1樓:匿名使用者
聲音一e68a8462616964757a686964616f31333363353839
依靠全員 構建平台
群眾性協會是企業文化建設的重要力量。群眾性協會不僅為培養職工興趣愛好、展示個人能力搭建了平台,而且通過組織各項活動,還可以進一步提高職工對企業文化的認識,促使職工以實際行動踐行企業文化核心理念。那麼,如何更好地發揮群眾性協會作用推動企業文化建設?
群眾性協會的整體面貌展示著企業精神文明建設的成果,對構建企業健康、和諧的內外部環境,助推企業文化建設,提公升企業戰鬥力起著重要的作用。筆者認為,要更好地發揮群眾性協會作用推動企業文化建設,應不斷提高職工的參與度,將群眾性協會構建成展示職工才華的平台,增強職工為企業生產經營、管理提公升不斷創新的內生動力。
提高職工參與度。群眾性協會重在「群眾」二字,如果沒有廣泛的群眾基礎,群眾性協會的作用將大打折扣。要提高職工的參與度,群眾性協會不應僅侷限於發展職工業餘興趣愛好類協會,還應將建設的重點延伸到技術類、管理類等發揮職工特長的協會,為企業培養更多更好的技術類和管理類關鍵崗位人才;還應積極拓展群眾性協會發揮作用的深度,充分利用技術類和管理類等協會,引導職工不斷提公升技術和管理水平,為企業改革與發展培養高素質人才。
構建展示職工才華的平台。企業文化建設離不開人的因素,企業要形成求好向上、和諧進取的良好氛圍,應不斷增強職工對企業的歸屬感和認同感。群眾性協會要積極為肯做事、能幹事的職工創造發揮才能的條件,為其充分展示自身才華打造平台,最大限度地激發職工的工作熱情和創新能力,為企業發展出點子、做貢獻,實現職工個人價值與企業價值的統一。
——江西中煙南昌捲煙廠 郝慧娟
聲音二念好「廣、實、嚴」三字經
參與範圍要廣。一方面,企業組建群眾性協會不能是「拍腦袋」想出來,而是要經過廣泛調研、深入了解,在充分了解不同崗位、不同年齡職工多層次需求的基礎上進行;另一方面,群眾性協會成立後,要以服務全體職工為原則,營造「人人參與、人人受益」的良好氛圍,避免出現「少數人快樂、多數人寂寞」的情景。
活動內容要實。開展豐富多彩的活動是群眾性協會發揮作用的重要載體。不能把開展活動搞成「形象工程」,也不能「曲高和寡」,而應採取多種方式滿足職工的興趣愛好。
群眾性協會可以通過組織開展藝術節、運動會、演講比賽、知識競賽等活動充分展示職工才華,還可以聘請專業老師對職工進行培訓和指導,積極開展與其他企業以及社會群眾性協會的交流溝通,開闊職工眼界,擴大企業影響,樹立良好的企業形象。
管理機制要嚴。沒有規矩,不成方圓。只有實施規範化、常態化、制度化的管理,才能保證群眾性協會各項活動能夠長期有效開展下去。
要設立會員章程,經過全體會員同意或經企業職工代表大會審核通過後實施,使之成為會員共同遵守的行為準則;設定健全的准入和退出機制,明確組織機構、具體的負責人以及會員的權利和義務,建立有效的經費保障機制,並嚴格貫徹執行。
——山東青島市局(公司) 王煒
聲音三培養人才 打造品牌
群眾性協會作為企業文化建設的重要組成部分,對於凝聚職工隊伍、激發職工活力、推動企業發展起著重要的作用。筆者認為,要進一步發揮其在企業文化建設中的作用,應充分發揮其培養人才的作用,注重打造品牌。
激發活力,培養人才。群眾性協會要強化措施,營造人盡其才、才盡其用的良好環境,培養一批掌握一技之長、深受職工群眾歡迎的各類活動骨幹;要善於把專業人才吸納到協會中來,通過「請進來」和「走出去」相結合的方式,聘請專業教練和老師,讓會員走出去參加培訓和文化觀摩、到兄弟單位交流學習等,為會員提供學習、鍛鍊的機會,從而進一步提高活動質量、提公升會員素質,推動群眾性活動全面開展。
注重創新,打造品牌。要不斷創新活動內容和形式,用新穎的文體活動吸引廣大職工群眾的參與;在做好各項基礎工作、創新性開展活動的同時,重視打造協會品牌,要充分挖潛有潛力的協會,對優勢專案要積極宣傳推廣,積極打造富有企業特色和社會影響力的協會精品活動。
——浙江蘭溪市局(分公司) 周丹
聲音四正確引導 增強針對性和實效性
充分發揮群眾性協會推動企業文化建設的作用,應明確定位、正確引導,增強活動的針對性和實效性。
明確定位,正確引導。群眾性協會是職工群眾因相同的興趣愛好而自發組成的集體組織,其群眾基礎廣泛,能較好地代表群眾的利益和喜好。企業應重視對各類群眾性協會的扶持和引導,鼓勵協會定期舉辦大範圍的文體活動或比賽,從而帶動更多職工群眾參與協會活動,進一步發揮協會凝聚人心的重要作用。
