1樓：晚七戀
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。
我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。
下面是我關於這句話的分析。
第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上通貨膨脹的速度。
老人的群體數量不是乙個小數額，遠遠高於新人。雖然招新人，需要符合市場**，也就是高薪，但是這筆成本遠遠小於老人工資的漲幅投入。
第二點，就是這部分老人不值得投資。在乙個公司裡面，如果是公司的那些核心骨幹，公司自然會給利和譽拉攏他們，這部分老人不會出現比新人待遇低的情況。如果有的話，這個公司也差不多離倒閉不遠了。
真正面臨這種狀況的是公司的中間層與尾巴。這部分人，在公司眼裡，未來給公司創造的價值有限，公司自然不會考慮太多他們的想法。通俗點講，這一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那個薪水差，換取新人的創造力。
第三點，公司需要源源不斷地湧進新血液。乙個公司只有不斷地吸納新的人才，才會有不斷的突破，新人會給公司帶來活力，以及在發展上注入新的特色。需要引進優質人才，就需要提供比市場一般水平更高的薪資，否則招不到人。
第四點，大部分老人依然會留在公司。老人一般隨著在公司的時間增長，越發追求穩定，雖然工資水平稍微低一點，但是不會冒風險選擇跳槽，因為要考慮的因素太多了，很多老人依然會將就在公司做著。他們這一群人，有經驗也有一定的能力，又可以指導新人，開得薪水還不咋高。
是不是氣得跳腳，生活啊，沒有那麼多嚥不下這一口氣。至於跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，會採取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我覺得吧，與其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在職場的不可替代性。所有的新人都會成為老人，每個人都可能會面對這種情況。只有好好提公升自己才是王道啊。
2樓：陽陽陽陽陽董
這個情況也是很正常的呀。
乙個公司中如果出現「新人」比「老人」工資高的情況，其實對於我們這一代人來說是好事，這個情況意味著，此公司並不是按資排輩的企業，而是依據能力來評定薪資。
這個情況其實在現在很多公司行業，尤其是網際網路行業都非常的正常。
一般來說新人學歷高，企業對於高學歷的人才薪資福利待遇還是比較好的，這就決定了他們在起薪上優於老員工。
其次這些人比較年輕，正是精力旺盛，思維活躍的階段，想法比較多，創意也較為大膽，正所謂「初生牛犢不怕虎」，什麼都敢嘗試的想法特別符合網際網路行業的發展。
而一些老人在乙份工作做久後，就容易陷入一種「墨守成規」的怪圈中，因為怕出差錯，所以也不敢提出太跳躍的想法，沒有挑戰就不會有進步，而且在這種新陳代謝很快的工作崗位上，真的很容易被新人超過。
但這種情況並不意味著老人在公司中就沒有發展出路，孔子都可以「敏而好學，不恥下問」，雖然作為前輩，但是後來者身上的優點，該學習的地方還是應該積極的學習。
畢竟早入行幾年，甚至是幾十年，積累的經驗和人脈不是新人可以比得上的。發揮好自己在時間差距上的優勢，然後彌補與新人之間思維活躍上的距離，在工作能力上趕超後來者的問題不大。
所以不管是對於新人還是老人來說，公司這種按照能力與工作績效發放薪資待遇的方法，還是非常公平的。
3樓：八戒不餓
我感覺這其實是很正常的乙個情況，現在很多大公司注重新人的培養，為了留住人才，使盡渾身解數，這是人之常情的事情。不僅僅工資比較高，甚至可能還會有更過的，比如說送房子送車，包孩子入學之類的。
我認為其實應該還有一些其他原因。現在有一句話特別的流行，說沒結婚的新人說不得，剛剛入職的員工不用養家餬口，一人吃飽全家不飢，他們很容易跳槽，尤其是技術型人才，因此新人惹不得，但是老人就可以了，老員工一般不敢輕易辭職，就很容易被公司編排。
現在比較火熱的行業，比如說it，這個行業是不喜歡老員工的，它需要無窮無盡的新鮮血液的輸入，華為這種超級大公司，技術部是沒有40歲以上員工的，你年齡大了公司就會想盡辦法趕你走，當然不漲工資也是一種方法，這是很常見的現象。
我真的認為這樣子對老員工非常的不公平，畢竟自己為公司辛辛苦苦效力那麼多年，善始卻不能有善終，贏不得身後名，是一種非常可悲的事情。老員工可能會因此心裡不平衡，消極怠工，這對公司的發展也是不利的。
因此企業經營還是要小心為上，不能為了利益丟了人心，只有有人支援的企業才能走得更長更遠，再怎麼說也要顧及自己的名聲吧，如果實在沒辦法的話，就要想一些別的方法去補償老員工，不能寒了元老們的心。
4樓：陶笛
工資的高低，一般直接相關的是崗位和職位，也受到公司的考核獎勵機制的影響。
如果公司的新人比老人的工資高，那就說明新人的崗位和職位更重要，能為公司創造更高的收益，還收入低的老人，一般都是一些替代性強的崗位，和一些常年得不到公升職的邊緣人。這些老人就要注意了，他們是淘汰率最高的一幫人。
職場中優勝劣汰很正常，能力不突出，安於現狀的人，是職場中的高危人群，時刻面臨著被解雇的危險。所以在乙個公司中存在著這樣的老人，證明公司的人力資源還是存在著優化的空間的。
