1樓：找法網法律諮詢
你好！發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。
那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
1、證明存在勞動關係
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
最後，已經辭職的員工爭取拿到以上證據後，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
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2樓：你看看墨跡未乾
睡公司門口。拿刀自殺。到樓頂跳樓。
3樓：匿名使用者
你們可以帶上簽訂的合同，聯合工友，找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
老闆拖欠工資，總是找藉口不給發，怎麼辦
4樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：超級玩家
協商無果，到工作所在地勞動局申請勞動仲裁
6樓：匿名使用者
建議你去看看《人性的弱點》這本書，與老闆好好溝通
我記得書上有一部分是和這有關的
老闆拖欠工資工資總是找藉口找原因找理由不發工資怎麼辦
7樓：崑崙山泉水
現在國家**有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」超過三萬元或者超過十個人就屬於嚴重違法犯罪，這樣嚴重的要判刑關進牢獄。按理說任何藉口都不應該拖欠工資。老闆找藉口的話，您應該要老闆寫下「欠工資的欠條」，寫明什麼時間還工資錢，最後要老闆自己簽名，再按手印，這樣，假如以後拿不到拖欠的工資，可以憑這些欠條去當地的**有關部門幫助解決拖欠工資的問題。
當地的勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、法院、公安局派出所、12345投訴****，12348法律援助****，都可以去投訴舉報告發，現在**嚴格打擊拖欠工資的壞事，會幫助人民群眾老百姓的工作難題和生活難題，您要挺起腰桿做人，維護自己的權益。
8樓：匿名使用者
沒有任何理由可解釋不發工資。向勞動監察大隊投訴。
9樓：黃朋百神
辭工吧。要不就你們一起罷工。要不就去勞動局告。
10樓：我要瘋狂舞蹈
去勞動仲裁高投訴 找到證據
多找幾個人
公司拖欠工資，還找各種藉口和理由不發工資
11樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：
我夫妻倆不想在給廠裡做了，可廠方說要等乙個以後才給工資，這樣合法嗎
13樓：韓飛律師
勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由被迫提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》第三十八條的規定書面提出解除，可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資，不到6個月的部分算半個月工資，滿6個月的算1個月工資。例如工作了2年3個月，經濟補償金為2.
5個月工資。工資的標準是最後12個月的平均應發工資。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。
需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
你好，你和用人單位是否簽訂了勞動合同嗎？
老闆拖欠工資應該找哪個部門，拖欠工資找哪個部門
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
老闆拖欠工資有什麼法律保護，老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
1 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動局投訴，勞動仲裁委員會仲裁。問題是，你有任何證據證明你們存在勞動...