1樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
到勞動局去投訴,有專門處理這類事情的職能部門---勞動監察大隊.
關於拖欠工資的事情。
3樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
4樓：匿名使用者
可以。用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
5樓：郭珊佑律師
回答《工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。【摘要】
感謝《工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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關於拖欠工資的事情
6樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
7樓：匿名使用者
做人要厚道
當然先禮後兵
先好好給他們講
講明他不給工資你就到勞動局告他們
如果還是不給就告他們
8樓：郭珊佑律師
回答《工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。【摘要】
感謝《工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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有關公司拖欠工資的事情
9樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
10樓：蔡政和
不知道老闆欠你們錢多還是少？公司倒閉，老闆也很無奈。信得過老闆的，等些時候吧。
11樓：泠映爍山新
直接去勞動局舉報或是申請勞動仲裁
12樓：西政自由鳥
通過仲裁，趕快財產保全
13樓：匿名使用者
我們深圳這邊不簽勞動合同是最最麻煩最最愚蠢的行為，所以第一件事是先找證明你們是服務於這家公司的憑證，必須是物證。比如有你們名字的工資表，你們交社保的清單，還有你們最好不要輕易搬出公司宿舍。
再來就是反映你們目前的情況了，讓所屬地勞動部門介入，先打勞動局相關處理部門的**，再打公司所屬居委會相關科室的**，再打電視台民生頻道**，再打法律援助部門的**，市長**也要去反映反映，這是官方的做法，這邊還是很有效果的，有的老闆跑了都**先貼錢的。
覺得軟的不行就來硬的了，把他們家的門給阻了，反正也不進你家門，也不許你們家人全出去，你們要購生活用品就一人去這邊出一人跟，幫著提東西都行。深圳這邊最高是五個人阻了老闆家乙個半月，最後被阻的老闆找**報道，再後來他們總算是拿到錢了，這是不得以的方式喲，還得看你們的經濟情況允許了。最重要就是不激動。
遇這事也算你們倒霉了。
關於工資的事拖欠不給的事情？
14樓：再來一碗湯
拖欠工資不給
可以打**給當地
勞動執法監察大隊
他們會依據《勞動保障監察條例》
幫助你要回拖欠工資的
15樓：消道長
向勞動監察大隊舉報。
不行就申請勞動仲裁，再不給申請支付令強制執行。
16樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
17樓：賊窟
正常離職的話工資應該會給你，但是也是要到工廠的發工資日才能給，不會說是當場就結算給你。說到發工資是沒有結算給你的話，你可以到勞動局申請幫助。
關於公司拖欠工資事情改怎麼處理？
18樓：q版松
讓勞動監察大隊走手續給公司，你提供相關證據就行
19樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
關於公司拖欠工資一事 5
20樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：翹翹他爹
這種情況只要你有證據證明與該公司形成僱傭關係，建議你首先向當地勞動監察部門申請仲仲裁索要被拖欠的工資，仲裁無果就向法院起訴對方索索賠
22樓：張羲會計
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
拖欠工資賠償問題，拖欠工資的補償都有哪些？
拖欠工資給勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任的。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金...
關於拖欠工資的問題
回答你好 5 按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。請問您是具體什麼問題呢？建議您最好去申請勞動仲裁。更多3條 老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁...