1樓：簡簡單單
拖欠工資給勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任的。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：香茗苦旅
1、可以要求公司提供工資發放單據和證明，公司有舉證的責任2、不可以，因為他也是案件的當事人
3、沒有參加仲裁的同事可以證明
4、不需要證人證明，只要你有考勤表就可以啦希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以hi我，本人企業法律顧問，專門處理勞動爭議
看到了你的補充，考勤表什麼的，是由公司來承擔舉證責任的，你不用擔心，你那個截圖效力很低。建議讓庭上要求公司出具考勤表、考勤記錄等，仲裁會支援哦
3樓：平凡律師
你好，你的問題解答如下：
1、只有勞動合同，用工單位會不會認可你們存在勞動合同呢。就沒有其他與公司工作相關的證據。比如說工資卡、工作證等，好在你說有同事願意當證人也就解決了你與公司的勞動關係。
2、關於證人，申請的同事是與公司有厲害關係的，證明力很小。另外乙個同事做為證人比較合適。
3、加班費，就需要你舉證來證明你加了班。僅有同事的證詞是不夠的。
4、最後乙個月打的錢怎麼會在電腦截圖，不太明白。
根據你的陳述。我覺得你的保險是可以主張的。還有就是有拖欠工資的證據，你可以解除合同，要求經濟補償
四川昊興律師為你解答
4樓：王不急
第一你有證人是很關鍵的，第二切記你的考勤記錄是否與你的工資吻合？第三你的證人可以再找乙個更有利呀，但請你讓他們一定寫下筆錄呀，另單位發你的工資與以前不一，盡快取證，讓證人按手印即可。總之你的情況是很事實的，請你到勞動局稽查大隊投訴，相信你一定能要回你的維權，相信仲裁**會為弱者伸冤的，（投訴時一定要有你弱者的表情呀。。。
）願你事事如意盡快盡快ok。 +分
5樓：
取證需要證據不是證人.
每日簽到表,考勤卡,工資卡銀行帳單.
6樓：匿名使用者
有相應的實物證據為好，考勤表等
7樓：匿名使用者
拖欠工資 找回本金就很不錯了 賠償 很難實現
拖欠工資的補償都有哪些？ 5
8樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：sd康明斯發電機
1. 勞動者有權辭職，同時要求經濟補償和結清工資。
2. 對於拖欠工資，主張50-100％的加付賠償金。
3. 可以直接申請勞動仲裁（可要求或不要求解除勞動合同）。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：
對於您的問題回答如下：
1、若是您上述主張的證據都齊全的話，除了公積金的專案，其他一般都會得到支援。工資的專案大概就是這些。若是社保沒有繳納的話，可以要求補繳社保。
2、關於公積金和社保的補繳問題，是到社會保障中心區投訴並要求處理的。
3、另外就是，對於不按時發放工資的，有一項賠償的規定，是按照平均工資的50%-100%標準進行加付賠償，那麼這個主張是向勞動監察部門投訴的時候，需要在投訴的時候提出這樣的請求。
上述事項，您都可以在仲裁請求中提出，但關於公積金、社保以及加付賠償的事宜，仲裁一般會駁回，要求您到主管部門去提。
以上回答，希望對您有幫助。
11樓：匿名使用者
你好！可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
你好，解除勞動關係了嗎？
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償
13樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14樓：桌布微甜
拖欠工資乙個月可以要求賠償。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
拖欠工資的賠償的規定：
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
15樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
16樓：呂艾
拖欠勞動者工資，可以帶著證據去當地人力資源社會保障局勞動行政部門投訴，
也可以申請勞動爭議仲裁。要求用人單位足額支付勞動者工資。
經過勞動行政部門和生效的勞動爭議仲裁裁決的，逾期不支付勞動者工資的，用人單位按應該支付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準支付的賠償金。
上述正確答案根據《勞動合同法》第85條。
17樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
拖欠工資的事情，關於拖欠工資的事情。
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。到勞動局去投訴,有專門處理這類事情的職能部門 勞動監察大隊.關於拖欠工資的事情。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁...
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