1樓：怪獸
不管是誰繼承遺產，都要首先支付給你們應德的工資。最後不性的話，就起訴。法院會給你們公正的判決。
2樓：燈塔市張滿亮
老闆死了員工不要立即解散，仍然要精神振作穩住情緒，坐下來會同老闆的家裡人或親近人研究下一步怎麼辦：
1，由財務或家裡的人牽頭，先把原來的往來賬款核逐筆、逐人對清晰；
2，由供銷或家裡的人牽頭，先把原來的往來已經發貨、已經交款尚未發貨的情況，核逐筆、逐人對清晰；
3，欠工人的工資、稅款核對清楚；
4，如果銀行存款能把所欠款項盡量還清；
5，下一步爭得家人或親近人同意，如果繼續經營就在原有的基礎上確定各職位的人員、否則就就行計畫。
3樓：
作為員工的你們要好好為自己考慮。現在就要著手去準備了。找新工作啊。
至於老闆和老闆娘的問題，那是他們的事，即使老闆被老闆娘打，他不也一樣過嗎。至少他還能忍受。
所以你們顧好自己吧
4樓：匿名使用者
看來你們應該找勞動局來分析一下情況。根據勞動法來解決問題。
5樓：鷺江釣翁
1、樹倒猢猻散；
2、找法人代表要回自己的工資；
3、向勞動保障部門反映情況，要求介入；
4、不可以拿公司財物，那樣會犯法的。
6樓：慵懶的微笑
好故事，占個坑，看下文。
員工上班期間死亡，公司領導有什麼連帶責任？
7樓：
員工上班期間死亡，如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。
如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。《工傷保險條例》中規定醉酒或者吸毒出現事故的不算工傷。
單位負責人沒有任何責任。
工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
工亡的法律意義：職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。
工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。
工亡待遇主要有三項：喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險**。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：金都法苑
1、如果員工的死亡不是公司領導直接造成的，則與公司領導是沒有任何關係的，其沒有任何責任的；但是公司方需要為員工申請工傷認定。
2、如果員工的死亡是公司領導直接造成的，則公司領導有責任的；但是，員工同樣可以申請工傷認定的。
9樓：沂山巍巍
單位負責人沒有責任，若果認定為工傷，賠償金從社會保障**中支付，如果單位違規沒有參加工傷保險，則單位承擔工傷損害賠償責任。死亡的另外兩個人應該會認定成工傷。至於司機，關鍵是單位配合還是可以認定為工傷的，人畢竟已經死亡，畢竟都有憐憫之心。
10樓：
與單位負責人無關。除非明知司機酒後，還指令其開車。
酒駕員工不能認定為工傷，因為他是該事故的完全責任人。不符合工傷保險條例第14條的規定。
11樓：
當然算了。只要在你的單位發生的一位不管是臨時工還是正式職工你都回有連帶責任。當然這個責任不是很好分。也要看放生事故的人，是在什麼情況下發生意外的。。。
12樓：匿名使用者
根據《勞動法》《工傷保險條例》規定，這種情況不能認定為工傷。單位負責人不需要承擔刑事和民事責任。
縱橫法律網 貴鑄律師
13樓：陳彥保律師
單位負責人沒有責任，單位要承擔工傷損害賠償責任。不過鄙人認為司機酒後駕駛，存在重大過錯，不會認定成工傷。
14樓：愛死我的妻
明顯屬於自身原因造成的。不算工傷，單位不負責人。
老闆辭退員工,我怎麼辦?
15樓：匿名使用者
1、勞動合同上有寫嚴重違反廠規廠紀可以解除勞動合同，和老闆頂撞和詢問其他職工的工資應該不屬於嚴重違反廠規廠紀。2、無故辭退員工應賠償2000元的費用，應該有法律效益。3、你說的代通金是什麼東西？
說得不太清楚。4、過了試用期辭退你，應該補償你著個月的工資。5、社會保險應該從用工之日起開始補買。
6、辭退後應該給你開具解除勞動合同的證明。
不過，提醒你，老闆是強勢，即使你贏了官司，你也會消耗很多時間。要有這方面的心理準備。
16樓：月戈戈
去投訴你們公司啊！用法律和他們通話
17樓：軍火商二少爺
這麼長？？ 充實自己吧
老闆故意刁難員工,也不辭退 逼著員工自己辭職該怎麼辦
藍藍藍 公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。可以通過快遞或 信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知 也就是通俗說的辭職信 辭職報告 這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，...
老闆直接「炒」員工，請問該怎麼辦
可以找他們要經濟補償，單位違反勞動合同法，沒有跟員工簽訂合同，只要您蒐集到事實勞動關係證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償 1 沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。2 要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。3 離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償...
老闆刻意扣員工工資怎麼辦，老闆故意找理由扣工資怎麼辦？
韓飛律師 用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委...