1樓：校花陽萌萌
假如你公升了職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第二年，老總讓我加個總助的頭銜，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也沒變。
可是第三年就幫我加了薪水，又往上公升了職位。
假如你公升了職，工作中大量了，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。終究工作中大量，義務更變大。
假如你公升了職，長期薪水並沒有漲，老總或是那麼說的話。那非常大很有可能也是在坑騙你啦，為了更好地控住你。提議你綜合分析下，是不是有發展前景，如並沒有奔頭就可以考慮到另謀高就了。
這一企業晉公升晉薪規章制度不確立，非常大水平上僅僅老總的口頭上承諾和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這個網路平台上中後期的進步究竟怎樣；第。
二、縱然老總僅僅讓你「畫大餅」，那麼他讓你提高職位，一方面也是一種變向的認同，表明你現階段工作中做得還好，在這個標準下你或是很有機會爭得處理速度漲薪的；此外一方面，並沒有讓你漲薪，除開老總自身小氣的因素外，還跟你本人本期的使用價值並沒有非常的有很大的關聯，你也要學會用大量工作中最後的實際性提公升做為主力資金來積極跟領導幹部開展溝通交流，達到客觀結論。
沒有給你漲工資，首先不要有情緒：行為原則：老闆既然已經告訴你不給你漲工資了，讓你多鍛鍊一下，這時候就不要心存怨恨，不要帶著情緒去工作。
很多事都是水到自然成，因為你目前還在他手底下工作，帶著情緒的話會顯得自己不夠氣度，影響老闆對你的看法。要懂得判斷老闆的真正心思，在規劃自己的行為你要學會從老闆日常行為作風上來判斷他的真實意圖。如果真的是那種「想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草」的老闆，那麼也要盡快做出打算。
要懂得價值交換的邏輯，不能單純為了加薪而加薪找老闆加薪，一定是價值交換的原則，也就是說你能夠給公司帶來什麼，這是前提。所以不要拿已經給你公升職了，為啥不給你漲工資這個理由去找領導，只會讓他更加的心煩，他會認為你不懂事的。
2樓：某西某西
可以直接和對方說，這樣的做法是特別不正確的，而且也應該要求對方給自己漲工資。這樣的話才會讓自己有乙個很好的動力。
3樓：要天天喝
我認為應該主動提出漲工資的要求，公升職和加薪是成正比的，表明你的工作能力得到了提公升，應該向他主動提出漲工資。
4樓：阿斯達歲的說
遇到這種情況，我覺得你應該和老闆去溝通一下，權利是自己爭取的。
老闆只給我提公升職位，卻不給我漲工資，該怎麼辦？
5樓：明破丟由部深
老闆讓你公升職，表明老闆的確對你的工作是肯定的。但是沒有漲工資，還說「年青人要多鍛鍊」。針對這樣的情況要差別對待。假如你公升了職，工作職責。
依然不變。表明這一職位僅僅個稱號，大量是個殊榮，自然都是老闆對你的肯定，你可以能夠再等等。我還記得我剛進公司的第二年，老闆幫我加個總助的稱號，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也不變。
建議你再找機會更老闆訴發牢騷。終究工作中大量，義務更變大。這個情況下企業讓你提公升職位僅僅老闆的一種「激勵性措施」，你還可以當做是對你的「基本認同」，而並不是真實的「晉公升」。
正常的而言，公升職之後是有相一致的崗位薪酬的，而你卻僅獲得乙個「頭銜」，但如果在範圍較小的企業，我覺得崗位的title真的不關鍵，只要你願意，你可以隨便印，隨意招騁個年輕小夥子，就能夠給你崗位叫「營銷經理」或是「業務經理」，乃至能夠隨時隨地讓你title叫「營銷總監」「渠道總監」「渠道拓展主管」「銷售負責人」，總之又沒有什麼成本費。
並沒有具體薪資提公升，這說明二點這一企業晉公升晉薪規章制度。
不明確，挺大水平上僅僅老闆的口頭約定和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這種平台上中後期的發展趨勢究竟怎樣；縱然老闆僅僅讓你「畫大餅」，那樣他給你提高職位，一方面也是一種變向的認同，說明你現階段工作中做得還好，在這種情況下你還是很還有機會爭得實用性漲薪的；此外一方面，並沒有讓你漲薪，除開老闆自身小氣的因素外，還跟你本人當期的使用價值。
並沒有充足的大有關係，你還要學會用大量工作結果的實際性提公升做為主力資金。
來積極跟領導開展溝通交流，達到客觀結論。
因此，返回題主難題，假如老闆公升你職了，並且，你也的確曉得自身能力是能夠的，工作能力也可以與崗位匹配，那樣，請一定要堅持自身的道德底線。
即然工作能力上去了，為何薪酬就不可以上來？記牢：只談情懷不談錢的老闆，都是耍流氓！
如果是在大企業，或是國企機關事業單位等，公升職便是好事兒，薪水早晚會漲的；實際上，在大企業工作的，都更注重公升職，由於公升職後，基本上百分之百會。
漲工資；亦在中小型企業。
工作中，建議你或是價效比高一點，漲工資最重要，由於公升職，那便是老闆的一句話，終究就連崗位設計方案都是老闆的一句話。
6樓：粽子媽媽愛教育
