1樓：法大大電子合同
公司老闆找藉口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：匿名使用者
隨便，是不合法的。
需要用人單位規章制度的支援，首先規章制度要合法，才能扣。還有這規章制度要你知曉，或者對你培訓。另外，工資和績效獎金是兩回事，工資不能隨便扣，績效獎金可以視情況進行分配。
公司老闆找藉口剋扣工資怎麼辦?
3樓：跑的快蚊子
一般老闆找藉口剋扣你的工資，代表你一定是在公司裡表現出了，除了繼續留在這裡，否則找不到工作了的這一種態度。
你的把柄讓老闆拿住了，所以他才會這樣對你
最好的辦法就是
在公司裡缺人的情況下，向老闆提出有人給了你很多的薪水，你要轉行的這一舉措，才能讓你把應得的拿回來。
還有如果老闆還這樣惡意的扣工資，我想大概你不應該選擇留在這裡了吧
4樓：橘子不如橙子
1、用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的；
2、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，如果證據充足，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的；
3、對勞動仲裁的結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
首先用人單位剋扣工資是違法的。你可以去當地
勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
但是在投訴之前，你要搞清楚公司剋扣工資的理由是什麼？這樣才能做到有的放矢，不盲目投訴。如果你在工作中存在過錯，而給公司造成損失，用公司要你賠償損失，那麼你的投訴就會打折扣。
6樓：匿名使用者
如果是無緣無故的 並且沒有合法依據 是不可以的
7樓：陌_璃
有簽合同嗎？如果扣太多，12306好像是這個**，告他咯~
8樓：糾結的矛盾體
籤勞動合同了嗎？為什麼扣工資？
老闆故意找理由扣工資怎麼辦？
9樓：固執熊貓
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。
根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲裁，基本上老闆一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。
還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老闆說，讓他把應該交的全補給你。
另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那麼讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司幹部下去了，那就應該把屬於你的全拿回來。
你現在就去找你公司老闆和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老闆肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。
他們都欺軟怕硬，但是再怎麼樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。
希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿
10樓：靳永洪
我一私包老闆，找我幹外保溫一體板的活，幹的是日工資，一天二百六，幹完活對完工後，說工資下個星期結算，結果一拖就是幾個禮拜，最後打**要錢時，他說有幾個反工要扣除，還要扣除請假後沒上班罰款1000元從工資扣除，有些做工時沒做好的維修工也要從之前的工資中扣除，結果我的六千多塊錢三折九扣的只剩下了兩千多元錢，請問我該怎麼辦？
11樓：析覓兒飛用
任何用人單位都不能壓工資或拖延發放工資，這損害勞動者的利益，可以要求賠償的。
如果沒有簽訂勞動合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿乙個月的次日開始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動合同法和勞動合同法實施細則裡都有明文規定，完全可以的到法律的支援。用人單位拖欠工資、不簽訂合同、不辦理勞動保險，還必須要受罰。所以，你要直接去勞動仲裁委.
給私人打工，老闆找藉口剋扣工資該怎麼辦
12樓：吹雨打芭蕉扇
你要麼跟老闆直說，要麼走人，或者你不在乎錢的話，呢就不要計較什麼了，如果非要計較的話請在業餘的時間多賺錢，這樣你才能有走的勇氣！
13樓：匿名使用者
首先跟老闆溝通憑什麼剋扣工資？如果溝通無效，可以到勞動仲裁部門投訴。但是你就要做好辭職的準備了。
14樓：皖風襄水
可以到相關部門投訴他
15樓：好男兒志存千里
直接給老闆溝通，如果老闆不給你合理的說法，那麼你可以直接辭職給你這樣的老闆你是沒有任何前途的。
16樓：匿名使用者
你出事了，不出事，他們不會扣你的
17樓：曾宗勝
這個可以去勞動局告他，然後離開公司。
18樓：匿名使用者
這種情況其實沒法講理，最好是領完工資走人，這樣的老闆也發不了財，跟這樣的老師打工也不知得
19樓：管子精
這個如果做的不開心工資結了就走人吧。
20樓：wd蕭蕭
如果老闆經常這樣做，剋扣人們的工資，那麼乾脆一走了之，不幹也罷
21樓：優雅的優優媽
那就把工資要上後果斷離職吧
22樓：秋痕
這種現象很正常，自己所能做的就是與老闆搞好關係，幹好工作，如果還不行就只能選擇跳槽了。
23樓：銀行家劉飛
如果沒有合同的保障，只能辭職了，
24樓：匿名使用者
給私人打工老闆找藉口，可扣工資的活確實也沒有好辦法。
25樓：匿名使用者
儲存工作牌、工作流水、勞動合同等證據，去勞動仲裁委起訴老闆。
26樓：2011de春天
那就換個工作吧，這樣下去也沒前途。
27樓：小老山坡
給私人老闆打工看看你們有沒我合同，如果有合同的話可以去勞動局舉報他
28樓：今生好好玩
如果離不開這個工作，那就忍著。如果實在忍不了，那就是辭職。在辭職之前一定要到這個老闆一下。上勞動局去仲裁。
29樓：722722木子
世界有的是地方打工，你為什麼偏偏就從這兒打工呢，這樣的老闆不要也罷。
30樓：夏青雪洋
少的話也就忍了，多的話就要去勞動局告他了
31樓：一顆小鹽粒
老闆剋扣工資，你可以去勞動局舉報他
辭職後老闆找各種藉口不給工資怎麼辦？
32樓：哀紹輝
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職後老闆找各種藉口不給工資即勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
33樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆瞎扣我工資怎麼辦，老闆刻意扣員工工資怎麼辦？
提問者，用人單位不與員工簽訂勞動合同違反了 勞動合同法 不給職工繳納社會保險，違反了 社會保險法 還拖欠工資，等於 勞動合同法 的繼續違反。所以建議您到用人單位註冊地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科投訴其不簽訂勞動合同事宜，索賠經濟補償金 向社會保險審核科投訴不繳納社會保險問題，要用人單位對您的社...
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...
老闆惡意拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資，我該怎麼辦？
1 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要...