1樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據。
2樓：匿名使用者
你怎麼能夠證明單位拖欠你的工資呢？你手頭沒有任何證明材料，證明你工作時間與工資發放時間不一致。也許你是先休假，再辦理的辭職，認為自己還有乙個半月工資。
但是老闆的計算方式與你不同，你辭職他認為是從離開工作崗位那天開始計算的。
3樓：老黃知識共享
回答您好！您可以申請勞動仲裁，追問公司拖欠的工資。[微笑]辭職拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。[微笑]勇敢點，使起法律**，捍衛您的權益。
[微笑]
我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？
4樓：匿名使用者
可以通過一下途徑解決：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
6樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
7樓：
1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。 2.
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
1.勞動局 2.勞動仲裁委 三、拖欠工資勞動法規定：
第 82條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3.
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6.
依 照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第95條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：平淡的生活依然精彩
現在像這樣拖欠員工工資的公司很少了，乙個員工工資沒多少，但是對它公司以後得聲譽會有影響，聰明的老闆是不會這麼做的，看來他就是不想給你發工資了，奉勸各位朋友離職的時候不要寫這種跟領導關係不好的理由，他當然會生氣的，隨便找個理由也比這個好。既然這樣了，就找他要，工資多的話實在要不回來就諮詢下律師吧，沒有簽合同是沒什麼法律效益的。
10樓：
是工資數目比較大嗎？一般情況下，公司是不會拖欠工資的，如果故意拖欠的話，可以先給老闆打**溝通一下，詢問一下是什麼原因，是離職時工作沒有完成嗎？如果是的話，我可以補完成。
必要的時候，說句軟話道個歉。如果還是不行的話，只能去社保大廳了，去那裡說明下情況。再不行就通過法律程式。
11樓：匿名使用者
頭疼，我也遇到過，要了3個月，期間報警無數次，打舉報投訴無數次，才要回來，如果單獨你乙個人就不好辦了，公司如果有後台，你這就放棄吧
12樓：匿名使用者
拖欠工資本身就違反了勞動法，即使沒簽合同也是受法律保護的，你可以去勞動總裁告他來維護自己的合法權益，加班都是有加班費的並且每天加班時間不能超過三小時。
13樓：紅泥釀雪
留足在公司上班，沒拿到工資的證據，在討要工資時，將關於工資發放的聊天，對話的內容進行儲存，然後去勞動部門反應情況。
14樓：
你領導抓住你的把柄就是你沒有和公司簽訂勞動合同，所以敢拖欠你工資。公司明顯存在非法加班的行為。
15樓：夏目錢喵
你好，可以找社保局反應，他們會派工作人員調解，調解不成，你可以去勞務局狀告公司，或者去警察局報案，這種事情通過法律途徑解決比較好！
16樓：庚同
這個就去當地仲裁委員會。寫乙份請求仲裁書。具體內容寫清楚。
可以在網上查一下格式。把自己的訴求寫明白，不要怕領導說去仲裁委員會。也可以說同他一起去。
仲裁委員會處理問題很快，去前跟公司領導說一下，要去仲裁委員會。看他們的態度，還不給直接去就行了。
17樓：卑微顏玖
你可以上公司去找他們協商，如果協商不好的話，可以去告訴吧，他們不給你工資，你發工資，咱們農民工工人都受法律保護的法律會維護咱們的權益的
18樓：
我認為，你離職後公司拖欠工資你可以找領導商談，如果繼續拖欠你可到當地勞動監察大隊去投訴，最後拿各種證據到法院起訴。
19樓：
那好相關資料，到當地的勞動部門申請仲裁。不僅要發你工資，還要罰他一大筆錢。同時申請賠償
20樓：非客天異行者
離職的時候簽寫離職報告和解除勞動合同書了嗎？這2個證明材料很重要，可以作為證明材料向當地勞動仲裁部門投訴調解的依據。上面有具體的解除勞動時間，是我們保護自己勞動權益的有利**。
好了，我的回答就是這些，希望對你有所幫助！
21樓：不可控力
如果有證據的話就去勞動仲裁吧，如果沒有就當虧了，你這種情況工資沒拿到，公司隨時讓你去，你還要去，索性就無視它了
22樓：匿名使用者
去找他要，多去幾次，給他擺事實講道理。有勞動就有收穫嘛！再不行，就去勞動仲裁法庭告他！
23樓：房義
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
24樓：
這樣必須到有關部門去告他把他的公司名譽公布於眾還能把工資要回來。
25樓：無雷靜風
現在的企業，包括上市公司，都做好了文章怎麼拖欠工資，甚至通過各種手段不給工資。你想簽合同是你永遠得不到合同的。都要公司來保管，將來真正辭職時你沒有任何證據證明你是公司的人。
國家應該出台乙個條款，合同雙方各執乙份，要有公司的公章，只有這樣你才能維護自己的權益。能有乙份你和公司有關係的蓋有公司公章的任何檔案，你就可以到勞動仲裁去讓他們幫你維權.
26樓：企慧網：免費註冊公司
可以先找公司協商處理，協商不成，保留好相關證據，可以進行勞動仲裁，
27樓：凱夕說
無論任何情況，只要你付出勞動了就應該得到相應的勞動報酬。
你目前這種情況，只要能提供相關證明材料（比如勞動合同、加班證明之類的），工資計算方式應該是勞動合同裡約定好的，你按照勞動合同的內容去申請勞動仲裁即可。
p.s.具體可以問問勞動仲裁那邊的老師，他們會給出你具體建議和所需提交材料的清單。
離職了，公司卻不發工資，該怎麼辦？ 30
28樓：君眾律師事務所
您好！你可以主張應得工資和經濟補償金（用人單位主動辭退且辭退原因不屬於勞動者過錯）。建議您先和用人單位協商解決，協商不成，您可用人單位所在地到或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；3、申請人身份證影印件1份（新一代身份證請影印雙面）；4、被申請人註冊登記資料影印件1份（列印之日起乙個月內有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等）。如您對仲裁結果不服，可再向法院提起訴訟。
我國《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
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