增強活動的針對性和實效性。組織開展各種群眾性文化活動時,協會要將滿足幹部職工的精神文化需求與提**部職工素質有機結合,挖掘每一名幹部職工的聰明才智,增強活動的針對性。同時,要結合企業自身實際,明確活動重點,積極開展形式多樣的文體活動,開闢幹部職工樂於接受的渠道,增強活動的實效性,促進協會活動常態化。
**如何發揮工會組織在企業文化建設中的作用
2樓:匿名使用者
當今時代,企業文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉,成為加強企業管理的總牽引和源動力,成為推動企業轉型公升級的深層次資源,成為企業綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。企業文化落地工作做得好,人企共贏、人企共榮;否則,人企皆輸、一損俱損。在企業文化建設中,員工是企業文化建設的主體,工會作為企業聯絡職工群眾的橋梁和紐帶,如何最大限度地發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用,是我們應積極**和思考的問題,對此,筆者談以下幾點認識:
一、充分認識工會組織在企業文化建設中的地位和作用
企業文化就是把企業發展所提倡的價值觀念植入員工的心中,變成員工的自覺行為,最終成為企業和員工的團體精神和行為規範。企業文化建設是一項系統工程,應建立由黨委統一領導,黨政工團齊抓共管的工作機制。工會作為企業聯絡員工群眾的橋梁和紐帶,在企業文化建設中具有獨特優勢並發揮不可替代的作用,主要表現在:
一是通過開展員工之家建設,最大限度地把企業員工組織起來,形成較強的吸引力和凝聚力;二是通過開展企業民主管理、民主監督,使員工積極參與企業民主管理活動,不斷增強他們參與企業民主管理的責任意識;三是通過開展技能競賽、勞動競賽、合理化建議、小發明、小創造等群眾性經濟技術創新活動,全面提高員工的綜合素質;四是通過弘揚勞動模範精神和先進人物事蹟,進一步激發全體員工立足崗位做貢獻的工作熱情;五是通過組織開展豐富多彩、員工喜聞樂見的文化體育活動,不斷滿足員工的精神文化需求,使員工在活動中受到潛移默化的企業文化教育。
二、工會組織參與企業文化建設的有效途徑和方法
工會組織應注重發揮自身特點和優勢,積極參加企業文化建設,並在參與中全面履行各項職責,發揮出更大的作用。
(一)以促進企業安全生產為著力點,充分發揮工會在企業文化建設中的宣傳教育作用
1.加強企業核心理念教育,教育員工牢固樹立河南煤化「用心做事,追求卓越」的企業核心價值觀,著力培養員工愛企如家的忠誠度、敬業如命的責任感、用心做事的高標準和「特別能戰鬥」的執行力,激勵員工以積極的心態、創造一流的業績,在為企業作貢獻的同時實現自身價值。
2.積極開展形勢教育,凝心聚力謀發展。當前,由於國際經濟復甦乏力、國內巨集觀經濟增速放緩,煤炭產能大量釋放,主要耗煤行業需求增速放緩,當前全社會煤炭庫存仍處於高位,煤炭**繼續下滑,市場總量寬鬆、結構性過剩趨勢明顯,煤炭市場進入「寒冬」期。
通過開展形勢教育,使員工增強危機意識和緊迫感,進一步把他們的聰明才智凝聚到為企業提振信心、提質增效、應對危機,實現安全穩定發展上來。
3.強化安全零理念教育,把「生命至高無上,安全生產第一」作為最高工作信條。安全是企業的永恆主題。
工會要切實把維護員工的生命健康放在首位,紮實做好群眾安全工作。一要大力加強企業安全文化建設,加大安全宣傳教育力度,營造濃厚的安全生產氛圍,不斷提高員工的安全生產意識和自主保安能力;二要不斷完善各項群眾安全工作制度,強化基層群監組織建設和群監網員的考核機制,充分發揮群眾安全監督檢查的作用;三要積極組織職工開展以「十個一」為主要內容的安康杯競賽活動,進一步夯實企業安全生產基礎;四要充分發揮女工家屬安全協管親情幫教作用,築牢安全生產第二道防線;五要通過開展以班組有管理制度、有學習培訓計畫、有「雙基」考核辦法和能完成生產任務、能自覺治理作業現場安全隱患、能嚴格按照質量標準化要求進行施工、能自我規範安全生產操作行為、能主動挖潛增效、自主節支降耗等為主要內容的「安全合格班組」建設活動,形成全員、全方位、全過程的群眾安全工作格局,構建橫到邊、縱到底的群眾安全網路體系,進一步夯實企業安全生產基礎。
(二)以提高職工素質為切入點,注重發揮工會組織在企業文化建設中的激勵作用
