1樓:匿名使用者
出類拔萃,成為廣受矚目的頂尖人才
另外......酒香也怕巷子深啊......要適當的推銷自己
你被獵頭找過嗎?怎樣才能被獵頭找到
2樓:金融階獵頭
若你已經接到獵頭顧問的**,那麼恭喜你,你的某方面能力已經開始被認可;
金融階獵頭公司總監說:只要你專注某個領域,自然而然就能成為那方面的人才,恭喜你做到了。
3樓:小窮鬼
很簡單,只要你某些方面夠優秀就好,平時在招聘**多留點簡歷,如果你夠優秀馬上就會有來找你的。
如何讓獵頭找到你
4樓:匿名使用者
首先自己是真正的頭,取得了職業的成功,至少總監級以上職位,10萬以上年薪。
獵頭只會回錦上添
答花,不會雪中送炭。
你找獵頭就不值錢了,獵頭主動找你,才有身價。
獵頭以企業為中心,獵頭讓您花十萬獵頭費,獵別人百萬培養好的人,為您賺千萬。獵頭實質複製成功。雲獵頭網,雲集最多獵頭,獵頭首選**,雲集8000家獵頭公司,雲集50000名獵頭顧問,助您最輕快成功。
5樓:雲獵頭
首先自copy
己是真正的頭,取得了職業bai的成功,至少總監du級以上職位,10萬以上年薪zhi。
獵頭只會錦上添花,不會雪dao中送炭。
你找獵頭就不值錢了,獵頭主動找你,才有身價。
獵頭以企業為中心,獵頭讓您花十萬獵頭費,獵別人百萬培養好的人,為您賺千萬。獵頭實質複製成功。雲獵頭網,雲集最多獵頭,獵頭首選**,雲集8000家獵頭公司,雲集50000名獵頭顧問,助您最輕快成功!
6樓:龍翔宇內
1.多建微博和部落格尋找機會!
2.上網搜獵頭公司主動打**
3.到各個招聘**上發自己的簡歷!
一般獵頭是怎麼找到你的
7樓:羅勒人力資源網
在百科中,對獵頭的解釋是這樣的:「頭」者智慧型、才能集中之所在,「獵頭」特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
與人才交流中心不同,獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件一般都是高階管理人才。
那我們 羅勒網(專注建築領域獵頭服務)今天的要講的重點是要挖掘獵頭的工作方式,也就是獵頭是通過什麼方式去挖掘候選人的。
一、自己的資訊庫中獲得
有乙個容量龐大的資訊庫,一下子就想到最感興趣的人才庫,是的,人才庫是獵頭公司資訊庫的一部分,資訊庫不只是一些人才的簡歷,還有圍繞人才工作業績的求證求實的資訊、相關人才搜尋的資訊、人才所在工作環境的資訊等。這個資訊庫也可以說是獵頭公司工作的基礎,長期獵頭業務的辛勤積累的汗水。 當然,資訊庫中除了有關人才的資訊,還有關於用人單位的資訊。
二、 從自建資訊渠道中獲得
做業務就是交朋友,朋友多了事情就好辦了,朋友的朋友再往下傳遞,這個資訊中國就大了。接到獵頭業務的單子後,會把相關資訊加工後傳遞到各層朋友資訊員的手中,會有很多人才資訊傳遞到我們的手中,從獵頭業務成功的經驗來看,這個資訊渠道傳遞過來的資訊是質量最高,對成功完成獵頭業務起了關鍵作用。 當然,這個資訊渠道不是一句話就能建立起來的,也不是一天兩天能建立起來的,它還是開放的不斷完善龐大的。
三、從外購資訊中獲取
即要追求經濟性,又要追求效率,獵頭公司在接到獵頭業務的單子後, 大多會考慮外購一些資訊。比如從某些資訊機構中購取,從相關個人手中購取,從一些人才招聘中介中國站中購取等,為了工作方便,獵頭公司也是人才招聘中國站的付費會員,從中國上搜尋一些簡歷資訊是便捷經濟的途徑。
四、 獵頭搜尋獲取人才資訊
獵頭搜尋是開展獵頭業務的核心技有,一般來說分為三種形式:橫向搜尋、縱向搜尋和圓形搜尋。
1橫向搜尋即從相同行業中搜尋,先搜尋同行同崗位上的人才資訊,然後再搜尋同行業上下游崗位上的人才資訊;
2縱向搜尋是在相關行業資訊中搜尋,比如為房地產行業招聘總工程師,有時候是從建築行業中搜尋到的,也有時候是從建築設計院搜尋到的,也有可能是從某些企業事業單位基建部門搜尋到的
3圓形搜尋是圍繞乙個資訊點,層層進行資訊搜尋,順藤摸瓜獲取有價值的人才資訊,我們成功的獵頭業務中,就有幾個是業務從一些看似無關資訊中獲取了關鍵資訊。 獲取了才資訊,只是工作的起步,還要有強大的資訊加工能力,去偽求真,完善補充等,才能向客戶展現出推薦候選人的立體職業形象,還原實踐性等。具體到要向客戶推薦哪個候選人,一般是按照如下順序進行推薦:
1本地區同行業同崗位人才
2外地區同行業同崗位或本地區相關行業同崗位人才
3外地區相關行業同崗位人才或本地區相關行業相關崗位人才
五、 其他符合推薦要求的人才
不同地區之間的人才流動,有些用人企業也特別強調要從某地區招聘人才,但是地緣性是獵頭公司推薦人才的乙個重要考慮要素養。比如給乙個客戶做業務時,他們總是說他們是新興行業,本地沒有人,而我們先後給他們推薦成功的三個人才,卻有兩個同城而且家庭居住地離其公司駐地不遠,另外乙個人是同省相鄰城市的人才,他們一位老總說他們花了 一年多時間都沒招聘來,為什麼我能找到他們?
