1樓：
可以找他們要經濟補償，單位違反勞動合同法，沒有跟員工簽訂合同，只要您蒐集到事實勞動關係證據，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償;
（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。
（2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。
（3）離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照您的工作時間來計算。
如對仲裁結果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。
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企業什麼情況需要支付經濟補償金?
主要有以下幾種情況：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準是什麼？
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第
二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
哪些不能列入經濟補償金基數的範圍？
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按乙個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金
公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然後就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償乙個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢？
不簽合同的後果體現出來了。
2樓：獨舞
按現在的《勞動法》來算，只要你能證明你在無簽合同的情況下，的確工作了一年時間，那麼你和老闆按法律層面來說，就是已經預設籤了無固定期限的勞動合同，簡單來說，就是法律認為你們就是預設簽了無限期的合同，如果你現在被炒了，建議你直接找當地的勞動保障包門，最好能找上記者一起去，或者直接申請法律援助，提交勞動仲裁，要你老闆賠補償金！
老闆想要員工走而又不直接「炒」員工 而是把員工工資降低，請問該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
很可能不會給你補錢的,你想想啊,他為什麼不直接讓員工辭職而是利用變相的方法逼你自動走,不就是為了補賠償嘛,如果他使用的這種方法不靈的話,又可能想別的辦法,比如沒事找事,所以想留在這兒繼續的話,就努力點,不想幹的話就直接辭職,老闆是不會那麼傻的.
老闆炒員工該怎麼賠償
4樓：我努力的方式
用人單位違法解除合同，你可以請求兩倍賠償。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
5樓：匿名使用者
如果老闆是按照勞動合同法第39條開除員工 不用賠償補償
除以以外 其它方式開除員工按員工工作年限計算補償 滿工作一年補乙個月工資
老闆死了員工怎麼辦，老闆辭退員工,我怎麼辦
不管是誰繼承遺產，都要首先支付給你們應德的工資。最後不性的話，就起訴。法院會給你們公正的判決。老闆死了員工不要立即解散，仍然要精神振作穩住情緒，坐下來會同老闆的家裡人或親近人研究下一步怎麼辦 1，由財務或家裡的人牽頭，先把原來的往來賬款核逐筆 逐人對清晰 2，由供銷或家裡的人牽頭，先把原來的往來已經...
老闆欺騙員工工資我該怎麼辦
樓主你好，這種情況下可以和老闆協商，和老闆表明自己的態度，自己的工資應該和他們差不多，如果老闆不肯給你他們的工資，那還是換個老闆做吧！回答 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...