1樓:痴情笑我
就是普通勞動糾紛,不用上公升到人格侮辱的程度。如果是人格侮辱案件,應該找法院。
拖欠工資的勞動糾紛,可以找勞動部門申請仲裁、到勞動監察大隊投訴。
2樓:書生之見是我
如果是過了退休年齡,因為沒有勞動合同,勞動部門不會管的
拖欠超齡老人工資是怎麼回事
3樓:匿名使用者
【1】被拖欠抄工資要抓緊
襲時間起訴
勞動者就可以拿回被拖欠的工資。要注意訴訟時效是兩年內。
而勞動者申請勞動爭議仲裁的時效是一年內。
【2】根據《民法通則》第一百三十五條,
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。
【3】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠超齡老人工資 農民工討薪有哪些技巧
4樓:廣博閒彈
找物件的關係,不要說沒技巧。
5樓:法妞問答律師**諮詢
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保版障局的**權
。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓:匿名使用者
找律師最好,找法院都不可靠手續多麻煩
7樓:公尺可
你這個有一點缺德,我不會回答你的。
拖欠超齡老人工資什麼原因
8樓:匿名使用者
工資應按月發放,拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工工廠還不上貸款利息,被查封拖欠的工人工資誰來發
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...
如何看待公司「新人」比「老人」工資高的情況
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。下面是我關於這句話的分析。第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上...
親戚拖欠工資是怎樣的體驗
你給了我希望和鼓勵，我付出我的勞動，你給我報酬，天經地義。結果現在不僅拖欠，而且感覺我是欠她的一樣。既然不想給就別承諾，當初是你求我來幫你，不是我要來的！說話一套，背地一套，誰知道以後出什麼么蛾子？奉勸各位再窮也不要給親戚打工 感覺明明自己是債主，但是要錢的時候自己總覺得不好意思，還會被嫌棄，親戚覺...