1樓：匿名使用者
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
2樓：我真的是隨便看看
首先可以向老闆追討拖欠的工資，在追討工資的過程中收集老闆惡意拖欠的相關證據，到必須撕破臉的時候就帶著證據到當地勞保局去投訴，這樣工資應該會發的快一點。
3樓：你的小棉襖天蠍
回答勞動者可以到當地勞動監察投訴。優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
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4樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
5樓：紫蔭牧含
老闆惡意拖欠工資的，勞動者可以有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
【法律依據】：《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
6樓：
如果你要討回公道，只有到仲裁部門兒去討個說法。
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：陽陽
到勞動部門投訴，**12333。
老闆拖欠工資，我該怎麼辦？
11樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
12樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
13樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
14樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
15樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
16樓：香香小狐狸
到勞動局去投訴；最好能帶上能證明你其間在他們公司工作過的證明
17樓：匿名使用者
立刻到當地勞動局諮詢，對方會告訴你你這種情況是否好搞。
收集你自己在那邊工作過的證據，找可以信任的客人，客戶也可以的。
冷靜，不要和老闆起衝突。
你要告他的話，他可能會威脅你，不用怕。大部分老闆明知道自己理虧都不回真的去和你打。
18樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
老闆惡意拖欠工資怎麼辦？
19樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
20樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
22樓：匿名使用者
最佳辦法當然就是雙方進行協商啊
但是,看情況是行不通的了
現在要做的就是去找勞動仲裁
也就是當地勞動局申請仲裁.
仲裁不滿意或者不受理的話,可以拿著仲裁的決定書去法院提起訴訟就可以了.
23樓：房永長
去相關部門投訴(勞動局、市總工會、新聞**),申請勞動爭議仲裁.
加油哦!
24樓：
拖欠工資屬於勞動爭議，你可以申請勞動爭議仲裁
25樓：匿名使用者
勞動仲裁部門是專門解決勞動者與雇用單位爭議的部門。
建議不要找律師，因為討回的工資還不夠支付律師費呢。
最好適合他們協商，寧可少要點也不要再生出其他事端，這年頭什麼事都不好解決。
26樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
27樓：lee羅亞輝
對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的：首先，訴訟請求的支援證據為用人單位出具的工資欠條；其次，訴訟請求不涉及勞動關係的其他爭議。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。
此時訴訟時效適用普通訴訟的規定，而非適用一年勞動仲裁時效的規定。同時，根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，對於符合前述條件的勞動者，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇先申請支付令。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
最高法院2023年8月14日發布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。該規定，將用人單位給勞動者出具工資欠條的行為，確認為平等主體之間發生的民事行為，勞動者可按普通債務糾紛直接提起民事訴訟。
28樓：華律網
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。
根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
29樓：匿名使用者
《刑法修正案(八)》中，對「惡意欠薪」的起刑、量刑等有「數額較大」、「造成嚴重後果」這些定義，那麼在實踐中如何把握這裡面的分寸呢?《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。
《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應當認定為「數額較大」，可以追究有關行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
《司法解釋》第五條，在第三條的基礎上進一步明確了什麼是「造成嚴重後果」：(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重後果的。
在這裡，也需要注意一點，企業老闆並不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任後，勞動者仍可以採取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。
30樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
31樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
32樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
33樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
34樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
35樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆惡意拖欠工資
36樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
37樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
38樓：軒轅雪擁
可以向公安機關報案，追究其拒不支付勞動報酬罪的刑事責任；也可以向勞動監察大隊申訴，請求其責令老闆支付拖欠的工資；還可以申請勞動仲裁；還可以與老闆協商，達成協議，然後向法院起訴。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
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