1樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2樓：第六感
那這就得看誰的臉皮厚了，如果是被公司辭退，也沒有什麼相應的補償金，那就直接辭職為好，如果有那就堅持到底，他逼你，在你的工作範圍之內的事做好就行了，其他的愛咋咋的，就等著他辭退你。
3樓：想想就好
辭工，如果不批准可以到勞動局那裡去反應，說明緣由，又不準辭工，想要員工自離不發工資是違法的，不用怕！
4樓：熊博超
這是公司為了避免支付經濟賠償金而採取的策略。
5樓：友智敏
首先這個工作是不能在幹了，老闆是想鑽法律空子，讓你自己走，到勞動法規定合同期未滿被公司辭退是要賠償一定的補償金，追回拖欠的工資，自己離職得提前一個月書面申請，她就是在為難你想讓你自己放棄什麼都得不到，建議你去當地的勞動部門申請勞動仲裁，最好是多幾個人一起去，申請勞動法律援助，維護自己的權益
6樓：瘋一樣的女子
我是覺得，還是辭職吧，
因為老闆是故意刁難，就是你不辭職，工作也很艱難，還要受氣，再說，跟這樣的老闆，只會浪費自己的時間，沒有前途，沒有未來，所以，還是果斷辭職吧，不要覺得不甘心，沒有必要。
7樓：少年
這是變相地逼你走，你有兩個選擇:第一，直接走人，此處不留爺，自有留爺處！第二，厚著臉皮不走，假裝不知道，看誰耗得過誰！
8樓：匿名使用者
能內部解決就解決，送點禮服個軟什麼的。要是真不想幹了，申請勞動仲裁。
9樓：佳瑾姐姐
可以到有關勞動部門去告他
10樓：蕁鈴佳雪
你對老闆客客氣氣 老闆生氣，你和氣，和氣生財
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
11樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
13樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
14樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
請問企業是否能夠刁難員工，逼迫員工自行辭職？員工有什麼方***？ 20
15樓：
首先你要有這些所謂詆譭你的證據，不掌握證據只有被當棄子
為什麼上級故意刁難員工，逼著他自己主動辭職 10
16樓：凌風老師
因為公司主動辭退員工是要付三倍賠償的,所以很多公司都是逼著你走.
老闆刻意扣員工工資怎麼辦，老闆故意找理由扣工資怎麼辦？
韓飛律師 用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委...
科目三考官故意刁難怎麼辦，科目三考官故意刁難怎麼辦
這個沒有辦法，只能認，確實上車前先不要慌著錄指紋這些，先檢查準備好了再示意開始考試，這樣才有備無患。這種情況一般都是預設了。電子評判計分，不易糾正。駕照考試科目三考官故意刁難,能舉報麼？現在考駕照確實是太難了，懷化科目三考試只要不給考官送錢就肯定考不過的，為什麼這些都沒人管呢？要我們舉證，要是舉證了...
女生故意側面刁難你是有何意義
那就要看看她到底是出於什麼原因這麼刁難你,如果只是開玩笑就還好,如果是故意刁難,那她可能就是真的看你不順眼,存心想找你麻煩來的 女孩的心思細膩,如果她側面刁難你有很多種可能,這與你平時和他交往有關,一種可能是你說了或做過什麼讓她生氣的事,而她又耿耿於懷,所以找機會刁難你但又不想挑明是她幹的,為自己留...