明示老闆漲工資。如果老闆只是提職位沒漲工資，說明這個老闆不是真正想提拔你。一定要跟老闆說清楚漲工資的事情，如果不說清楚，就只能是自己吃虧。
7樓：羅文
如果遇到這樣的情況，應該跟自己的老闆好好溝通，告訴自己的老闆為自己漲工資。
老闆只給我提公升了職位，卻沒有給我漲工資，我該怎麼辦？
8樓：雲貓君
這個你直接跟老闆提漲工資的事情，如果你事情變多了，老闆卻沒有給你漲工資，這是你很難受的事。
9樓：阿斯達歲的說
我櫻襪個人脊汪激覺得你可以和領導溝通一下，跟他提出給你漲工資的要求，當然你自己要非常努力陵野，讓老闆看到你的付出，這樣你提漲工資，老闆一定會答應的。
10樓：夾竹桃
這種情況應該趕緊辭職，因為這個老闆只是想讓你多幹活，並不想漲工資。
工作越來越多，但是老闆就是不給漲工資，該怎麼和領導提要求？
11樓：李語梅聊情感
工作越來越多，但是老闆就是不給漲工資，該怎麼和領導提要求？你看看你自身的價值是否適合提加薪，這是乙個首要條件。對你看你的職位是否有替代性，如果是乙個很容易替代的職位，你也要好好考慮一下利弊。
不是說你在公司工作了一年，你就是肯定要加薪的。如果你覺得你自身創造的價值及職位的不可替代性都達到了標準，你就大膽的跟老闆去談加薪吧。加薪是對你個人價值的一種體現，工作成績的肯定。
一般來說不提倡主動提加薪。一般來說，企業都有一定的公升職加薪的管理辦法。業績到了加薪；崗位成績足夠優秀加薪；職位提公升加薪；工作評級達標加薪；或者一年一度的正常加薪等等。
成績到了自然就加薪了，職位提公升了也就自然加薪，一年一度的提工資提公升，大家有你也有。如果你都達標了，工資還是沒加，那就可以適當的跟公司老闆或者人事去談一談。如果你公司連乙個正常加薪的標準管理辦法都沒有，那你就可以考慮一下，這個公司是過渡還是跳槽。
一年的工作時間，你也該學的也學會了，該體會的體會到了，能沉澱的也沉澱了一些。簡單一點，你已經學會游泳了，這個游泳池有點不舒服，咱就重新選留泳池好了！
首先應該衡量自己的工作能力和收入水平是否相適應，與行業收入水平是否相持平，然後再根據情況提漲工資的事情。可以找老闆說，最近手頭比較緊，而且工作任務加重，或者家中有什麼困難，問問領導什麼時候有漲薪的意願或者什麼情況下可以漲薪。如果你的工作理應收入確實比現在的工資高，那可以大膽的提。
如果老闆各種藉口不給漲，那就可以準備跳槽了。畢竟，工作都是為了生活。
12樓：有知居
領導不僅是整個部門的負責，手裡有所有的權利，而且整個團隊的資源，也是掌握在領導的手裡；要想讓領導完全支援自己的工作，就要和領導取得信任關係；當某個下屬不被領導信任時，領導對下屬是不放心的，為了自己工作的順利，下屬們都要得到領導的信任；當領導對下屬信任後，不管下屬遇到什麼樣的難題。
13樓：絕對三度
可以和老闆這樣提，自己加班非常辛苦，經常免費加班是出於情面，但是自己也需要養家餬口，否則自己沒有辦法和家人交代。
14樓：糖果果的旅遊
如果是不提公司就不給你漲薪的話，那你是需要主動出擊的，然後直接找乙個合適的時間去跟領導談一下自己工資的事情。
公司老闆只給我提公升職位，就是不漲工資，原因是什麼？
15樓：沒結婚呢
我覺得這種情況下是暫耐沒時的，因為他給你提公升職位之後，還需要對你個人工作能力進行一番考驗，如果你沒有這個工碼碼作能力的話，那麼你當然沒有資格掙更多的錢，而如果你在為之後有非常優秀的業績的話，再給遲畝哪你加薪，既能夠滿足你的要求，也顯得領導更加的慷慨大方。
16樓：f但是
很有可能在提公升職位的同時，每天的工作任務並沒有發生改變，職責還是一樣的。
17樓：今天退休了嗎
可能是最近公司經營比較困難，你要和公司共度難關。
老闆想提公升我的職位,工資怎麼提
18樓：
摘要。適當的時機提出，例如給您公升職時，您就要和他談工資了。
主動跟領導談漲工資。
首先確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，如果比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的想法，畢竟領導一般不會主動找你提加薪。
老闆想提公升我的職位，工資怎麼提。
您好，很高興為您解答，我是於夏夏導師，上述問題已經收到了，回覆中，請稍等片刻。
適當的時機提出，神數例如給您公升職時，您就要和他談工資了。主動跟領導談漲工資首先確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少凳姿，如果比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的想法，畢竟領導一般不會主動遊粗首找你提加薪。
老闆給我公升職後，卻不給我加薪酬，我該如何是好呢？
19樓：不著急上課
這個時候你要完成自己份內的工作，而且提高自己的能力，然後去向老闆談判。
20樓：樂見如李
人們往往都認為「公升職加薪」，公升了職就想要更多的薪水，而老闆沒有給你加薪，此時可能是對你的考察，不知你是否能勝任，你應該沉住氣，在新的崗位證明自己的能力，等老闆看到你的能力，那麼自然會給你加薪酬。
21樓：大樹苗
找乙個合適的時間應該和老闆進行溝通，把自己的想法去告訴對方，這樣就可以很好解決這個事情。
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