速改正錯誤。
3.真誠地向對方道歉
如果錯誤影響到同事、同行,無論別人是否發現,都要主動道歉、承認錯誤,不要自我辯護、推卸責任,否則只會令他人更加惱火。
不要害怕犯錯誤,尤其是當工作過重,精神不佳,壓力太沉重時,不小心犯錯是常有的事。在人際溝通的過程中,犯錯之後能積極面對,不僅不會丟棄人緣,而且還能進一步暢通人脈。
7樓:匿名使用者
我今天也犯錯,但承認錯誤了,承認比較好,才有方案和辦法解決,小的問題你還解決得了,大的問題乙個人解決不了的,領導有解決問題比你強,承認吧
8樓:匿名使用者
從你表述的情況來講,最好是承認下錯誤,即使領導不知道,但是你並不是領導.所以你不知道他的想法,也許他正在等待著給你機會承認呢
所以你還是自己抓住機會,承認吧,,你說領導不信任你,你這樣子領導會對你另眼相看,覺得你是乙個敢作敢當,有擔當的有責任心的人.
希望你加油成功!
9樓:匿名使用者
領導不會因為乙個小事情而信任或者不信任乙個人。否則就沒有足夠的社會經驗做領導了。不要太看人臉色做事情,研究如何將自己工作做好最重要。
我不懂你們的行業規定。但是只要能夠對得起自己的良心就好了。
其實做事情永遠對得起自己的良心,是乙個非常高的道德標準。永遠不作虧心事,所有說事情都坦坦蕩蕩,光明正大也是人生的一種境界吧。
10樓:匿名使用者
沒有必要。因為已經解決了,而且沒有影響何必多此一舉呢。
唯有一種情況例外,就是你身邊有小人,而且他知道你的這件事情,為防止他打小報告,還是你自動和領導說下。
11樓:
領導不知道就不要提
如果領導提了就承認錯誤並且和他解釋一下已經處理解決了
12樓:匿名使用者
我勸你還是不要承認,現在做人的原則應該是不被當場抓住的話都不能承認,如果這事就這麼平平淡淡的過去了,什麼事也沒有發生,你去承認的話那不就是自己抽自己?我說兄弟你真的太單純了,你肯定工作時間不長
13樓:匿名使用者
主動承認錯誤.如果被領導發現不好辦吧.郵政局講的就是誠信呀.
14樓:匿名使用者
當然了。應該承認。表明你誠實!值得信任!
15樓:匿名使用者
1.領導沒講就當沒事發生.他沒講就代表沒有提的必要,這樣事不是很大.
2.你說領導都不知道,你還去承認幹嘛.
3.你怎麼知道領導不信任你了?純粹是你心理做怪.
16樓:匿名使用者
沒毛病,不管怎麼樣要誠實。
17樓:匿名使用者
既然你有這種想法,證明你是乙個誠懇的人,我想領導不會計較的。
工作中面對競爭迎難而上勇於挑戰作文
成功有賴機遇，英雄出自挑戰。機，就是天賜時機 遇，就是我們去闖蕩，去感受，去把握。老天爺是公平的，一棵草一顆露珠 天無絕人之路。人生路上，我們會有很多次機遇，或當官，或發財，或發明創造 抓住乙個，你就會成功。問題是，我們絕大部分的人總是與機遇擦身而過卻有眼不識金香玉，或者機遇面前有心動無行動 到最後...
如何在以後的工作中能少犯錯誤
該 反對 的時間卻違心地表示 同意 實際上，如果我們選擇直接拒絕別人的請求，難受之情僅僅只會持續幾分鐘就過去了。但如果違心地答應別人的請求，而事實上又確實不想做這件事，難受之情就會延續很長時間 至少，從開始不想接受一直到做完這件事的這段時間中，我們的心裡都會感到非常難受。怎樣在職場中少犯錯誤呢？迴避...
在工作中犯了錯誤,怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己
讓領導抄不生氣是不 可能的,因為你犯錯了,給他造成了損失,但是,讓領導原諒你是可能的,不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,因為當你去承認錯誤的時候,領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就...