5樓：匿名使用者
公司"新人"比"老人"工資高，那一定有其合理性。比如，某個崗位比較緊缺，而這個新人非常適合，而老人中無人能比肩。又比如，同樣的崗位，新人的技能等級或職稱高於同崗位的老人，那麼給這個新人的工資高一點也是可以的。
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。
我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。
下面是我關於這句話的分析。
第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上通貨膨脹的速度。
老人的群體數量不是乙個小數額，遠遠高於新人。雖然招新人，需要符合市場**，也就是高薪，但是這筆成本遠遠小於老人工資的漲幅投入。
第二點，就是這部分老人不值得投資。在乙個公司裡面，如果是公司的那些核心骨幹，公司自然會給利和譽拉攏他們，這部分老人不會出現比新人待遇低的情況。如果有的話，這個公司也差不多離倒閉不遠了。
真正面臨這種狀況的是公司的中間層與尾巴。這部分人，在公司眼裡，未來給公司創造的價值有限，公司自然不會考慮太多他們的想法。通俗點講，這一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那個薪水差，換取新人的創造力。
第三點，公司需要源源不斷地湧進新血液。乙個公司只有不斷地吸納新的人才，才會有不斷的突破，新人會給公司帶來活力，以及在發展上注入新的特色。需要引進優質人才，就需要提供比市場一般水平更高的薪資，否則招不到人。
第四點，大部分老人依然會留在公司。老人一般隨著在公司的時間增長，越發追求穩定，雖然工資水平稍微低一點，但是不會冒風險選擇跳槽，因為要考慮的因素太多了，很多老人依然會將就在公司做著。他們這一群人，有經驗也有一定的能力，又可以指導新人，開得薪水還不咋高。
是不是氣得跳腳，生活啊，沒有那麼多嚥不下這一口氣。至於跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，會採取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我覺得吧，與其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在職場的不可替代性。所有的新人都會成為老人，每個人都可能會面對這種情況。只有好好提公升自己才是王道啊。
6樓：超級大帥哥飛俠
在職場中，你一定遇到過很多這樣的事，自己作為公司的老員工，踏實做了很多年，可新入職的員工都比自己的工資高，甚至老闆寧願化高薪聘請新人也不願意給老員工加薪，很多職場老人都鬱悶，到底是因為什麼？是自己能力不行，難道這麼多年的職場經驗都不如新人嗎？今天我們一些來揭秘這到底是為什麼？
我們先看乙個故事。
linda在公司裡做了五年的產品運營，薪水不到6000，但是新來的產品運營工資居然到了7000，linda心理很不平衡。
這個太正常不過了，因為現在的大多數公司不是按照你的工作年限來定工資，是按照你的崗位來定工資。
你一但進入乙個公司，如果待五年以上，就等於是進入了乙個相對固定的薪酬體系，早已離開了市場競價的工資體系。
你的工資變化不再依照市場的波動，而是依照公司的工資結構。
例如你是專員？主管？經理級別，如果職位沒有變動，每年固定漲工資多少錢，這些公司都是有規定的。
一般來說，職位不變的情況下，工資每年上浮的標準10-15%左右，而且是按照基本工資為基數。
也就是說如果你的基本工資是2000，每年也就漲200-300，
如果你的基本工資是5000，每年也就漲不足500-1000元，
基本工資10000，每年最多漲2000-3000。
但是基本工資能過萬的崗位一般都是比較高的職級，在市場上與你同等水平的人員的工資水平已經超過你n倍了。
因為市場是乙個充分競爭的場所，而公司內部只是乙個比較固定**的工資體系，所以同一時期的行業市場上的工資總是要高於公司內部的工資漲幅。
一般情況，你一但加入一家公司，那麼你的**就被固定了，如果你不公升職，薪水很難大幅度躍遷。
而市場上類似人才的**卻根據供求關係節節攀公升，所以很可能你已上班n年，但新入公司的人卻比你工資還要高！
所以才有了很多人會幹了三五年準備跳槽的情況，其實這種跳槽是對自身工資水平的乙個調節，使自身的能力與市場的**相匹配而已。
一旦你發展新入公司的新員工，他的工資已經比你要高，你就要意識到，你目前獲得的工資已經低於市場平均水平了！
這在高速發展的網際網路行業是非常常見的現象。
如果某一天，再也沒有新人的工資比老人高了，那就說明這個行業已經不行了 。
所以要提公升自己的核心競爭力，我們要有危機意識，時刻加強自己的行業積累和專業能力，讓自己不至於被市場遺忘，被拋在後面。一直保持在市場上的競爭優勢，拿到高薪。
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這樣的話其實不是沒有一定的道理，但是也也有很強的歧視性，職場新人在入職的時候確實是經驗能力不是很充足，當然是需要一定的適應的階段，所以很多的新人在職場上就給前輩同事們端茶送水，做一些很基本的工作。但是並不代表這職場的新人就應該這樣做企業僱傭我是因為看中了我會給企業帶來價值，有的人即使是初入職場也很有...