企業的競爭,說到底是人才的競爭,企業發展離不開高素質的員工隊伍。大力開展技能競賽、勞動競賽、小改小革等群眾性經濟技術創新活動,是工會團結動員廣大員工為促進企業安全發展,立足崗位作貢獻的有效形式。在活動目標上,要以推動企業技術進步,促進企業安全生產、提高企業經濟效益為中心;在活動形式上,要以員工歡迎、效果明顯為載體;在活動內容上,要與企業的安全生產、經營管理緊密結合,突出技術創新成果的應用,促進創新成果向生產力的轉化,達到企業增加效益、員工增加收入的目的。
通過開展形式多樣、符合企業發展實際的各項群眾性經濟技術創新活動,全面提高員工的綜合素質,為企業發展提供人才保證。
(三)以弘揚勞模精神和先進人物事蹟為著力點,切實發揮工會組織在企業文化建設中的導向引領作用
在企業文化建設中,通過開展對先進集體、先進個人選樹表彰,激勵全體幹部員工以勞動模範先進人物為榜樣,營造「尊重勞動、 尊重知識、尊重人才、尊重創造」和學習先進、爭當先進、比學趕超的良好氛圍,從而推動企業文化建設的程序,形成圍繞企業發展戰略和奮鬥目標而建功立業的合力,激發員工立足崗位作貢獻的工作熱情,進一步促進企業安全穩定發展。
(四)以打造和諧企業為落腳點,真正發揮工會組織在企業文化建設中的維護作用
加強企業民主管理和民主監督是推進企業安全穩定和諧發展的重要環節。工會要堅持和完善職工代表大會和礦(區)務公開制度,認真落實職代會各項職權,不斷加大礦(區)務公開工作力度,完善企務公開領導機制和監督檢查考核評價機制,使員工的知情權、監督權、參與權得到根本落實;建立健全平等協商、簽訂集體合同制度。在平等協商、簽訂集體合同過程中,既要維護企業的整體利益,又要突出維護員工的合法權益;組織員工代表對安全生產、集體合同履行、員工關心的熱點、難點問題進行上崗檢查,對查出的問題,提出整改意見,並督促有關部門和單位及時予以落實解決;建立健全勞動爭議三方調解組織,及時、準確、有效地掌握不穩定因素,做到把勞動爭議解決在基層,消滅在萌芽狀態。
積極開展幫扶救助送溫暖活動,讓員工分享企業改革、發展的成果。工會要把推動企業發展與改善員工生活有效地結合起來,關心關愛員工,努力為員工辦實事、辦好事、解難事,積極開展節日慰問、日常救助、金秋助學和一幫一結對子等富有企業特色的幫扶救助送溫暖活動,真正把企業發展成果體現在改善員工工作環境、提高員工生活質量、實現企業與員工共同發展上,進一步激發他們幹事創業的積極性。
(五)以豐富員工業餘文化生活為出發點,有效發揮工會組織在企業文化建設中的陣地作用
充分發揮工會組織在企業文化建設中的宣傳教育陣地作用,通過組織開展文藝演出、演講比賽、徵文、書法攝影、讀書等員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動,陶冶員工情操,使他們在寓教於行、寓教於樂中理解、踐行企業文化理念,增強企業的凝聚力和向心力,不斷激發和培養員工的團隊意識和協作精神。
黨的十八大明確提出要加強社會主義核心體系建設,紮實推進社會主義文化強國建設,全面提高公民道德素質,豐富人民群眾精神文化生活,增強文化整體實力和競爭力。那麼,工會組織如何把企業文化建設融入到企業安全工程、素質工程、維權工程、幫扶工程建設中去,在提高員工認識、統一員工思想、規範員工行為、塑造員工精神、凝聚員工力量上下功夫,使廣大員工在企業文化建設上形成共識,使企業文化內涵轉變成全體員工共同信守的核心價值觀和文化理念,引導廣大員工積極踐行企業先進文化;如何以建設和諧企業為導向,強化企業民主管理和民主監督,構建和諧勞動關係,增強員工對企業的忠誠度和歸屬感;如何加強企業文化宣傳教育陣地建設,為豐富員工精神文化生活創造良好的條件;如何自覺投身企業文化建設,最大限度地發揮工會在企業文化建設中的重要作用,為企業安全穩定發展提供強有力的文化支撐任重而道遠。
(作者系河南煤化焦煤集團古漢山礦黨委副書記、工會主席)
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一 平時做題的時候就認真，當作考試對待，切不可不當回事，心不在焉。二 考試的時候向平時做題一樣，要放鬆，請萬不能過於緊張，當然更不能太鬆謝。適度的緊張，有助於精神的集中。最後祝你考試正常發揮，取得好成績！適度的情緒焦慮能促進臨場的發揮，但過度的焦慮就會產生許多不良的影響，如 考試時注意力分散 記憶力...