1樓：企慧網：免費註冊公司
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。 首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。 其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
2樓：小風手機達人
拖欠員工的工資肯定是要發放的呀。如果是老闆拖欠工資不發，那麼可以去勞動局投訴。
3樓：禍禍家
當拖欠員工工資的時候，首先應該公跟你們公司調解一下，如果你們公司堅決不發工資，那麼員工就可以申請勞動仲裁，是很容易拿到工資的。
4樓：阿福在路上
拖欠員工的工資可能會受到法律的制裁，因為勞動法規定不能拖欠員工的薪資，要按時發放，如果遇到這種情況的話，你真的要及時處理
5樓：知識點
如果拖欠員工工資，那麼應該立即補償給員工工資，否則會被員工告上法庭強制執行的，到時候會上黑名單。
6樓：人生無常
拖欠員工的工資，你們可以去當地的勞動部門申請仲裁，現在不允許拖欠工資了。只要收集好證據去勞動部門，一定會得到滿意的答覆。
7樓：匿名使用者
拖欠員工工資怎麼辦？拖欠員工工資可以到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以到法院起訴
8樓：匿名使用者
拖欠員工工資怎麼辦？我認為如果他沒有原因的拖欠員工的工資。你們應該找工資，讓他把拖欠你們的工資給發了。如果找他也不管事的話，那就找勞動局。
9樓：匿名使用者
拖欠員工工資怎麼辦？我們自己維權去，一起去。去找老闆，找領導。不給，實在不給開的時候就直接去找上一級領導，勞動局。讓上級領導幫助解決。
10樓：問去
拖欠員工工資，可以去勞動局，申請勞動仲裁，也可以找勞動監察大隊。
11樓：楚俊名
我欠員工工資該怎麼辦？我們可以。可以在勞動所在的當地的勞動檢查，大力去投訴。
12樓：卻鴻文
拖欠員工工資怎麼辦？可以找他們領導，如果繼續拖欠的話，去找勞動仲裁給處理這事
13樓：昝曼珍
拖欠員工工資是想是要想辦法給員工開工資了，因為拖欠員工工資是犯法的，因為員工付出了努力，付出了勞動就會得到回報了
14樓：可愛的牧神
如果你在單位工作的時候 ，公司無緣無故拖欠了你們工資 ，你可以和其他同事一起 ，去當地的勞動局反映，讓他們處理
15樓：不言也不語丶及
拖欠員工的工資能怎麼辦？我覺得你可以到那個勞動部門仲裁他吧，只能這樣子了
16樓：呼採綠
如果乙個企業拖欠員工工資，那麼這個企業是不尊重法律，也不講究法律，作為員工拿起法律的**，找當地的勞動監察部門和他們報案，如果解決不了，就起訴到人民法院，由法院裁決，
17樓：
真是這樣可以向勞動局諮詢，上班都是養家餬口的，沒有工資如何吃飯和日常，單位雖說有困難，但應該發個基本吃飯的錢吧。
18樓：老胡解惑
收集證據，直接去當地勞動仲裁機構投訴即可。
19樓：
現在都是法制社會了 ， 單位是不能拖欠工人工資的 ，因為拖欠工人工資是一種違法的行為
20樓：高某雙子
建議首先向當地的勞動局投訴，勞動局調節不好的情況下，可以向法院起訴。
21樓：策馬與奔騰
拖欠員工工資是違法的，一旦員工聯合起來，去勞動局信訪，公司將面臨著多部門的聯合調查
如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
22樓：知道律臨
【法律分析】
公司拖欠員工的工資，員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠員工工資該怎麼辦？
23樓：書海拾貝記
《勞動法》相關規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的.
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
1、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在於勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。
因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。具體依據是《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
24樓：啊杜飛翔
公司拖欠員工工資該怎麼辦？這個如果拖很久的話，你可以找勞動仲裁委員會進行仲裁，確保我們的合法權益不受侵害
25樓：金融v百曉生
如果公司暫時資金困難，拖欠時間不久，可以適當理解一下！如果公司經營良好，惡意並且長時間拖欠工資，可以去申請勞動仲裁。
26樓：反和正
我來回答這問題，公司拖欠員工的工資怎麼辦？如果公司拖欠員工的工資，員工可以去勞動局告他
27樓：葉子
公司拖欠工資可以申請勞動仲裁的我國現有的政策對於拖欠工資的行為有很多的處理方式。所以我覺得一定要用法律**保護自己的合法權益
28樓：匿名使用者
如果你簽訂合同了，那麼可以直接拿著勞動合同到當地的勞動局申請勞動仲裁，要求他補發給你工資，如果沒有勞動合同，可以寫打卡的，或者是之前發工資的這個記，因為你們已經形成了事實的僱傭關係，這些證據也可以去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁嗯，不合理的話，你可以直接提起訴訟
29樓：小初高知識點
去控告他們，員工勞動報酬不能拖欠
30樓：代老師**解答
回答需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴麼？一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規定
」勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。「
注意：除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭議，如追索一次性經濟補償金、**賠償金、要求解除或恢復勞動關係等，則不能直接向法院起訴。
二、 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提問這個我知道，我需要解決的辦法
回答可以勞動仲裁
如果不是惡意的也要維護自己的權利
親親提問
那不會強制執行吧
回答這是您的權利
如果您急需這筆錢可以強制執行
提問強制執行名下沒有什麼東西
回答解決問題辦法就是勞動仲裁
親親需要維護自己的權益
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拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...