1樓:匿名使用者
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定,只是稍微提及缺點的話,不要解釋!回因為老闆器重你。這答
個時候對自己的缺點作解釋,就不大氣了。
如果老闆的談話是對你中肯的批評,目的是幫助你提高的話,也不要解釋。因為這個時候解釋就是狡辯......浪費了老闆的良苦用心!
只有兩種情況可以解釋:
1、老闆挑你毛病......這個時候必須據理力爭
2、老闆誤解你了......這個時候必須澄清事實
領導找員工談話是什麼意思?
2樓:涵er愛
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定,只是稍微提及缺點的話,不要解釋!因為老闆器重你。
1、領導找員工談話一般是針對員工日常工作以及生活上的問題、若是因為員工工作效率底下,工作績效不好,領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正。
2、因為生活上的問題,領導應多問些生活上的事,就好比聊家常一樣,讓員工說出自己的難處,然後盡量幫助員工解決問題。
3、老闆的意思是你要繼續努力工作,他並沒有讓你離開的意思,否則完全可以辭退你。
4、你可以根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心,粗心大意?如果真是這樣,那就要盡快調整心態做出改變,提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
5、從老闆給你的談話中能夠看出,這個老闆還是比較善良的,他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程,看來他願意給你時間去改變,否則老闆不會找你談的,人事部門直接出面請你走人就得了。
老闆找員工談話一般問什麼問題?回答技巧是什麼?謝謝
3樓:匿名使用者
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話,不管真的假的。實話實說,加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來,老闆肯定歡喜。
領導找你談話,問你工作中遇到些什麼困難,應該怎麼說?
4樓:阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難,那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點,讓領導感覺到你非常尊重他,即使他最近對你的工作態度有一些不滿意,也不會對你太過分。
5樓:菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話,千萬不要直接說有困難,而應該說自己正在努力創造出新的方案,以及對未來的規劃。
6樓:孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問,肯定是知道了,如實回答就可以。
7樓:不知道幾千里也
你應該回答沒有困難更好,因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
8樓:海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
9樓:匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
10樓:匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
11樓:匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 :
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
12樓:匿名使用者
就說自己會努力的,不會讓你失望
13樓:匿名使用者
反正是新人,不懂,不知道,不會是正常的,就如實說咯。
14樓:上三三在
文】管是
在職場中,說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435,更是一門藝術。我們周圍有許多幹練,業績出眾的員工,但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談,即使你靠近領導者,並且爛在肚子裡,也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話,讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例,暗示小李學習小露的優勢。小李不滿,脖子一歪,僵硬地說:
「她比我好在**?她的工作並不那麼困難,資源也很豐富。如果換成我,我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度,他沒有嘲諷地說:「是的,以後我會喂你吃飯。」智者應該說:「經過領導的提醒,我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時,領導暗示他「必須對他人友善,並注意與同事打交道」。小武說:「我就是看不慣那些人,我看不慣的事我就要說出來,」領導生氣地說:
「別人都比你差,就你可以,你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上,領導的初衷是將小武融入團隊,寬容他人,善於聽取不同意見。你看不慣別人,也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差,這會影響你的晉公升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說:「感謝領導者提醒我,我將在未來以積極,開放的態度養成自己的心態,處理同事的關係,並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎?
領導獨自尋找小韓,關上門並批評他的工作失誤,給部門變得被動。小韓歪脖子說:「這可以怪我嗎?
小朱的通知不及時,小蠻的**無法接通,小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度,憤怒地說道:「怪不得你,怪我自己眼睛瞎了。
」實際上,領導者處於更高的水平,可以看到主要矛盾,私下提醒你,是幫助你改善。在領導者眼中,善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說:
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題,我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
老闆喜歡慰問員工，在說到辛苦的時候怎麼回答會顯得高情商
在工作場合經常會遇到老闆慰問員工的情景，當老闆對我們說 辛苦了 的時候，大部分人都會回一句 不辛苦 或者 應該的 之類，算是比較中規中矩的回答。而有些員工則仗著自己的功勞，在老闆慰問的時候趁機讓老闆給自己漲工資，看起來聰明懂得抓住機會，但事實上這種行為有很大的可能無法成功，還會讓老闆對你產生不好的印...
老闆死了員工怎麼辦，老闆辭退員工,我怎麼辦
不管是誰繼承遺產，都要首先支付給你們應德的工資。最後不性的話，就起訴。法院會給你們公正的判決。老闆死了員工不要立即解散，仍然要精神振作穩住情緒，坐下來會同老闆的家裡人或親近人研究下一步怎麼辦 1，由財務或家裡的人牽頭，先把原來的往來賬款核逐筆 逐人對清晰 2，由供銷或家裡的人牽頭，先把原來的往來已經...
領導找談話,說些什麼,領導找談話應該怎麼說領導找談話,說些什麼
公升職時領導找談話該製說 要謝謝領導bai的提拔,告訴領導今後一定要好好du幹,做zhi 更好的業績回報公司。正文 dao 感謝領導們一直以來的關心 支援 信任 鼓勵 肯定 一定努力工作,多向領導和同事們學習,改進自身不足,努力團結和帶領同事們開創工作新局面,不負領導厚望。定努力工作,多向領導和同事...