1樓：一一北漂的小女人一一
離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。
2樓：山人老施
你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決（協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據）；如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴；如果勞動監察大隊也幫不了你，你可以準備證據，申請勞動仲裁，請求單位支付你的工資，以維護自身合法權益。
3樓：孫林律師
回答首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
提問回答
您好，如果經歷過了勞動仲裁了，建議您直接起訴了。
起訴之後，如果您勝訴，單位還不給錢，可以申請法院強制執行的。
提問起訴法院嗎？
起訴請律師的費用 可以讓公司付嗎？
回答如果您勝訴，敗訴方需要支付您維權的費用的。
因為法律明文規定,民事訴訟中敗訴方應承擔訴訟費,也是出於公平原則。
法律依據為: 《人民法院訴訟收費辦法》 第二十九條 訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自願承擔的除外。
提問我是一名裝修設計 是作圖拿提成 老闆簽單 每天都有圖做 加班到很晚 兩個月做的圖 老闆說 都沒簽單 沒提成 請問法院可以調查嗎？能拿到提成嗎？
在嗎 •́.•̀ ？
回答如果您認為調查不到的證據，是可以申請法院調查的哦~
法院會審查你的申請，通過之後就會幫您調查的~
提問籤公司合同然後強制勸退 籤的也不是勞動合同 都是有關公司利益的內容 請問可以要求雙倍工資嗎？
回答要賠償的哈~用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
去過勞動仲裁 但執法力不強 怎麼辦？
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資【回答】
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。【回答】
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。【回答】
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。【回答】
更多82條
4樓：所幻玉
根據你的描述，離職後老闆拖欠工資不給怎麼辦？作為旁觀者來看，你們是否有簽訂勞動合同，假如說有合同是否是你違約了，如果你沒有違約，那麼在你跟老闆解除合同時老闆應該給你結清工資，否則就是老闆違約拖欠你的工資，你可以拿合同到當地勞動監察大隊投訴或者到法院起訴，要求老闆支付你拖欠的工資。假如說你沒有簽訂勞動合同，你可以收集有關你與老闆幹活的證據證明你在給老闆幹活，然後到當地勞動監察大隊投訴或者到法院起訴都可以，因為現在國家對農民工工資拖欠問題有明文規定，要求各地嚴懲拖欠農民工工資問題，因此說當地勞動監察大隊或者法院都會為你討回公道的。
自己斟酌吧年輕人。
只是個人觀點僅供參考罷了。
5樓：匿名使用者
涉嫌違反勞動合同法。
申請勞動仲裁、到當地勞動監察部門舉報、直接起訴，都可以。
6樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同
7樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
8樓：周書玉
先協商解決，解決不了就只能走法律程式起訴老闆了
9樓：仉景澄
以後老闆拖工資不給怎麼辦？你首先去跟老闆好好協商，實在不行申請勞動仲裁
10樓：法律快車
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
11樓：
第一次和我老闆拖欠工資的話，去勞動部門去申訴，實在不行再去法院訴訟。
辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
12樓：華律網
一般情況下當事人應
bai當先向勞du動zhi監察部門投訴或者向勞動仲裁dao
委員會申請仲裁，經勞動行政專主管部門督屬促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
離職後，提成不給怎麼辦離職後，提成不給怎麼辦？
1 提成屬於工資收入的一部分，是你的勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為 2 婚假只帶薪的，法定婚假為3天，如果屬於晚婚，還可以額外享受更長期限的晚婚假 各省天數不一樣 不過都是帶薪的，你工資扣你婚假工資違法 3 協商不成，到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷...
勞動局不給要工資該怎麼辦，離職後公司不給發工資，勞動局現在也不管了，該怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...