1樓:妙運連連
你的辭職報告沒批,就是曠工啊! 一般交了辭職報告也要過了乙個月才能走人的。這個也要結合你們公司的規章制度來辦啦!
2樓:匿名使用者
簡單而bai論,由於你私人du
原因需要辭職。按手zhi續打了辭職報告,正在等待上級dao批覆過程中(且已內經在本單位獲容得批准),但領導還是安排你去外地工作。你沒有去,領導就按曠工定性處理。
領導如此安排顯屬不當,怎麼能夠安排乙個本單位已經同意辭職的人員上崗還是去外地上崗?按曠工處理更是定性有誤,所謂「曠工」不適合於員工「不服從工作安排」的情況,而是在崗人員未經批准擅自離崗。
因此,如果領導這麼定性處理的話,你可以要求勞動仲裁,維護自己的正當權益。
注意儲存你的考勤卡,並堅持考勤。
3樓:匿名使用者
書面通知人事部門就行了。
4樓:匿名使用者
沒有依據,你可申請勞動仲採伐裁
遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎?
5樓:呂艾
【1】根據《勞
動合同法》第37條規定,勞動者提前30天以書面的形式通知單位回,可以解除勞答動合同。
【2】遞交辭職報告的30天後,才能夠正式解除勞動合同。
【3】如果遞交辭職報告後就自作主張,不去上班,是不正確的。
【4】按《勞動合同法》第50條規定,勞動者應該按雙方約定,辦理工作交接。
由單位出具解除勞動關係證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位有經濟補償,也要在辦理交接工作時,支付給勞動者。
【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。
【6】因此,勞動者交辭職報告後,私自不去上班,是礦工。
遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎?
6樓:呂艾
【1】根據《勞動復合同法》第37條規定制,bai勞動者提前30天以書面的du形式通知單zhi位,可以
解除勞動合
dao同。
【2】遞交辭職報告的30天後,才能夠正式解除勞動合同。
【3】如果遞交辭職報告後就自作主張,不去上班,是不正確的。
【4】按《勞動合同法》第50條規定,勞動者應該按雙方約定,辦理工作交接。
由單位出具解除勞動關係證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位有經濟補償,也要在辦理交接工作時,支付給勞動者。
【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。
【6】因此,勞動者交辭職報告後,私自不去上班,是礦工。
交了辭職報告還能以曠工的形式被單位辭退嗎?
7樓:勞動法諮詢師韓飛
1、失業保險這次不用,以後也可以用到;
2、你提交辭職報告後,公司可以隨時同意你的辭職申請,個人提出解除勞動關係的,不享受失業金。
8樓:baby無知的螞蟻
1、只要勞動關係還存在,被辭退與是否上交辭職書是沒有直接關係的。
2、曠工屬於嚴重違紀行為,單位是可以以此辭退員工的,而且不需要支付經濟補償。
3、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
提交辭職報告後可以請假嗎
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。1 辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別 1 依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力 威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2 根據職工本人的選擇，提...
遞交了辭職報告就可以立即走人嗎，員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人嗎？
不可以馬上走人。應當按照雙方約定，辦理工作交接後才可離去。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除...
提前30天遞交辭職報告，仍要繳納違約金嗎
蠻叡 要提前30天遞交書面辭職書是法律規定辭職者離職的最短時段，並不是一定要對月對日30天，如果用工單位人員安排得過來，可以在30天之內的任何一天讓你離職，但是不能超過30天。9月26是最後一天，用人單位安排不過來，你幹完9月26日也可以走了，國資結算到9月26日止。8月27日後，9月26日前，你自...