1樓:周律師說
勞動法對第十三
月工copy資,沒有明確規定。第十三月工資屬於用人單位的福利待遇,各個公司一般根據自己的內部規定來發放。
正常來說,只要勞動者符合相關發放條件,用人單位應當按約定發放,否則勞動者可以申請勞動仲裁。
2樓:匿名使用者
沒有規定,包括年終獎等福利性的收入,國家都沒有規定必須發。企業可根據效益好壞自行決定。
3樓:12月19日有雪
對企業來講 國家並未規定要發13個月工資 如果企業的效益好 企業可以自行發放年終版獎勵
13個月工資權
其實叫 年終獎勵工資
主要針對公務員系統和財政全額撥款單位的工作人員來發的 就是工資條的前2項 錢其實不多
4樓:紫簾輕舞
根據企業的效益自己定,定的標準是12個月的平均工資,就是第13個月的工資。
5樓:匿名使用者
這個沒有相關的國家標準,各單位自行掌握。
6樓:54小貴子
像十三薪的 只能根據企業的規定
7樓:匿名使用者
只對公務員和教師發。
8樓:匿名使用者
** s 什麼是第13個月啊
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的?
9樓:謊言如此動聽
只發基本工資,補發津補貼,沒有明確的法律規定有第十三月工資,版只是作為一種獎勵方權式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
公務員考核稱職的發第十三個月工資的規定出在國家哪個檔案
10樓:千里冰封
首先公務員法中第七十四條規定:公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
其次,在《公務員考核規定(試行)》中,第十七條規定,公務員年度考核被確定為稱職以上等次的,享受年度考核獎金
11樓:望雁絲森谷
中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款:「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。」。
地方**出台的年終獎金發放規定裡,一般對考核合格的,發放乙個月的工資,作為獎勵。在檔案中對如何核算乙個月的工資都有詳細規定,具體檔案你可以問財務部門諮詢。
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