一般來說,主要是舉薦總裁、副總裁、總監、工程師、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等;而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才;前者是客戶要什麼挑什麼,後者是坐而待命,來什麼選什麼。
比如說羅勒網與此類似,但是主要是建築行業的中高階人才,比如規劃、建築設計總監,建築總工,架構總工,專案負責人,方案主創以及各專業負責人等等。
六、總結
其實獵頭並沒有什麼高階的,只是把別人打王者榮耀的時間用來找人而已。一言蔽之,唯手熟爾。即使把所有技巧告訴你,把所有渠道告訴你,甚至把獵頭的電腦端給你,可能那些人你還是找不到。
找人,靠的不是技巧,而是決心還有日常不斷的積累。下面羅勒網在給大家總結一下在日常工作中該如何更加有效的搜尋、積累候選人。
1、注重人才積累
我們知道80%多是來自於20%的客戶,獵頭顧問要與推薦成功的候選人保持經常性聯絡,同時也要與未成功推薦的候選人保持良好聯絡。一般獵頭顧問每年會與300-500名候選人有良好的關係維護,按照行業的10%換崗率來分析,那麼獵頭顧問就有30-50名/年的固定有效候選人,以3:1面試成單率,可完成10-16個每年的訂單,這是一筆很豐厚的業績了。
2、明確側重行業
獵頭顧問應專注乙個自己愛好並擅長的行業。首先獵頭應掌握該行業所在區域內的企業情況、人才配置和人才需求資訊;其次應了解該行業在國內和國際發展的現狀;最後應熟知該行業的發展趨勢和方向。只有真正熱愛和了解乙個行業,才能在這個領域裡幹的更好。
3、搭建人脈關係
用好人脈圈子資源發揮資訊推廣效用,向朋友圈發布需求資訊,朋友再**到他的朋友圈,資訊傳播效用就會非常大,按照通過四個人你就能認識世界上任何人的六度分割理論,發現目標,梳理關係脈絡,實施接觸的搜尋過程就會變得簡單且高效。
4、深挖網路渠道
下期羅勒網會整理一下詳細的獵頭挖掘候選人的渠道和方式方法。
獵頭找到我怎麼辦
8樓:匿名使用者
獵頭找到你是好事,說明你的工作能力很不錯。即使現在獵頭給你推薦的職位你不滿意,也可以跟獵頭保持聯絡,如果有合適的職位他們會再向你推薦。而且獵頭公司推薦的職位一般都是大型的,國內知名企業。
河北衛士藍獵頭公司專注於生產製造企業十五年,專為企業獵聘中高階的管理技術型人才。
9樓:恬馨
獵頭找到你就是說明他想向你提供職位機會,現在獵頭當道,獵頭手裡有很多的職位資訊,當然你也可以註冊智聯卓聘,裡面有很多的獵頭,發布簡歷後,獵頭會根據你的個人情況給你推薦工作,還可以雙向交流。
10樓:匿名使用者
找到你就看有什麼好機會啊。是好事
怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作
好多獵頭公司都是全行業的，如果想找乙個好的工作，那麼不妨把簡歷委託給口碑好一點的獵頭公司，一定會給您找到乙個適合您發展的好工作的。埃瑞思國際在獵頭行業還不錯，如果放心的話，可以把簡歷委託給他們，有合適的就會給您推薦，希望多您有幫助。對於怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作這個問題，羅勒建築獵頭有一定的發...
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