1樓：運動之心
你交接工作，肯定有交接清單啊，交接清單上是怎麼交接的，你既然已經交接完了，已經離職了，你讓他們去告好了，不用理會
2樓：劉念
這還不簡單？世界各地的理性。勞動局的??
按電視找到記者，法官去！ ???。事實上，該公司答覆（因為我不工作）長，這並不意味著你沒有去上班嗎？
現在！ ??所以這是不是只是乙個藉口，拖延只有乙個理由！
???。因此，為維護工人的合法的權利和利益，你拿起法律的**公司第一勞動局投訴！ ????
站在高大自信地企業的人力資源管理部門或負責支付工資的人，說：「如果你不付出勞動的工資，你等著我找到了電視台的記者，公開拖欠職工工資不合理的非支付延遲支付工資的理由，我們可以看到，乙個褪了色的局勞動或電視**記者直接去抱怨！???
只要看到電視上886為您找到電視台的記者提了??公司會驚奇地發現，企業如果被****的一些支付給勞動者的工資或工資延遲不合理的理由，會引起公眾的譴責，這要根據企業的頭腦中公眾良好的企業形象！???
在中國有句俗話：「不洗你的髒亞麻公眾」因此，一旦我們離開，將是乙個非常壞的負面影響。
我強烈支援你，支援你維護自己的合法權利和保障！???
祝：新年快樂成功的職業生涯
一路順風
3樓：匿名使用者
這是公司準備耍賴了。你也只能去勞動仲裁了，把你的證據準備好吧。祝你好運。
4樓：暗地妖嬈
拿好勞動合同、離職交接手續清單等東西，以拖欠工資為由，直接去申請勞動仲裁。
工資結算問題，離職工資結算問題
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31 3 28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28 4 24天。我國國內一般是月薪制和年薪制 當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的 而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算...
對勞動合同解除後的「三期」工資，不給予支援
補充規定 勞動合同法規定，第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患...
勞動局不給要工資該怎麼辦，離職後公司不給發工資，勞動局現在也不管了，該怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...